Spoločník bez pracovnoprávneho vzťahu
Na účely platenia poistného na nemocenské poistenie a na dôchodkové zabezpečenie (t. j. na sociálne zabezpečenie) je rozhodujúcou skutočnosťou, že spoločník s. r. o. so spoločnosťou nemá uzatvorený žiadny pracovnoprávny vzťah alebo obdobný pracovný vzťah, t. j. nemá uzatvorenú pracovnú zmluvu, dohodu o pracovnej činnosti, ani dohodu o vykonaní práce a je odmeňovaný príjmom zo závislej činnosti. Na základe tejto skutočnosti má v spoločnosti postavenie zamestnanca, t. j. ako osoby, ktorá pre spoločnosť vykonáva prácu, ale nie v pracovnoprávnom vzťahu alebo obdobnom pracovnom vzťahu, a je za túto prácu odmeňovaný formou, ktorá sa podľa osobitného predpisu považuje za príjem zo závislej činnosti [§ 2 písm. c) zákona č. 54/1956 Zb. o nemocenskom poistení zamestnancov v znení zákona č. 194/1994 Z. z.]. Z uvedeného vyplýva, že takýto spoločník s. r. o., ak je odmeňovaný príjmom zo závislej činnosti, je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie vo výške 1,4 % a na dôchodkové zabezpečenie vo výške 5,9 % z vymeriavacieho základu, najmenej zo sumy 4000 Sk (resp. 3000 Sk, príp. 2000 Sk), pretože je zúčastnený na nemocenskom poistení a dôchodkovom zabezpečení ako zamestnanec podľa § 2 písm. c) zákona č. 54/1956 Zb. v znení zákona č. 194/1994 Z. z. Zároveň je povinný platiť aj poistné na zdravotné poistenie, pretože ako spoločník s. r. o. odmeňovaný za prácu v spoločnosti formou, ktorá sa podľa osobitných predpisov považuje za príjem zo závislej činnosti, má tiež postavenie zamestnanca - t. j. osoby podľa § 10 ods. 3 písm. c) zákona č. 273/1994 Z. z. Spoločník s. r. o. je však iba dobrovoľným platiteľom príspevku na poistenie v nezamestnanosti [§ 57 ods. 2 písm. b) zákona č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti]. Je potrebné opätovne uviesť, že na účely príspevku na poistenie v nezamestnanosti spoločníkom s. r. o. sa rozumie fyzická osoba odmeňovaná za prácu v spoločnosti formou, ktorá sa podľa osobitných predpisov považuje za príjem zo závislej činnosti, a nevykonáva túto prácu v pracovnom pomere (t. j. nevykonáva prácu na základe pracovnej zmluvy) alebo v obdobnom pracovnom vzťahu (§ 27 ods. 2 zákona č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti). Z uvedeného vyplýva, že takýto spoločník (t. j. bez pracovnej zmluvy a dohôd mimo pracovného pomeru) môže, ale nemusí platiť príspevok na poistenie v nezamestnanosti. Závisí to od jeho rozhodnutia. Spoločník s. r. o.
(bez pracovnej zmluvy a dohôd mimo pracovného pomeru)
a platenie odvodov
Platenie Spoločník s. r. o. s. r. o.
poistného na (zamestnanec) (zamestnávateľ)
nemocenské 1,4 % 3,4 % z úhrnu
poistenie z vymeriavacieho základu vymeriavacích základov najmenej zo sumy 4000 Sk, svojich zamestnancov
t. j. 56 Sk
najviac zo sumy 32 000 Sk,
t. j. 448 Sk
dôchodkové 5,9 % 21,6 % z úhrnu
zabezpečenie z vymeriavacieho základu vymeriavacích základov najmenej zo sumy 4000 Sk, svojich zamestnancov
t. j. 236 Sk
najviac zo sumy 32 000 Sk,
t. j. 1888 Sk
zdravotné 3,7 % 10 % z úhrnu
poistenie z vymeriavacieho základu vymeriavacích základov najmenej zo sumy 3000 Sk, svojich zamestnancov
t. j. 111 Sk
najviac zo sumy 24 000 Sk,
t. j. 888 Sk
nemusí platiť neplatí
(od 1. 1. 1997) (od 1. 1. 1997)
príspevok môže platiť 3 %
na poistenie z vymeriavacieho základu
v nezamestnanosti najmenej z 3000 Sk,
t. j. 90 Sk
najviac zo sumy 24 000 Sk
t. j. 720 Sk
(od 1. 1. 1998)
Spoločník s. r. o. - čiastočne invalidný
(bez pracovnej zmluvy a dohôd mimo pracovného pomeru)
a platenie odvodov
Platenie Spoločník s. r. o. s. r. o.
