|
|||||||||||||||||
Štvrtok 29.Júna 2000 |
|
|||||||
Výpočet starobného dôchodkuPani Helena Z. sa narodila 9. 7. 1944. Od 1. 9. 1958 do 30. 6. 1962 študovala. Zamestnala sa 9. 7. 1962 a bez prerušenia pracovného pomeru bola zamestnaná až do 31. 12. 1999. Vychovala dve deti, ktoré sa narodili 15. 9. 1962 a 2. 11. 1965. Od 1. 4. 1976 do 31. 12. 1999 vykonávala zamestnanie zaradené do II. pracovnej kategórie. O priznanie starobného dôchodku (ďalej len dôchodok) požiadala od 1. 1. 2000. Vzhľadom na to, že vychovala dve deti, vzniká jej nárok na dôchodok najskôr dosiahnutím 55 rokov veku, t. j. 9. 7.1999. V období od 1. 9. 1958 do 8. 7. 1999 získala (pre nárok na dôchodok) 40 rokov a 321 dní, t. j. viac ako 25 rokov, takže podmienky nároku na dôchodok od 9. 7. 1999 splnila. Pre výšku dôchodku sa prihliada na dobu zamestnania získanú od dosiahnutia 18. roku veku, t. j. od 9. 7. 1962 do 9. 7. 1999. Žiadateľka v tomto období získala 37 rokov a 9 dní. V obdobiach od 15. 9. 1962 do 14. 9. 1965 a od 2. 11. 1965 do 1. 11. 1965 získala súčasne dobu zamestnania (bola bez prerušenia v pracovnom pomere) a aj náhradnú dobu podľa § 9 ods. 1 písm. e) zákona č. 100/1988 Zb. Vzhľadom na to, že sa kryje doba zamestnania a náhradná doba, podľa § 10 cit. zákona sa započítava iba tá doba, ktorej zápočet je pre občana výhodnejší. Z 37 rokov zamestnania získala 14 rokov v III. pracovnej kategórii a 23 rokov v II. pracovnej kategórii. Pretože získala aspoň 20 rokov v zamestnaní II. pracovnej kategórie, základná výmera dôchodku je 55 % priemerného mesačného zárobku [§ 22 ods.1 písm. b) zákona č. 100/1988 Zb.]. K tejto základnej výmere sa jej pripočíta zvýšenie za každý rok zamestnania od 21. roka zamestnania podľa § 22 ods. 2 cit. zákona, pričom sa najprv zhodnotí doba zamestnania získaná v III. pracovnej kategórii a až potom sa zhodnotí doba zamestnania získaná v II. pracovnej kategórii (§ 22 ods. 5 cit. zákona). Preto z 37 rokov zamestnania sa najprv odpočíta 20 rokov zamestnania (ako prvé sa hodnotí 14 rokov zamestnania získaných v III. pracovnej kategórii a potom ďalších 6 rokov zamestnania v II. pracovnej kategórii). Za zvyšných 17 rokov zamestnania, ktoré žiadateľka získala v II. pracovnej kategórii, patrí zvýšenie o 25,5 % (17 rokov po 1,5 %) priemerného mesačného zárobku (ďalej aj PMZ), najviac však o 25 % PMZ (§ 22 ods. 4 zákona č. 100/1988 Zb). Spolu je základná výmera 80 % PMZ. Vzhľadom na to, že žiadateľka bola zamestnaná aj po vzniku nároku na dôchodok (t. j. po 8. 7. 1999), a to v dĺžke 176 dní, patrí jej ďalšie zvýšenie za dobu zamestnania po vzniku nároku na dôchodok. V období od 9. 7. 1999 do 31. 12. 2000 získala síce 176 dní zamestnania, avšak 33 dní mala nárok na nemocenské, preto sa jej dôchodok za túto dobu nemôže zvýšiť. Za 143 dní zamestnania v roku 1999 jej patrí zvýšenie o 1 % PMZ (za 90 dní zamestnania). Priemerný mesačný zárobok (PMZ) Prvým rozhodným obdobím je obdobie desiatich kalendárnych rokov pred rokom 1999 [§ 12 ods. 3 písm. a) zákona č. 100/1988 Zb.], t. j. obdobie kalendárnych rokov 1989 až 1998: Tabuľka č. 1: kalendárny hrubý vylúčiteľná ročný zárobok rok zárobok doba (§ 3 ods. 2 (§ 12 ods. 2 (§ 3 ods. 7 vyhl. MPSV SR zákona č. vyhl. MPSV SR č. 290/1994 Z. z.) 100/1988 Zb.) č. 290/1994 Z. z.) 1989 44 767 Sk 44 767 Sk 1990 49 235 Sk 49 235 Sk 1991 65 983 Sk 65 983 Sk 1992 68 513 Sk 68 513 Sk 1993 52 206 Sk 114 75 918 Sk 1994 88 708 Sk 88 708 Sk - 5. rok 1995 112 719 Sk 112 719 Sk - 4. rok 1996 115 575 Sk 115 575 Sk - 3. rok 1997 142 970 Sk 142 970 Sk - 2. rok 1998 154 271 Sk 154 271 Sk - 1. rok Výpočet podľa vzorca: (54 271 + 142 970 + 115 575 + 112 719 + 88 708) x 365 PMZ = -------------------------------------------------------- 1826 x 12 614 243 Sk x 365 224 208 21 912 21 912 (§ 12 ods. 2 (§ 3 ods. 7 vyhl. MPSV SR (154 271 + 137 985 + 142 970 + 115 575 + 112 719) x 365 PMZ = -------------------------------------------------------- (1826 - 33) x 12 663 520 Sk x 365 2 421 808 1793 x 12 21 516 PMZ = zaokrúhlene 11 256 Sk mesačne ----------------------- Spolu 6988 Sk mesačne. |
|
||||||
Webmaster: webmaster@maxo.sk Design: MAXO s.r.o. |