Mzda „pravých rúk“ rastie

Štúdia ukázala, že o plate rozhodujú najmä tzv. soft skills

Rakúsky denník Die Presse vo svojej špeciálnej prílohe Top Karriere zverejňuje zaujímavé výsledky Štúdie platov v rakúskych podnikoch. Jej iniciátorom je rakúska personálnoporadenská spoločnosť Phoenix, ktorá je podobne ako slovenská spoločnosť Appel Counselling členom medzinárodnej asociácie AIMS.

Naposledy publikované čísla a fakty zo spomínanej štúdie sa týkali skupiny asistentov(tiek) manažérov na toppozíciách. Ako povedal jeden z autorov štúdie, v tejto skupine sa platy v poslednom čase veľmi výrazne pohli smerom hore. Dôvod tohto vývoja odborníci vidia v ustavične sa zvyšujúcich nárokoch na túto pozíciu. Podľa nich ešte pred niekoľkými rokmi sa pod funkciou asistenta(tky) napríklad generálneho riaditeľa rozumela „lepšia“ sekretárka. Tento obraz sa však v poslednom čase výrazne zmenil.

Medzi kľúčové požiadavky na ľudí zaujímajúcich sa o takúto pracovnú pozíciu patrí flexibilita, mobilita a cit pre včasné rozpoznanie problémov. Ako ukázala štúdia spoločnosti Phoenix, práve tieto tzv. soft skills (mäkké zručnosti) sú tým faktorom, ktorý ovplyvňuje konečnú výšku platu najvýraznejšie. Faktory ako veľkosť podniku alebo dosiahnuté vzdelanie majú oveľa menší vplyv. To znamená, že z hľadiska výšky mzdy sú medzi veľkými a malými zamestnávateľmi minimálne rozdiely. To isté platí aj pre stupeň dosiahnutého vzdelania. Asistenti(tky) so stredoškolským vzdelaním nezarábajú oveľa menej ako absolventi vysokej školy na rovnakej pozícii.

Viac ako vzdelanie sa v skupine asistent(ka) manažérov na toppozíciách cenia pracovné skúsenosti. Potvrdili to aj výsledky štúdie, ktoré ukázali, že väčšina ľudí pracujúcich v tomto pracovnom zaradení má viac ako 30 rokov. Okrem uvedeného sa v poslednom čase zmenil aj postup pri obsadzovaní týchto pracovných miest. Kým v minulosti mala pri vyhľadávaní a výbere „pravých rúk“ šéfov rozhodujúcu váhu vnútrofiremná politika, dnes rozhodujú takmer výlučne schopnosti a kvalifikácia uchádzača.

(ach)