Sociálne zabezpečenie
Na účely platenia odvodov do jednotlivých verejnoprávnych fondov výška vymeriavacích základov nie je určená jednotne pre jednotlivé subjekty, ktoré majú povinnosť platiť poistné i príspevok na poistenie v nezamestnanosti. Vzhľadom na to v praxi vznikajú mnohé problémy a nejasnosti, predovšetkým v prípade platenia poistného a príspevku za zamestnancov a samostatne zárobkovo činné osoby. Podľa zákona NR SR č. 90/1996 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov v súlade so zákonom č. 1/1992 Zb. o mzde, odmene za pracovnú pohotovosť a o priemernom zárobku v znení neskorších predpisov každý zamestnávateľ má povinnosť vyplatiť zamestnancovi najmenej mzdu vo výške minimálnej mzdy (nikdy nie menej), a z tohto príjmu za vykonanú prácu (t. j. z minimálnej mzdy) je zároveň povinný odviesť aj poistné do jednotlivých poistných fondov, aby zaplatil poistné riadne a v správnej výške, a aby nedošlo k skráteniu poistného. V prípade opačnom, t. j. nevyplatenia mzdy, resp. neodvedenia poistného z tohto minimálneho príjmu, by došlo k situáciám, ktoré by verejnoprávne inštitúcie (Sociálna poisťovňa, Národný úrad práce, zdravotné poisťovne) boli povinné v súlade s platnými právnymi predpismi riešiť ukladaním rôznych sankcií (napr. penále, pokuty).
|
