Z uvedeného vyplýva, že platná právna úprava vo veci určenia minima a maxima vymeriavacích základov na účely platenia jednotlivých druhov poistného a príspevku na poistenie v nezamestnanosti sa od 1. januára 2000 ešte viac skomplikovala. V prípade zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou treba mať na pamäti zákon NR SR č. 90/1996 Z. z. o minimálnej mzde v znení zákona č. 346/1999 Z. z., pretože zamestnanec od 1. 1. 2000 v pracovnom pomere (na základe pracovnej zmluvy) pri 42 a 1/2 hod. týžd. prac. čase nesmie mať nižšiu mzdu ako 4000 Sk, zamestnanec - poberateľ čiastočného invalidného dôchodku nesmie mať mzdu nižšiu ako 3000 Sk a zamestnanec - poberateľ invalidného dôchodku ako 2000 Sk mesačne. Znamená to, že každý zamestnávateľ (podnikateľ - fyzická osoba alebo právnická osoba) musí svojim zamestnancom vyplatiť mzdu najmenej v uvedených sumách (okrem prípadu, ak ide o kratší pracovný čas). Z toho dôvodu, v prípade zamestnancov v pracovnom pomere pri 42 a 1/2 hod. týždennom pracovnom čase je aj vymeriavací základ (t. j. príjem za vykonanú prácu) nielen na účely nemocenského poistenia a dôchodkového zabezpečenia, ale aj na účely zdravotného poistenia a príspevku na poistenie v nezamestnanosti najmenej vo výške 4000 Sk, v prípade zamestnanca - poberateľa čiastočného invalidného dôchodku najmenej vo výške 3000 Sk a zamestnanca - poberateľa invalidného dôchodku najmenej vo výške 2000 Sk mesačne (nižšia suma môže byť iba v prípade kratšieho týždenného pracovného Iba pre samostatne zárobkovo činné osoby sú záväzné taxatívne určené minimá a maximá vymeriavacích základov taxatívne ustanovené v zákone č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni v znení zákona č. 345/1999 Z. z. - na účely nemocenského poistenia a dôchodkového zabezpečenia (minimum 4000 Sk, resp. 3000 Sk, v prípade poberateľa čiastočného invalidného dôchodku, alebo 2000 Sk, v prípade poberateľa invalidného dôchodku a maximum 32 000 Sk), v zákone č. 273/1994 Z. z. v znení zákona č. 56/1999 Z. z. - na účely zdravotného poistenia (minimum 3000 Sk, resp. 2250 Sk alebo 1500 Sk a maximum 24 000 Sk) a v zákone č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení zákona č. 56/1999 Z. z. - na účely platenia príspevku na poistenie v nezamestnanosti (minimum 3000 Sk, resp. 2250 Sk alebo 1500 Sk a maximum 24 000 Sk). Na základe uvedeného, by už nemali vznikať nejasnosti v platení poistného v prípade zamestnancov alebo samostatne zárobkovo činných osôb do jednotlivých poistných fondov. V najbližšej čase možno očakávať, že dôjde zrejme k novelizácii minimálnej a maximálnej výšky vymeriavacích základov podľa zákona č. 273/1994 Z. z. v znení neskorších predpisov na účely zdravotného poistenia, ako aj podľa zákona č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti, aby bola dodržaná rovnosť občanov pred zákonom (zákonodarca uvedeným minimom a maximom vymeriavacích základov - od 1. 4. 1999 - vyšiel v ústrety malým a stredným podnikateľským subjektom. Snahou bolo uľahčiť začiatky podnikateľských aktivít najmä malým podnikateľom). Záverom poznamenávam, že určenie nielen vymeriavacích základov pre všetky druhy odvodov do fondov, ale aj vymedzenie základných pojmov, napr. povinných subjektov, období neplatenia odvodov atď. v právnej a demokratickej spoločnosti by malo byť vymedzené jasne, zrozumiteľne a jednotne pre všetky druhy odvodov do poistných fondov, čím by sa predišlo mnohým zbytočným problémom a nejasnostiam v praxi.
|
