|
|||||||||||||||||
Piatok 14.Apríla 2000 |
Dohoda o pracovnej činnostiDohoda o pracovnej činnosti zakladá účasť na nemocenskom poistení za podmienok, že osoba činná na základe dohody o pracovnej činnosti nie je poistená z dôvodov inej činnosti, nepoberá starobný ani invalidný dôchodok a dohoda o pracovnej činnosti mala trvať alebo trvala dlhšie ako 6 pracovných dní za sebou idúcich a zárobok za ňu mal dosiahnuť alebo dosiahol aspoň 400 Sk mesačne (§ 68 vyhlášky ÚRO č. 165/1979 Zb.). Z uvedeného vyplýva, že ak spoločník s. r. o. má iba jeden pracovnoprávny vzťah uzatvorený na základe dohody o pracovnej činnosti (t. j. nie je v pracovnom pomere ani v obdobnom pracovnom vzťahu v inej s. r. o., resp. v inej organizácii), je zúčastnený na nemocenskom poistení a dôchodkovom zabezpečení zamestnancov, a z tejto dohody o pracovnej činnosti má opätovné postavenie zamestnanca, ale podľa § 2 písm. d) zákona č. 54/1956 Zb. o nemocenskom poistení zamestnancov v znení zákona NR SR č. 194/1994 Z. z. Z uvedeného vyplýva, že takáto osoba - spoločník s. r. o. - z dohody o pracovnej činnosti je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, na dôchodkové zabezpečenie a na zdravotné poistenie opäť ako zamestnanec. Túto povinnosť má i s. r. o. ako zamestnávateľ, ktorá má aj oznamovaciu povinnosť na účely nemocenského poistenia, dôchodkového zabezpečenia i zdravotného poistenia. Spoločník s. r. o., ktorému dohoda o pracovnej činnosti zakladá účasť na nemocenskom poistení zamestnancov, však nie je povinný platiť príspevok na poistenie v nezamestnanosti. Vyplýva to z definície pojmu zamestnanca, ktorým sa podľa § 24 ods. 1 zákona č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti rozumie fyzická osoba s trvalým pobytom alebo prechodným pobytom na území SR v pracovnom pomere, alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. Je potrebné uviesť, že za obdobný pracovný vzťah sa považuje pracovnoprávny vzťah, ktorého vznik, skončenie i ostatné náležitosti upravuje osobitný právny predpis. Ide iba o pracovnoprávne vzťahy prokurátorov a príslušníkov ozbrojených síl v činnej službe (§ 4 ZP). ZP sa na obdobný pracovný pomer vzťahuje, len ak to výslovne ustanovuje alebo ak to výslovne ustanovujú osobitné predpisy. Vo všeobecnosti možno povedať, že za obdobný pracovný pomer sa považujú tzv. služobné pomery. Z uvedeného vyplýva, že v žiadnom prípade dohodu o pracovnej činnosti nie je možné na účely zákona o zamestnanosti považovať za pracovný pomer, ani za obdobný pracovný vzťah. Znamená to, že povinnosť platiť príspevok na poistenie v nezamestnanosti z dohody o pracovnej činnosti nemá ani s. r. o. ako zamestnávateľ. Spoločník s. r. o. na základe dohody o pracovnej činnosti, ktorá zakladá účasť na nemocenskom poistení (t. j. spoločník má iba túto dohodu o pracovnej činnosti) a platenie odvodov |
|
Webmaster: webmaster@maxo.sk Design: MAXO s.r.o. |