Blýska sa na nové socialistické časy

V pripravovanom novom Zákonníku práce, o ktorom sme informovali v pondelok, sa nielen zvyšujú právomoci odborov (ony majú na to možno iný názor), ale tam, kde neexistujú, nastanú asi krušné časy. Príslušný odborový orgán bude kontrolovať dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov a záväzkov vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy. Okrem toho bude mať i ďalšie nemalé právomoci (vstupovať na pracoviská, vyžadovať od vedúcich potrebné informácie a podklady, podávať návrhy na zlepšovanie pracovných podmienok atď. ). Ak u zamestnávateľa odborová organizácia nepôsobí, nový zákon ukladá zamestnávateľom, ktorí majú najmenej 20 zamestnancov, zriadiť tzv. zamestnaneckú radu. To by mal byť orgán, ktorý bude zastupovať všetkých zamestnancov zamestnávateľa. Táto rada v podstate nahradí odbory. Ani zamestnávatelia, ktorí majú menej ako 20 zamestnancov, nebudú z toho von. Ak zamestnancov bude aspoň päť, bude tam musieť pôsobiť tzv. zamestnanecký dôverník. Jeho práva a povinnosti budú rovnaké ako práva a povinnosti zamestnaneckej rady. V družstvách, kde súčasťou členstva je aj pracovný vzťah člena k družstvu, sa za zamestnaneckú radu má považovať orgán družstva volený členskou schôdzou.

Za členov zamestnaneckej rady sa budú voliť zástupcovia všetkými zamestnancami. Zamestnávateľ, ktorý bude mať od 20 do 100 zamestnancov, bude musieť mať trojčlennú takúto radu, ak bude zamestnancov od 101 do 500 tak aspoň štvorčlennú radu a pri zamestnanosti nad 501 zamestnancov na každých 500 zamestnancov to bude vždy jeden ďalší člen. Nový zamestnávateľ podľa návrhu zákona bude povinný zabezpečiť voľby členov zamestnaneckej rady do troch mesiacov od jeho vzniku. Na druhej strane právo voliť budú mať všetci zamestnanci zamestnávateľa, ak u neho pracujú najmenej tri mesiace. Takže v prípade nového zamestnávateľa to bude požiadavka, ktorá sa nedá dodržať. Člen zamestnaneckej rady musí byť bezúhonný (čo je otázne a subjektívne), nebude môcť byť blízkou osobu zamestnávateľa. Zákon zrejme nemyslí na podnikateľa, ktorý má rodinnú firmu. Volebné obdobie bude štvorročné.

Kto sa stane takýmto výnimočným človekom, bude mať značné výhody. Činnosť nielen príslušného odborového orgánu, zamestnaneckej rady, zamestnaneckého dôverníka a zástupcu zamestnancov na ochranu práce sa bude považovať za výkon práce (ktorý bude musieť byť zaplatený). Zamestnávateľ bude musieť poskytnúť pracovné voľno na výkon tejto funkcie, ktoré bude platené. Takíto zamestnanci budú chránení proti opatreniam, ktoré by ich mohli poškodzovať, vrátane rozviazania pracovného pomeru. V čase funkčného obdobia a počas jedného roka po jeho skončení bude výpoveď alebo okamžité zrušenie pracovného pomeru bez predchádzajúceho súhlasu príslušného orgánu inšpektorátu práce neplatné. Z uvedeného vyplýva, že zamestnávatelia sa majú na čo tešiť. Zvýši sa im administratíva, náklady (ktoré nebudú adekvátne dosiahnutým príjmom) atď. Je otázne, či takýto zákon neprispeje k čiernej práci, najmä u malých živnostníkov (s piatimi a viac zamestnancami).

Dagmar Piršelová