|
|
||||||||||||||||
| Streda 28.Júna 2000 | |||||||||||||||||
|
 |
|
|||||
Múdry zamestnávateľ stavia na korektnostiZačiatkom júla by mala vláda prerokovať tri návrhy nových zákonov a jednu novelu, ktoré sú podstatou reformy pracovného práva. Do záverečnej fázy plnenia sa tak dostáva jeden zo záväzkov vlády vo svojom Programovom vyhlásení. V ňom sa uvádza: Vláda zavŕši reformu pracovného práva, ktorá vyústi do nového Zákonníka práce a do novej úpravy právnych vzťahov vo verejnej službe vrátane úpravy štátnozamestnaneckých vzťahov. Tým chce vytvoriť podmienky na profesionálne plnenie úloh štátnej správy a štátnych záležitostí. Zabezpečí takú úpravu pracovnoprávnych vzťahov, ktorá posilní ochranu zamestnancov v individuálnych a kolektívnych pracovných vzťahoch. Vláda považuje za jednu z prioritných úloh ochrany zamestnancov zlepšovanie pracovných podmienok, najmä bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pracovného prostredia a ochrany práv zamestnancov pri práci. Neoddeliteľnou súčasťou reformy pracovného práva bude napĺňanie reglementovanej a garantovanej zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami v praktickom živote, a to najmä pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, odbornú prípravu, postup, pracovné podmienky a odmeňovanie. Vláda zavŕši transformáciu systému odmeňovania zamestnancov vo verejnom sektore vrátane nového modelu vyjednávania na makroúrovni o podmienkach zamestnania. Vytvoria sa tak podmienky na dohodovanie vlády a sociálnych partnerov, najmä o proporcionálnom mzdovom vývoji vo verejnom sektore v porovnaní s podnikateľským sektorom pri rešpektovaní možností ekonomiky. Toľko zadanie, ale zároveň aj záväzok vlády. Ten sa schválením návrhov a ich predložením do NR SR napĺňa. Završujú sa tak temer osemročné práce. Ukončuje sa aj viacej ako 34-ročné obdobie platnosti Zákonníka práce prijatého v roku 1965 a platného od roku 1966. Od 1. júla 2001, keď sa predpokladá účinnosť zákonov, upravia sa pracovnoprávne vzťahy, podľa ktorých sa bude zamestnávať viacej ako 2,6 milióna občanov Slovenska v produktívnom veku. Nová spoločenská, hospodárska, ale aj sociálna situácia na Slovensku si vyžiadala nové koncipovanie vzťahov zamestnancov a zamestnávateľov. Nové zákonné normy definujú minimálne limity a štandardy, ktoré musí zamestnávateľ zabezpečovať a vytvára priestor na ich navršovanie cestou kolektívneho vyjednávania. Definuje pri otázke kolektívnych pracovných práv postavenie odborových organizácii a zamestnaneckých rád. Zákonník práce sa definuje ako kódex, od ktorého sa odvíja zákon o verejnej i štátnej službe, a to aj v ozbrojených zložkách, colnej službe. Zákony sú vzájomne previazané a vytvárajú spoločne jeden ucelený systém. Spracovanie zákonov sa nedialo len v priestoroch ministerstva. Bolo množstvo rokovaní so sociálnymi partnermi a zahraničnými odborníkmi. Ťažko bolo vyhovieť mnohokrát protichodným názorom, názorom, ktoré sú v rozpore s ústavnými právami občanov a našich medzinárodných záväzkov. Týka sa to najmä zamestnávateľov, ktorí pod heslom konzervatívnosti tohto pracovného kódexu sa sťažovali na jeho vplyv, na znižovanie ich konkurenčnej spôsobilosti. Múdry a perspektívny zamestnávateľ však musí stavať na kvalite ľudských zdrojov, na korektnom a cieľavedomom vzťahu so zamestnancom. Dnes nestačí mať iba majetkový potenciál či finančný a ľudský kapitál. Sociálny kapitál v spoločnosti, znalosti v informačnom veku, je ešte dôležitejší ako stroje a budovy. Reforma pracovného práva je aj o tom. Byť konkurenčne schopným na úkor zamestnanca nie je tendenciou, s ktorou je možné v modernom svete dlhodobo víťaziť. Táto reforma má ambíciu byť reformou nie iba pre dnešok, ale aj pre budúce desaťročia. Peter Magvaši, minister práce, sociálnych vecí a rodiny |
|
||||||
|
Webmaster: webmaster@maxo.sk Design: MAXO s.r.o. | |||||||
