Zmena zákona o Sociálnej poisťovni

Od 1. januára 2000 došlo zákonom č. 345/1999 Z. z., ktorým sa mení zákon č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni k zmenám vo výške minimálneho a maximálneho vymeriavacieho základu na účely nemocenského poistenia a dôchodkového zabezpečenia. Minimálny vymeriavací základ
Od 1. januára 2000 vymeriavací základ zistený podľa § 16 ods. 1 až 7 zákona č. 274/1994 Z. z. (§ 16 ods. 8 cit. zákona), t. j. vymeriavací základ zamestnancov, samostatne zárobkovo činných osôb, spolupracujúcich osôb, zamestnancov zahraničnej služby a zahraničných spravodajcov Slovenského rozhlasu a Slovenskej televízie, spoločníkov spoločností s ručením obmedzeným a členov družstva, osôb zárobkovo činných v cudzine s trvalým pobytom na území SR je najmenej 4000 Sk mesačne, 3000 Sk mesačne, ak ide o poberateľa čiastočného invalidného dôchodku a o mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov, 2000 Sk mesačne, ak ide o poberateľa invalidného dôchodku, invalidného zamestnanca mladšieho ako 18 rokov a o zamestnanca mladšieho ako 16 rokov. Z uvedeného vyplýva, že v § 16 ods. 8 zákona č. 274/1994 Z. z. v znení zákona č. 345/1999 Z. z. sú upravené minimálne hranice vymeriavacieho základu, ktoré sa od 1. januára 2000 zvýšili: zo sumy 3000 Sk mesačne na sumu 4000 Sk mesačne, u poberateľa čiastočného invalidného dôchodku a u mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov, zo sumy 2250 Sk na sumu 3000 Sk mesačne a u poberateľa invalidného dôchodku, invalidného zamestnanca mladšieho ako 18 rokov a u zamestnanca mladšieho ako 16 rokov zo sumy 1500 Sk mesačne na sumu 2000 Sk mesačne. Maximálny vymeriavací základ
Vymeriavací základ zistený podľa § 16 ods. 1 až 7 a ods. 9 zákona č. 274/1994 Z. z. (§ 16 ods. 10 cit. zákona), t. j. zamestnancov, samostatne zárobkovo činných osôb, spolupracujúcich osôb, zamestnancov zahraničnej služby a zahraničných spravodajcov Slovenského rozhlasu a Slovenskej televízie, spoločníkov spoločností s ručením obmedzeným a členov družstva, osôb zárobkovo činných v cudzine s trvalým pobytom na území SR je najviac 32 000 Sk mesačne. Z uvedeného vyplýva, že v § 16 ods. 10 zákona č. 274/1994 Z. z. v znení zákona č. 345/1999 Z. z. je upravená maximálna hranica vymeriavacieho základu, ktorá sa od 1. januára 2000 zvýšila zo sumy 24 000 Sk mesačne na sumu 32 000 Sk mesačne. Vymeriavací základ zamestnanca
Vymeriavacím základom zamestnanca na určenie nemocenského poistenia a dôchodkového zabezpečenia (§ 16 ods. 1 zákona č. 274/1994 Z. z.) je: a) príjem za vykonanú prácu (ktorý nesmie byť nižší ako je výška minimálnej mzdy v prípade prac. času 42 a 1/2 hod. týždenne) dosiahnutý v rozhodujúcom období v zamestnaní zakladajúcom účasť na nemocenskom poistení a dôchodkovom zabezpečení a podliehajúci dani z príjmov fyzických osôb podľa osobitných predpisov [§ 3 ods. 1 písm. a) zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov], b) príjem dosiahnutý v rozhodujúcom období v zamestnaní zakladajúcom účasť na nemocenskom poistení, ktorý nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb len preto, že

