|
|
||||||||||||||||
| Piatok 7.Apríla 2000 | |||||||||||||||||
Poistenie v nezamestnanostiVymeriavací základ na určenie výšky príspevku na poistenie v nezamestnanosti samostatne zárobkovo činnej osoby, spolupracujúcej osoby, občana zárobkovo činného v cudzine, spoločníka spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditistu komanditnej spoločnosti a člena družstva nesmie byť nižší ako 3000 Sk, ak zákon ďalej neustanovuje inak (§ 63 ods. 1 zákona 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení zákona č. 56/1999 Z. z.). Ak samostatne zárobkovo činná osoba, spolupracujúca osoba, občan zárobkovo činný v cudzine, spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditista komanditnej spoločnosti a člen družstva sú čiastočne invalidné, vymeriavací základ na určenie výšky príspevku na poistenie v nezamestnanosti nesmie byť nižší ako 2250 Sk (§ 63 ods. 2 cit. zákona). Ak sú tieto osoby invalidné, vymeriavací základ na určenie výšky príspevku na poistenie v nezamestnanosti nesmie byť nižší ako 1 500 Sk (§ 63 ods. 3 cit. zákona). Maximálny vymeriavací základ Vymeriavací základ zamestnanca, samostatne zárobkovo činnej osoby, spolupracujúcej osoby, občana zárobkovo činného v cudzine, spoločníka spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditistu komanditnej spoločnosti a člena družstva na účely platenia príspevku na poistenie v nezamestnanosti je najviac 24 000 Sk (§ 63 ods. 4 cit. zákona). Vymeriavací základ zamestnanca Vymeriavacím základom na určenie výšky príspevku na poistenie v nezamestnanosti zamestnanca (§ 59 ods. 1 zákona č. 387/1996 Z. z. ) je: a) príjem za vykonanú prácu dosiahnutý v rozhodujúcom období v zamestnaní, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb, b) náhrada mzdy za dovolenku na zotavenie, náhrada mzdy za sviatok, náhrada mzdy pri prekážkach v práci z dôvodov všeobecného záujmu, náhrada mzdy z iných dôležitých dôvodov týkajúcich sa zamestnanca, náhrada mzdy pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa, náhrada mzdy poskytovaná zamestnancovi za obdobie rekvalifikácie v pracovnom čase, ak je prekážkou v práci na strane zamestnanca, c) pracovná odmena obvineného vo výkone väzby a odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody, d) príjem podľa písmen a) a b) dosiahnutý v rozhodujúcom období v zamestnaní, aj keď tento príjem nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb len preto, že tak ustanovujú predpisy o zamedzení dvojitého zdanenia. Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňa: odstupné, odchodné, cestovné náhrady, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, odmena za pracovnú pohotovosť, príspevky zo sociálneho fondu, príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na pracovné a súkromné účely, odmeny podľa osobitných predpisov o objavoch, vynálezoch, zlepšovacích návrhoch a priemyselných vzoroch, odmeny vyplácané pri pracovných a životných jubileách, odmeny pri odchode do starobného dôchodku a plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení (§ 59 ods. 2 zákona č. 387/1996 Z. z.). V prípade zamestnancov v pracovnom pomere so 42 a 1/2 hod. týždenným pracovným časom odmeňovaných mesačnou mzdou platí aj na účely príspevku na poistenie v nezamestnanosti zákon č. 90/1996 Z. z. o minimálnej mzde v znení zákona č. 346/1999 Z. z., podľa ktorého minimálna mzda za mesiac, a teda aj vymeriavací základ, t. j. príjem za vykonanú prácu, je najmenej vo výške  4000 Sk, 3000 Sk, ak ide o o zamestnanca, ktorý je požívateľom čiastočného invalidného dôchodku, a o mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov, 2000 Sk, ak ide o zamestnanca, ktorý je požívateľom invalidného dôchodku, invalidného zamestnanca mladšieho ako 18 rokov a o zamestnanca mladšieho ako 16 rokov. (Tabuľka č. 3.1.) Vymeriavací základ samostatne zárobkovo činnej osoby Vymeriavacím základom samostatne zárobkovo činnej osoby je polovica pomernej časti jej základu dane z príjmov fyzických osôb dosiahnutých v rozhodujúcom období v súvislosti s prevádzkovaním alebo s vykonávaním samostatnej zárobkovej činnosti. Pomernou časťou základu dane sa rozumie časť pripadajúca na jeden kalendárny mesiac prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti v rozhodujúcom období. Polovica pomernej časti sumy, o ktorú príjmy dosiahnuté v rozhodujúcom období v súvislosti s prevádzkovaním alebo s vykonávaním samostatnej zárobkovej činnosti presahujú výdavky vynaložené na ich dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie, je vymeriavacím základom aj vtedy, ak táto suma nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb len preto, že tak ustanovujú predpisy o zamedzení dvojitého zdanenia (§ 60 ods. 1 zákona č. 387/1996 Z. z.). Vymeriavací základ samostatne zárobkovo činnej osoby, spolupracujúcej osoby, občana zárobkovo činného v cudzine, spoločníka spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditistu komanditnej spoločnosti a člena družstva je najmenej 3000 Sk mesačne, 2250 Sk mesačne, ak sú tieto osoby čiastočne invalidné, 1500 Sk mesačne, sú tieto osoby invalidné. (Tabuľka č. 3.2.) Tabuľka č. 3.1.: vymeriavací základ zamestnanca Vymeriavací základ na účely príspevku na poistenie v nezamestnanosti subjekty najnižší najvyšší zamestnanec (PZ) so 42 a 1/2 hod. týžd. 4 000 Sk mesačne 24 000 Sk mesačne prac. časom (príp. skráteným) zamestnanec zodpovedajúca 24 000 Sk mesačne s kratším prac. mzda, napr. (§ 63 ods. 4 zákona časom (PZ) 2 500 Sk alebo č. 387/1996 Z. z. vyššia, napr. v znení zákona 6 000 Sk č. 56/1999 Z. z. 3 500 Sk č. 56/1999 Z. z. |
|
|
Webmaster: webmaster@maxo.sk Design: MAXO s.r.o. | |