Dohoda o pracovnej činnosti

Z uvedeného vyplýva, že ak spoločník s. r. o. má iba jeden pracovnoprávny vzťah uzatvorený na základe dohody o pracovnej činnosti (t. j. nie je v pracovnom pomere ani v obdobnom pracovnom vzťahu v inej s. r. o., resp. v inej organizácii), je zúčastnený na nemocenskom poistení a dôchodkovom zabezpečení zamestnancov, a z tejto dohody o pracovnej činnosti má opätovné postavenie zamestnanca, ale podľa § 2 písm. d) zákona č. 54/1956 Zb. o nemocenskom poistení zamestnancov v znení zákona NR SR č. 194/1994 Z. z. Z uvedeného vyplýva, že takáto osoba - spoločník s. r. o. - z dohody o pracovnej činnosti je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, na dôchodkové zabezpečenie a na zdravotné poistenie opäť ako zamestnanec. Túto povinnosť má i s. r. o. ako zamestnávateľ, ktorá má aj oznamovaciu povinnosť na účely nemocenského poistenia, dôchodkového zabezpečenia i zdravotného poistenia.

Spoločník s. r. o., ktorému dohoda o pracovnej činnosti zakladá účasť na nemocenskom poistení zamestnancov, však nie je povinný platiť príspevok na poistenie v nezamestnanosti. Vyplýva to z definície pojmu „zamestnanca“, ktorým sa podľa § 24 ods. 1 zákona č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti rozumie fyzická osoba s trvalým pobytom alebo prechodným pobytom na území SR v pracovnom pomere, alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. Je potrebné uviesť, že za „obdobný“ pracovný vzťah sa považuje pracovnoprávny vzťah, ktorého vznik, skončenie i ostatné náležitosti upravuje osobitný právny predpis. Ide iba o pracovnoprávne vzťahy prokurátorov a príslušníkov ozbrojených síl v činnej službe (§ 4 ZP). ZP sa na „obdobný“ pracovný pomer vzťahuje, len ak to výslovne ustanovuje alebo ak to výslovne ustanovujú osobitné predpisy. Vo všeobecnosti možno povedať, že za „obdobný“ pracovný pomer sa považujú tzv. služobné pomery. Z uvedeného vyplýva, že v žiadnom prípade dohodu o pracovnej činnosti nie je možné na účely zákona o zamestnanosti považovať za pracovný pomer, ani za obdobný pracovný vzťah. Znamená to, že povinnosť platiť príspevok na poistenie v nezamestnanosti z dohody o pracovnej činnosti nemá ani s. r. o. ako zamestnávateľ. Spoločník s. r. o. na základe dohody o pracovnej činnosti, ktorá zakladá účasť na nemocenskom poistení (t. j. spoločník má iba túto dohodu o pracovnej činnosti)

a platenie odvodov
Spoločník s. r. o. s. r. o.
zamestnanec zamestnávateľ
nemocenské 1,4 % 3,4 % z úhrnu
poistenie z vymeriavacieho základu vymeriavacích základov svojich zamestnancov
dôchodkové 5,9 % 21,6 % z úhrnu
zabezpečenie z vymeriavacieho základu vymeriavacích základov svojich zamestnancov
zdravotné 3,7 % 10 % z úhrnu
poistenie z vymeriavacieho základu vymeriavacích základov svojich zamestnancov
príspevok
na poistenie neplatí neplatí
v nezamestnanosti
Ak dohoda o pracovnej činnosti nezakladá účasť na nemocenskom poistení zamestnancov z dôvodu existencie napr. pracovného pomeru, resp. výkonu samostatnej zárobkovej činnosti, situácia je iná. Takáto osoba - spoločník s. r. o. s hlavným pracovným pomerom napr. v štátnom podniku, ktorý má s s. r. o. uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti, nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, na dôchodkové zabezpečenie, ani príspevok na poistenie v nezamestnanosti. Túto povinnosť nemá ani s. r. o. ako zamestnávateľ. Poistné na zdravotné poistenie však z dohody o pracovnej činnosti, ktorá nezakladá účasť na nemocenskom poistení, platí spoločník s. r. o. ako zamestnanec a spoločnosť ako zamestnávateľ. Vyplýva to zo skutočnosti, že ak spoločník s. r. o. je odmeňovaný za prácu v spoločnosti formou, ktorá sa podľa osobitných predpisov považuje za príjem zo závislej činnosti, má postavenie zamestnanca podľa § 10 ods. 3 písm. c) zákona č. 273/1994 Z. z. Na účely zdravotného poistenia je rozhodujúce, či príjem spoločníka s. r. o. podlieha dani z príjmu [§ 6 ods. 1 písm. b) zákona č. 366/1999 Z. z.]. Spoločník s. r. o. na základe dohody o pracovnej činnosti, ktorá nezakladá účasť na nemocenskom poistení (t. j. nemá iba túto dohodu o pracovnej činnosti, ale má napr. aj pracovnú zmluvu) a platenie odvodov
Spoločník s. r. o. s. r. o.
nemocenské neplatí neplatí
poistenie
dôchodkové neplatí neplatí
zabezpečenie
zdravotné 3,7 % 10 % z úhrnu
poistenie z vymeriavacieho základu vymeriavacích základov (ak má príjem zo závislej svojich zamestnancov
činnosti)
príspevok
na poistenie neplatí neplatí
v nezamestnanosti