|
|
||||||||||||||||
| Štvrtok 29.Júna 2000 | |||||||||||||||||
Priemerný mesačný zárobokDôchodok sa vypočítava z mesačného priemeru hrubých zárobkov dosiahnutých v piatich zárobkovo najlepších kalendárnych rokoch v rozhodujúcom období. Hrubým zárobkom sa rozumie vymeriavací základ na určenie poistného na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie ustanovený zákonom č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni. Fiktívnym zárobkom je hrubý zárobok, ktorým je u niektorých občanov pevne určená suma. Ak ide o invalidný dôchodok alebo čiastočne invalidný dôchodok v súvislosti s plnením úloh v ozbrojených silách podľa § 34 a § 38 zákona č. 100/1988 Zb. a u občanov vykonávajúcich civilnú službu je touto sumou výška minimálnej mzdy zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou, ktorá platí ku dňu vzniku nároku na dôchodok. Základné dôchodky (starobný, invalidný, za výsluhu rokov) sa však vymeriavajú z obmedzeného priemerného mesačného zárobku. Znamená to, že do priemerného mesačného zárobku sa v plnej výške započítava zárobok do sumy 2500 Sk, vo výške jednej tretiny sa započítava priemerný mesačný zárobok vo výške od 2501 Sk do 6000 Sk. Zárobok od 6001 Sk do 10 000 Sk sa započítava v jednej desatine. Priemerný mesačný zárobok nad 10 000 Sk, dosiahnutý v období piatich zárobkovo najlepších kalendárnych rokov v rozhodujúcom období, sa nezohľadňuje. Maximálny základ pre výpočet dôchodku je teda 4067 Sk mesačne. Rozhodujúcim obdobím na účely zistenia priemerného mesačného zárobku je obdobie desiatich za sebou nasledujúcich kalendárnych rokov pred rokom: a) v ktorom vznikol nárok na dôchodok, b) do ktorého spadá deň skončenia zamestnania vykonávaného po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo deň, od ktorého sa priznáva starobný dôchodok, pokiaľ bol občan po vzniku nároku na starobný dôchodok ďalej nepretržite zamestnaný až do tohto dňa a nepoberal starobný dôchodok, ani jeho časť alebo invalidný dôchodok, c) v ktorom občan naposledy skončil zamestnanie I. pracovnej kategórie alebo zamestnanie II. pracovnej kategórie, ak bol zamestnaný v týchto zamestnaniach aspoň 20 rokov, alebo zamestnanie I. pracovnej kategórie uvedené v § 14 ods. 2 písm. a) cit. zákona, ak bol zamestnaný v tomto zamestnaní aspoň päť rokov, d) v ktorom bol občan uvoľnený v súvislosti s uskutočňovaním racionalizačných a organizačných opatrení uvedených vo vykonávacom predpise, ak občan požiadal, aby sa prihliadlo na toto rozhodné obdobie, alebo e) v ktorom bol občan prevedený alebo uvoľnený zo zamestnania uvedeného v § 14 ods. 2 písm. a) a b) cit. zákona preto, že natrvalo stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav spôsobilosť ďalej vykonávať doterajšiu prácu. Päť zárobkovo najlepších kalendárnych rokov sa zisťuje porovnaním hrubých zárobkov za jednotlivé celé kalendárne roky, pričom tieto kalendárne roky po sebe nemusia nasledovať. Ak v rozhodujúcom období nie je päť kalendárnych rokov so zárobkami, predlžuje sa rozhodujúce obdobie postupne tak, aby zahŕňalo päť kalendárnych rokov so zárobkami, a priemerný mesačný zárobok sa zisťuje z týchto piatich kalendárnych rokov. |
|
|
Webmaster: webmaster@maxo.sk Design: MAXO s.r.o. | |