Zabezpečiť dôchodky a príspevky na poistné

Vzhľadom na opakujúce sa dopyty čitateľov znova pripomíname zamestnávateľom, že pri spracovaní výplat (zúčtovaní a zdanení) miezd za august by nemali zabudnúť na zmeny, ktoré sa týkajú odvodov na dôchodkové zabezpečenie dôchodcov a príspevkov na poistenie v nezamestnanosti pri dohodách o pracovnej činnosti. V zmysle novelizácie zákona o Sociálnej poisťovni (zákonom č. 232/2000 Z. z.). už poberatelia starobných dôchodkov nemusia platiť poistné na dôchodkové zabezpečenie z príjmu plynúceho na základe pracovného pomeru. Na nemocenské poistenie budú z tohto právneho vzťahu platiť poistné naďalej. To znamená, že zamestnávateľ z príjmu takéhoto dôchodcu už neodvedie a neodpočíta poistné vo výške 5,9 % z vymeriavacieho základu a ako zamestnávateľ nezaplatí Sociálnej poisťovni poistné vo výške 5,3 %. Okrem poberateľov „bežných“ starobných dôchodkov sa uvedené týka aj poberateľov výsluhových dôchodkov, na ktoré vznikol nárok podľa § 91 a 92 ods. 2 zákona č. 114/1998 Z. z. o sociálnom zabezpečení vojakov alebo poberateľov invalidných dôchodkov, ktoré sa vyplácajú z dôvodu, že invalidný dôchodok je vyšší ako starobný dôchodok. Uvedená zmena sa týka i samostatne zárobkovo činných osôb a ich spolupracujúcich osôb.

Ďalšou zmenou, na ktorú je potrebné pamätať pri vypočítavaní dane z príjmov zo závislej činnosti za august, je novelizácia zákona o zamestnanosti (zákonom č. 245/2000 Z. z.). V jej zmysle sa od 1. augusta 2000

musia platiť

príspevky na poistenie v nezamestnanosti (ďalej len „príspevky“) aj z príjmov plynúcich na základe dohody o pracovnej činnosti (vo výške 1 % z vymeriavacieho základu, pokiaľ ide o zamestnancov). Tento príspevok tvorí odpočítateľnú položku z príjmu zamestnanca bez ohľadu na to, či sa vypočítava daň (10 %) alebo preddavok na daň. Naďalej platí, že platenie týchto príspevkov sa nevzťahuje na osoby, ak im bol priznaný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok (ďalej „dôchodcovia“). Zamestnávatelia sú však povinní aj za nich odvádzať príspevky, ak u nich vykonávajú práce na základe dohody o pracovnej činnosti. Zamestnávateľ platí tieto príspevky vo výške 2,75 % (čiže pri zamestnávaní občanov so ZPS s podielom vyšším ako 25 % na celkovom počte zamestnancov vo výške 0,9 %) z úhrnu vymeriavacích základov svojich zamestnancov vrátane tých zamestnancov, ktorí sú poberateľmi starobného alebo invalidného dôchodku.

Do vymeriavacieho základu zamestnávateľa sa však od 1. augusta nezahŕňa vymeriavací základ zamestnanca na dohodnutom verejnoprospešnom pracovnom mieste pre dlhodobo nezamestnaného. Príspevok vo výške 0,25 % od 1. mája 2000 odvádza zamestnávateľ do

garančného fondu.

Pri zamestnávaní občanov so ZPS s podielom vyšším ako 25 % na celkovom počte zamestnancov je tento príspevok vo výške 0,1 %. Vymeriavacím základom je rovnako úhrn vymeriavacích základov jeho zamestnancov, ktorý sa aplikuje na platenie príspevkov na poistenie v nezamestnanosti.

Dagmar Piršelová