|
|
||||||||||||||||
| Štvrtok 29.Júna 2000 | |||||||||||||||||
|
 |
|
|||||
Podmienky a základná výmeraVýška starobného dôchodku (ďalej aj dôchodok) predstavuje určité percentuálne vymedzenie dôchodku z priemerného mesačného zárobku. Závisí od: - výšky priemerného mesačného zárobku (ďalej aj zárobok), - dĺžky doby zamestnania, - počtu odpracovaných rokov v preferovaných pracovných kategóriách. Základná výmera dôchodku je a) 60 % zárobku, ak bol občan zamestnaný potrebnú dobu v zamestnaniach I. pracovnej kategórie, b) 55 % zárobku, ak bol občan zamestnaný najmenej 20 rokov v zamestnaní II. pracovnej kategórie, alebo c) 50 % zárobku v ostatných prípadoch. K základnej výmere sa občanom, ktorí splnili podmienku potrebnej doby zamestnania v I. a II. pracovnej kategórii, pripočíta od 21. roku zamestnania a ostatným občanom od 26. roku zamestnania (III. pracovnej kategórie) za každý rok zamestnania: - v I. pracovnej kategórii 2 %, - v II. pracovnej kategórii 1,5 % a - v III. pracovnej kategórii 1 % priemerného mesačného zárobku. Uvedené percentuálne zvýšenie sa priznáva len za celé roky (365 dní). Zvýšenie Pre zvýšenie základnej výmery (pre výšku dôchodku) sa hodnotí len doba zamestnania po dosiahnutí veku 18 rokov, avšak na splnenie podmienky potrebnej doby zamestnania na vznik nároku na dôchodok sa hodnotí aj doba zamestnania pred 18. rokom veku. K základnej výmere sa pripočíta najviac 25 % zárobku, a ak ide o občana, ktorý bol zamestnaný najmenej 10 rokov v zamestnaní I. pracovnej kategórie, najviac 30 % zárobku. Je potrebné upozorniť na zásadu, že zamestnanie výhodnejšej pracovnej kategórie je možné pripočítať iba k dobe zamestnania menej výhodnej pracovnej kategórie, avšak nemožno napríklad pripočítaním doby zamestnania II. pracovnej kategórie k dobe zamestnania I. pracovnej kategórie získať výhody z I. pracovnej kategórie. Napríklad: Občan odpracoval v zamestnaní vo všeobecnej I. pracovnej kategórii 8 rokov, v zamestnaní zaradenom do II. pracovnej kategórie 18 rokov a v zamestnaní III. pracovnej kategórie 16 rokov. Celkovo po 18. roku veku do 60. roku veku získal 42 rokov doby zamestnania. Na dôchodok mu vznikol nárok z II. pracovnej kategórie so základnou výmerou 55 % zárobku. 18 rokov v II. prac. kat. + 2 roky v I. prac. kat. = 20 rokov II. prac. kat., t. j. splnil podmienku pre 55 % zárobku. Percentuálne zvýšenie sa vypočíta takto: pre zvýšenie - sa počíta od III. prac. kat. k I. prac. kat. 16 rokov III. prac. kat. + 4 roky II. prac. kat. = 20 rokov, ale pre zvýšenie to nie je dostačujúce 18 rokov II. prac. kat. - 4 roky II. prac. kat. = 14 rokov II. prac. kat. pre zvýšenie je 1,5 %, t. j. 14 x 1,5 % = 21 % 8 rokov I. prac. kat., pre zvýšenie sú 2 %, t. j. 8 x 2 % = 16 % 55 % + 21 % + 16 % = 92 % - táto výmera sa obmedzí maximálne na 75 % zárobku, pretože sa najviac môže pripočítať 25 %, pretože občan nebol zamestnaný v zamestnaní I. prac. kategórie 10 rokov, ale iba 8 rokov. Ďalšie zamestnanie Občanovi, ktorý je zamestnaný po vzniku nároku na dôchodok a nepoberá tento dôchodok alebo jeho časť, invalidný dôchodok alebo dôchodok za výsluhu rokov, zvyšuje sa starobný dôchodok za každých 360 kalendárnych dní ďalšieho zamestnania o 6 % zárobku, z ktorého sa vymeriava, prípadne sa dôchodok vymeral. Ak občan nebol zamestnaný 360 kalendárnych dní, zvyšuje sa dôchodok za každých ďalších 90 kalendárnych dní zamestnania o 1,5 % zárobku, z ktorého sa vymeriava, prípadne sa dôchodok vymeral. Pre zvýšenie dôchodku sa do doby ďalšieho zamestnania nezapočítavajú doby pracovného voľna bez náhrady mzdy (odmeny, príjmy), doby neospravedlnenej neprítomnosti v zamestnaní a náhradné doby. |
|
||||||
|
Webmaster: webmaster@maxo.sk Design: MAXO s.r.o. | |||||||