poistného na (zamestnanec) (zamestnávateľ)
čiastočne invalidný
nemocenské 1,4 % 1,1 %, ak zamestnáva
poistenie z vymeriavacieho základu viac ako štvrtinu občanov (najmenej 75 % zo 4000 Sk; so zmenenou prac. schopnosťou t. j. najmenej z 3000 Sk alebo zamestnáva občana
t. j. 42 Sk so zmenenou prac. schopnosťou
(najviac zo sumy 32 000 Sk, s ťažším zdrav. postihnutím
t. j. 448 Sk) z úhrnu vymeriavacích
základov týchto zamestnancov
dôchodkové 5,9 % 5,3 %, ak zamestnáva
zabezpečenie z vymeriavacieho základu viac ako štvrtinu občanov (najmenej 75 % zo 4000 Sk; so zmenenou prac. schopnosťou t. j. najmenej z 3000 Sk, alebo zamestnáva občana
t. j. 177 Sk) so zmenenou prac. schopnosťou
(najviac zo sumy 32 000 Sk, s ťažším zdrav. postihnutím
t. j. 1888 Sk) z úhrnu vymeriavacích
základov týchto zamestnancov
zdravotné 3,7 % 2,6 % z vymeriavacích
poistenie z vymeriavacieho základu základov zamestnancov
najmenej zo sumy 2250 Sk, svojich zamestnancov
t. j. 84 Sk so zmenenou
najviac zo sumy 24 000 Sk, pracovnou schopnosťou
t. j. 888 Sk
nemusí platiť neplatí
(od 1. 1. 1997) (od 1. 1. 1997)
príspevok môže platiť 3 %
na poistenie z vymeriavacieho základu
v nezamestnanosti najmenej z 2250 Sk,
t. j. 68 Sk
najviac zo sumy 24 000 Sk,
t. j. 720 Sk
(od 1. 1.1998)
Spoločník s. r. o. - invalidný
(bez pracovnej zmluvy a dohôd mimo pracovného pomeru)
a platenie odvodov
Platenie Spoločník s. r. o. s. r. o.
poistného na (zamestnanec) (zamestnávateľ)
invalidný
nemocenské 1,4 % 1,1 %, ak zamestnáva
poistenie z vymeriavacieho základu viac ako štvrtinu občanov (najmenej 50 % zo 4000 Sk; so zmenenou prac. schopnosťou t. j. najmenej z 2000 Sk, alebo zamestnáva občana
t. j. 28 Sk) so zmenenou prac. schopnosťou
(najviac z 32 000 Sk, s ťažším zdrav. postihnutím
t. j. 448 Sk) z úhrnu vymeriavacích
základov týchto zamestnancov
dôchodkové 5,9 % 5,3 %, ak zamestnáva
zabezpečenie z vymeriavacieho základu viac ako štvrtinu občanov (najmenej 50 % zo 4000 Sk; so zmenenou prac. schopnosťou t.j. najmenej z 2000 Sk, alebo zamestnáva občana
t. j. 118 Sk) so zmenenou prac. schopnosťou
(najviac z 32 000 Sk, s ťažším zdrav. postihnutím
t. j. 1888 Sk) z úhrnu vymeriavacích
základov týchto zamestnancov
zdravotné 3,7 % 2,6 % z vymeriavacích
poistenie z vymeriavacieho základu základov zamestnancov
najmenej zo sumy 1500 Sk, so zmenenou
t. j. 56 Sk pracovnou schopnosťou
najviac zo sumy 24 000 Sk,
t. j. 888 Sk
nemusí platiť neplatí
(od 1. 1. 1997) (od 1. 1. 1997)
príspevok môže platiť 3 %
na poistenie (od 1. 1. 1998)
v nezamestnanosti z vymeriavacieho základu
najmenej z 1500 Sk,
t. j. 45 Sk
najviac zo sumy 24 000 Sk,
t. j. 720 Sk
|
