Pre manažérov manažérske poistenie

Kapitálové manažérske poistenie
Náš život prechádza rýchlym a dynamickým vývojom. Objavujú sa nové situácie, ktoré vyžadujú rýchle a efektívne riešenia. Za každým rozhodnutím stojí vždy len človek, ale najťažšie a najzávažnejšie rozhodnutie môžu urobiť len tí najlepší. Tí však musia byť účinne motivovaní, pretože sú vystavení zvýšeným rizikám a musia byť chránení proti ich následkom. „Motivovať a poistiť zároveň znamená uzatvoriť Manažérske kapitálové poistenie,“ hovorí o jednom z produktov Českej poisťovne – Slovensko vedúci likvidátor poisťovne Ľuboš Fiam. Poisťovňa v rámci poskytovania komplexných služieb pre svojich klientov prišla na trh s novým typom
kolektívneho poistenia. Poistenie hradí firma, ktorá určuje okruh poistených. „Tento produkt je zameraný predovšetkým na poistenie členov orgánov spoločností, teda predstavenstiev a dozorných rád, prípadne tých zamestnancov, o ktorých zainteresovanosť a udržanie má podnik eminentný záujem, ako sú napríklad vrcholoví riadiaci pracovníci, stredný manažment, hlavní ekonómi, špičkoví obchodníci,“ vysvetľuje Ľ. m. Manažérske kapitálové poistenie umožňuje ich poistiť na vysoké
poistné čiastky pre prípad smrti alebo dožitia – od 100-tisíc Sk a viac, a to na obdobie troch až piatich rokov. Teda na takú poistnú dobu, ktorá zodpovedá napríklad času, na ktorý je volené predstavenstvo firmy. Toto poistenie je zvýhodnené oproti individuálnej ponuke práve skrátenou dĺžkou poistnej doby a zľavami za celkovú výšku poistného. Obsah manažérskeho kapitálového poistenia zahŕňa poistenie pre prípad smrti alebo dožitia za bežné poistné. Poistná suma je splatná hneď po smrti poisteného, najneskôr ak sa dožije poistený konca doby, na ktorú bolo poistenie uzatvorené. Poistenie sa uzatvára na poistné obdobie troch, štyroch a piatich rokov. Súčet vstupného veku poisteného a poistnej doby nesmie byť vyšší ako 70 rokov.
Najnižší vstupný vek je 18 rokov. Minimálny počet poistených je 5 osôb, resp. 3 osoby pri vyšších poistných sumách. Najnižšia poistná suma predstavuje 100-tisíc korún a najvyššia nie je obmedzená. Poistenie zahŕňa nárok na oslobodenie od platenia poistného v prípade, že je poistenému priznaný plný invalidný dôchodok, najskôr však po dvoch rokoch platnosti poistenia. Dvojročná doba platnosti poistenia sa nevyžaduje, ak je plný invalidný dôchodok priznaný v dôsledku úrazu, ktorý nastal v priebehu poistenia. Právo na odbytné má osoba uzatvárajúca poistenie, pokiaľ poistenie bolo zaplatené aspoň za dva roky. Osoba uzatvárajúca poistenie môže previesť
všetky práva a povinnosti vyplývajúce z poistnej zmluvy na poisteného, ktorý môže v poistení ďalej pokračovať za podmienok platných pre individuálne poistenie. Napríklad v prípade, že by bol so zamestnancom rozviazaný v priebehu poistnej doby pracovný pomer alebo keby člen orgánu spoločnosti odstúpil a pod. K podmienkam tohto poistenia Ľ. Fiam dodáva, že rovnako ako u všetkých ostatných kapitálových životných poisteniach je poskytovaný podiel na výnosoch z rezervy poistného. „K manažérskemu poisteniu je možné uzatvoriť úrazové pripoistenie. Z úrazového poistenia sa poskytuje plnenie za dobu nevyhnutného liečenia, za trvalé následky úrazu a za smrť úrazom.“ Pri manažérskom kapitálovom poistení je organizácia oslobodená
od povinnosti platiť poistné vtedy, ak sa v čase platnosti poistnej zmluvy, najskôr po dvoch rokoch od uzatvorenia poistnej zmluvy, stane poistený plne invalidným, pričom nároky plynúce z poistnej zmluvy zostávajú zachované. „Lehota dvoch rokov sa nevyžaduje, ak bol invalidný dôchodok priznaný v dôsledku úrazu, ku ktorému došlo najskôr po dohodnutom začiatku poistenia. Poistné za organizáciu hradí Česká poisťovňa – Slovensko, a po uplynutí poistnej doby získa poistený dohodnutú poistnú sumu zvýšenú o hodnotu podielu na výnosoch. Odpustenie od povinnosti platiť sa súčasne dotýka aj eventuálneho úrazového pripoistenia, pokiaľ je súčasťou zmluvy o manažérskom kapitálovom poistení,“ hovorí o výhodách vedúci likvidátor poisťovne. „Hodnotu sporiacej zložky každoročne zvyšuje
ČP – Slovensko o podiel na výnosoch z rezervy poistného. V praxi to znamená, že na konci poistenia získa poistený vždy podstatne viac, než je suma, na ktorú bolo poistenie uzatvorené,“ pokračuje Ľ. Fiam. Úrazové pripoistenie v prípade úrazu zabezpečí pracovníka finančným plnením za čas nevyhnutného liečenia, za trvalé následky úrazu a jeho rodine poskytne istotu finančného zabezpečenia v krajnej situácii, t. j. v prípade úmrtia poisteného následkom úrazu. V takomto prípade získa poistné plnenie osoba, ktorej vznikne právo na plnenie, tak z úrazového pripoistenia, ako aj z dohodnutého manažérskeho kapitálového poistenia. V poistení sú poskytované zľavy na poistnom za početnosť. Počítajú sa z celkového poistného, t. j. zo súčtu ročného poistného za všetkých poistených. Nárok na zľavu vzniká, pokiaľ výška tohto poistného dosiahne danú úroveň ročného poistenia. Tabuľka zliav:
Ročné poistné v Sk Zľava z celkového

poistného v % od 50 000 do 119 999 1
od 120 000 do 239 999 2
od 240 000 do 359 999 3
od 360 000 do 479 999 4
od 480 000 5 Vstupom nového pracovníka do poistenia sa výška zľavy nemení, t. j. aj pri novom poistení bude priznaná rovnaká zľava ako ostatným poisteným danej organizácie. Vladimír Turanský