|
|
||||||||||||||||
| Piatok 14.Apríla 2000 | |||||||||||||||||
Dohoda o vykonaní práceVýkon práce na základe dohody o vykonaní práce účasť na nemocenskom poistení zamestnancov nikdy nezakladá. Z tejto skutočnosti vyplýva, že spoločník s. r. o. neplatí poistné na nemocenské poistenie, na dôchodkové zabezpečenie, ani príspevok na poistenie v nezamestnanosti a túto povinnosť nemá ani s. r. o., ktorá za takého spoločníka s. r. o. na základe dohody o vykonaní práce tiež neplatí poistné na nemocenské poistenie, na dôchodkové zabezpečenie, ani príspevok na poistenie v nezamestnanosti. Poistné na zdravotné poistenie však platí spoločník s. r. o. ako zamestnanec a spoločnosť ako zamestnávateľ. Vyplýva to zo skutočnosti, že ak spoločník s. r. o. je odmeňovaný za prácu v spoločnosti formou, ktorá sa podľa osobitných predpisov považuje za príjem zo závislej činnosti, má postavenie zamestnanca podľa § 10 ods. 3 písm. c) zákona č. 273/1994 Z. z. Na účely zdravotného poistenia je rozhodujúce, či príjem spoločníka s. r. o. podlieha dani z príjmu podľa zákona o daniach z príjmov alebo nepodlieha. Spoločník s. r. o. na základe dohody o vykonaní práce a platenie odvodov Spoločník s. r. o. s. r. o. Nemocenské neplatí neplatí poistenie Dôchodkové neplatí neplatí zabezpečenie Zdravotné 3,7 % 10 % z úhrnu poistenie z vymeriavacieho základu z vymeriavacích základov (ak má príjem zo závislej svojich zamestnancov činnosti) Príspevok na poistenie neplatí neplatí v nezamestnanosti Poznamenávam, že v praxi môže vzniknúť oveľa viac variácií a kombinácií. Na ilustráciu som uviedla iba základné typy, ktoré sa najčastejšie vyskytujú v praktickom živote. Z uvedeného vyplýva, že platná právna úprava na účely platenia odvodov do jednotlivých verejnoprávnych inštitúcií k 1. januáru 2000 sa nezjednotila vo vymedzení pojmu zamestnanca, ani spoločníka s. r. o., ba naopak, ešte viac sa skomplikovala aj vzhľadom na určenie výšky minima a maxima vymeriavacích základov. V prípade zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou - t. j. aj spoločníkov s. r. o. v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy alebo v obdobnom pracovnom vzťahu sa minimum vymeriavacieho základu na všetky druhy odvodov určuje vo výške najmenej 4000 Sk z dôvodu, že výška minimálnej mzdy v prípade zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou je určená sumou 4000 Sk, v prípade zamestnancov - poberateľov čiastočného invalidného dôchodku vo výške 3000 Sk a v prípade zamestnancov - poberateľov invalidného dôchodku vo výške 2000 Sk podľa zákona č. 346/1999 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 90/1996 Z. z. o minimálnej mzde. Avšak v prípade spoločníkov spoločnosti s ručením obmedzeným (zamestnancov na účely odvodov) odmeňovaných v s. r. o. príjmom zo závislej činnosti, ktorí však nemajú pracovnú zmluvu, t. j. bez pracovného pomeru v s. r. o., na účely zdravotného poistenia a príspevku na poistenie v nezamestnanosti je vymeriavací základ najmenej vo výške 3000 Sk a ak sú uvedené osoby poberateľmi čiastočného invalidného dôchodku, vymeriavací základ je najmenej 2250 Sk alebo 1500 Sk, ak sú poberateľmi invalidného dôchodku, pričom na účely nemocenského poistenia a dôchodkového zabezpečenia je vymeriavací základ najmenej vo výške 4000 Sk, resp. 3000 Sk, prípadne 2000 Sk. |
|
|
Webmaster: webmaster@maxo.sk Design: MAXO s.r.o. | |