|
|
||||||||||||||||
| Štvrtok 25.Mája 2000 | |||||||||||||||||
|
 |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Formy poskytovaniaZamestnávateľ zabezpečuje stravovanie zamestnancov nasledovnými formami (§ 140 ods. 3 ZP):  vo vlastnom zariadení - podľa § 23 ods. 4 písm. f) zákona č. 366/1999 Z. z. sa do základu dane zamestnávateľa nezahŕňa suma rovnajúca sa 45 % z rozdielu, o ktorý úhrn výdavkov (nákladov) z prevádzky vlastného stravovacieho zariadenia prevyšuje úhrn príjmov, t. j. zahrnovanie straty vlastného stravovacieho zariadenia, ktorá nie je považovaná za daňovo uznateľný výdavok, je v zákone riešené tak, že je možné do základu dane zahrnúť 45 % zo straty takéhoto zariadenia. v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať alebo sprostredkúvať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Príspevky Zamestnávateľ môže prispievať zamestnancom na stravovanie z troch zdrojov: z daňových nákladov, zo sociálneho fondu a zo zisku po zdanení. Zamestnávateľ má povinnosť v zmysle ZP prispievať zamestnancom na stravovanie vo výške 55 % ceny jedla. Výška tohto príspevku je obmedzená hornou hranicou, a to výškou 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona č. 119/1992 Zb. o cestovných náhradách. Keďže sa táto cestovná náhrada valorizuje, horná hranica tohto príspevku sa primerane mení. V súčasnosti platí, že príspevok z daňových výdavkov je možné poskytnúť zamestnancom vo výške 55 % ceny jedla, ale najviac 35,20 Sk (55 % z 64 Sk). Okrem toho je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancom na stravovanie príspevok i zo sociálneho fondu (pozri § 7 ods. 1 a ods. 3 zákona č. 152/1994 Z. z.). Poskytnutie príspevkov má rôzne formy buď si zamestnanci kúpia lacnejšie lístky na obedy alebo tzv. gastrolístky. Poskytnutie príspevku priamo peňažnou formou by nemalo byť bežnou formou a nebolo by možné takéto príspevky zahrnúť do daňovo uznateľných výdavkov. Zamestnanec a stravovanie Z hľadiska daňového posúdenia poskytnutého stravovania zamestnancom platí, že podľa § 6 ods. 8 písm. a) bod 2. zákona č. 366/1992 Z. z. je hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancom na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov v nepeňažnej forme od dane oslobodená. Uvedené platí bez ohľadu na zdroj krytia tohto plnenia (náklady, zisk, sociálny fond) a výšku. Zamestnanec môže dostať príspevok i v plnej výške (100 %), t. j. stravuje sa zdarma. Keďže ide o nepeňažnú formu, ide o príjem od dane oslobodený bez obmedzenia. Nepeňažnou formou sa rozumie napr. prípad, ak si zamestnanec kúpi stravný lístok alebo poukážku, za nižšiu ako jeho skutočnú hodnotu (lacnejšie). Peňažné plnenie Ak by však zamestnanec dostal príspevok na stravovanie v peňažnej forme, zaujímal by nás zdroj krytia. n Ak by týmto zdrojom bol sociálny fond, príjem by sa zdanil 10-percentnou osobitnou sadzbou dane. Ide o prípad, ak zamestnávateľ zamestnancovi prispeje na závodné stravovanie finančnou hotovosťou priamo vo výplate alebo z pokladne. V prípade iného zdroja (napr. zisku), by sa tento príjem zdanil bežným spôsobom, t. j. spočítaním s ostatnými príjmami zo závislej činnosti zamestnanca, pričom by sa uplatnil vo väčšine prípadov preddavkový spôsob zdanenia (podľa mesačnej daňovej tabuľky). Mohlo by dôjsť aj k situáciám, že by sa v niektorých prípadoch príjem z takéhoto zdroja zdanil i 10-percentnou sadzbou dane, aj keby nešlo o sociálny fond. Napríklad vtedy, ak by zamestnávateľ poskytol príspevok na stravovanie v peňažnej forme poberateľom starobných dôchodkov, ktorí sú jeho bývalými zamestnancami a išlo by o príjem do 4 000 Sk mesačne a z daňového hľadiska od tzv. vedľajšieho zamestnávateľa (bez podpísania vyhlásenia k zdaneniu príjmov zo závislej činnosti). Gastrolístky Pokiaľ ide o tzv. gastrolístky, resp. Ticket Restaurant a podobnú formu stravovacích poukážok pre odber jedál, tieto sa posudzujú u zamestnancov obdobne za predpokladu, že sú určené skutočne len na odber jedál (nie na bežný nákup potravín, resp. iného tovaru) s tým, že vydávanie hotovosti z poukážok by nemal byť možný. To znamená, jednoducho povedané, že ak zamestnanec dostane od zamestnávateľa napr. hodnotu takéhoto lístku v hodnote 50 Sk a zaplatí zaň 30 Sk, posudzuje sa toto zvýhodnenie (20 Sk) ako nepeňažný príjem, t. j. za príjem od dane oslobodený. Ak by poukážky slúžili na nákup tovaru, považovali by sa za platobný prostriedok a hodnotu (zvýhodnenie) by bolo potrebné zamestnancom z uvedeného dôvodu zdaniť. Gastrolístky by mali byť určené výhradne na úhradu stravy v reštauračných zariadeniach formou závodného stravovania pre zamestnancov v ich nominálnej hodnote (bez hodnoty sprostredkovacej služby platenej sprostredkovacej firme). Keďže ako sprostredkovateľ vstupuje do procesu sprostredkovacia firma, jej povinnosťou je uviesť v zmluve i cenu jedla. Provízia Keďže zabezpečenie stravovania takouto formou sa nezaobíde bez primeranej provízie sprostredkovateľskej firme, i táto tvorí daňovo uznateľný výdavok (náklad). Podmienkou je, ako sme uviedli, že ide o osobu (fyzickú alebo právnickú osobu), ktorá má oprávnenie sprostredkúvať stravovacie služby. Iné plnenia Z § 140 ods. 5 ZP ďalej jednoznačne vyplýva, že stravovanie v uvedenom zmysle (podľa jednotlivých foriem) nemožno nahradiť iným plnením. Uvedená formulácia sa nám však javí v niektorých prípadoch nelogická, vzhľadom na § 140 ods. 1 ZP, z ktorého vyplýva, že zamestnávateľ nemá uvedené povinnosti v prípadoch, ak to vylučujú podmienky výkonu práce na pracoviskách. Zákon by mal súčasne uviesť, ako postupovať v takýchto prípadoch, pretože zamestnanci sú potom znevýhodnení dvakrát. Po prvý raz, keď nedostanú stravovanie a druhýkrát, ak by dostali náhradu v peňažnej forme, táto sa im zdaní. Dagmar Piršelová Vytvorené: 16.05.2000 Zmenené: 16.05 15:23 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Webmaster: webmaster@maxo.sk Design: MAXO s.r.o. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