1. tak ustanovujú predpisy o zamedzení dvojitého zdanenia alebo

2. nedosahuje zdaniteľnú výšku,
c) náhrada mzdy za dovolenku na zotavenie, náhrada mzdy za sviatok a náhrada mzdy pri prekážkach v práci podľa osobitných predpisov (§ 110b, § 117 ods. 3, § 124, § 128 až 130 Zákonníka práce). Vymeriavacím základom na určenie poistného na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie zamestnancov zahraničnej služby a zahraničných spravodajcov Slovenského rozhlasu a Slovenskej televízie je časť platu určená v slovenských korunách (§ 16 ods. 2 cit. zákona). Vymeriavacím základom na určenie poistného na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie u spoločníkov spoločností s ručením obmedzeným a u členov družstva, ak sú odmeňovaní za prácu v spoločnosti alebo v družstve formou, ktorá sa podľa osobitných predpisov považuje za príjem zo závislej činnosti, je tento príjem (§ 16 ods. 3 cit. zákona). Vymeriavací základ samostatne zárobkovo činnej osoby
Vymeriavacím základom na určenie poistného na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie samostatne zárobkovo činných osôb a spolupracujúcich osôb je polovica pomernej časti základu dane z príjmov fyzických osôb dosiahnutých v rozhodujúcom období v súvislosti s prevádzkovaním samostatnej zárobkovej činnosti. Pomernou časťou základu dane sa rozumie časť pripadajúca na jeden kalendárny mesiac prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti v rozhodujúcom období. Takto zistený vymeriavací základ sa použije od 1. júla bežného roka do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka (§ 16 ods. 4 zákona č. 274/1994 Z. z.). Príjem za vykonanú prácu v prípade zamestnanca zamestnaného na 42 a 1/2 hod. týždenný pracovný čas (resp. na skrátený pracovný čas) od 1. januára 2000 nesmie byť nižší ako je výška minimálnej mzdy, t. j. 4000 Sk mesačne, v prípade požívateľa čiastočného invalidného dôchodku 3000 Sk mesačne a požívateľa invalidného dôchodku 2000 Sk mesačne (zákon č. 90/1996 Z. z. v znení zákona č. 346/1999 Z. z.). Vymeriavací základ na účely nemocenského poistenia a dôchodkového zabezpečenia určený podľa § 16 ods. 8 zákona č. 274/1994 Z. z. od 1. januára 2000 je najmenej vo výške 4000 Sk mesačne, resp. 3000 Sk, príp. 2000 Sk, čo zároveň korešponduje aj s výškou minimálnej mzdy podľa zákona č. 90/1996 Z. z. o minimálnej mzde v znení zákona č. 346/1999 Z. z. Vzhľadom na úpravu minimálnej výšky vymeriavacieho základu na účely platenia poistného na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie do Sociálnej poisťovne, ktorá je totožná s výškou minimálnej mzdy, všetky povinné subjekty (zamestnanci i SZČO atď.) majú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie najmenej zo sumy 4000 Sk mesačne, resp. 3000 Sk mesačne, ak sú poberateľmi čiastočného invalidného, príp. 2000 Sk mesačne, ak sú poberateľmi invalidného dôchodku (samozrejme s výnimkou zamestnancov s kratším pracovným časom, v prípade ktorých je vymeriavacím základom mzda zodpovedajúca tomuto kratšiemu pracovnému času - § 16 ods. 9 zákona č. 274/1994 Z. z. v znení zákona č. 56/1999 Z. z.). Tabuľka č.1.1.: Vymeriavací základ zamestnanca na účely nemocenského poistenia a dôchodkového zabezpečenia Subjekty najnižší najvyšší
zamestnanec
na základe
pracovnej zmluvy (PZ)
so 42 a 1/2
hod. týžd. 4 000 Sk mesačne 32 000 Sk mesačne
prac. časom
(príp. skráteným)
zamestnanec zodpovedajúca 32 000 Sk mesačne
s kratším prac. mzda, napr. (§ 16 ods.10 zákona
časom 2 500 Sk alebo č. 274/1994 Z. z.
(PZ) vyššia, napr. v znení zákona
6 000 Sk č. 345/1999 Z. z.
zamestnanec
čiastočne
invalidný (PZ)
so 42 a 1/2 3 000 Sk mesačne 32 000 Sk mesačne
hod. týžd.
prac. časom
(príp. skráteným)
zamestnanec zodpovedajúca 32 000 Sk mesačne
čiastočne mzda, napr. nižšia (§ 16 ods.10 zákona
invalidný 2 800 Sk č. 274/1994 Z. z.
s kratším prac. alebo vyššia, napr. v znení zákona
časom (PZ) 5 000 Sk č. 345/1999 Z. z.
zamestnanec
invalidný (PZ)
so 42 a 1/2
hod. týžd. 2 000 Sk mesačne 32 000 Sk mesačne
prac. časom
(príp. skráteným)
zamestnanec zodpovedajúca 32 000 Sk mesačne
invalidný mzda, napr. nižšia (§ 16 ods.10 zákona
s kratším prac. 1 200 Sk č. 274/1994 Z. z.
časom alebo vyššia, napr. v znení zákona
(PZ) 3 500 Sk č. 345/1999 Z. z.
Tabuľka č.1. 2.: Vymeriavací základ SZČO na účely nemocenského poistenia a dôchodkového zabezpečenia subjekty najnižší najvyšší
SZČO 4 000 Sk mesačne 32 000 Sk mesačne
SZČO -
čiastočne 3 000 Sk mesačne 32 000 Sk mesačne
invalidný
SZČO -
invalidný 2 000 Sk mesačne 32 000 Sk mesačne