Kto je nezamestnaný

Zákon o zamestnanosti (č. 387/1996 Z. z. v znení neskorších predpisov) bol v tomto roku už trikrát novelizovaný. Posledná novela s účinnosťou od 1. 8. 2000 (zákonom č. 245/2000 Z. z.) priniesla okrem iného aj zmenu definície pojmov zamestnávateľ, zamestnanec a evidovaný nezamestnaný. Zmena je významná, pretože na účely tohto zákona zamestnávateľom je i taká FO a PO so sídlom v SR, ktorá zamestnáva FO nielen v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, ale po novom aj na základe dohody o pracovnej činnosti. Podobne zamestnancom na účely tohto zákona sa rozumie aj osoba vykonávajúca práce na základe dohody o pracovnej činnosti. To, že na základe týchto zmien sa od tohto dátumu povinne musia platiť príspevky na poistenie v nezamestnanosti aj z príjmov na základe týchto právnych vzťahov, sme už niekoľkokrát informovali. Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú zamestnancov len na dohody o pracovnej činnosti, by si mali tento fakt uvedomiť aj v súvislosti s povinnosťou prihlásiť sa na predpísanom tlačive ako odvádzateľ príspevku na poistenie v nezamestnanosti na okresnom úrade práce, v ktorého územnom obvode majú sídlo (najneskôr v deň splatnosti príspevku). Tiež by nemali zabudnúť predkladať na predpísanom tlačive spolu s príspevkami súčasne aj prehľad o vymeriavacích základoch za každého zamestnanca (§ 67).

Vypustené bolo „začatie vykonávania inej činnosti, z ktorej má nezamestnaný pravidelný príjem“ ako dôvod na vyradenie z evidencie nezamestnaných. Znamená to, že ak evidovaný nezamestnaný pracuje na základe dohody o vykonaní práce, nie je to dôvod na vyradenie z tejto evidencie. Automaticky však súčasne platí, že ak občan pracuje na základe dohody o pracovnej činnosti, tak musí byť dňom nástupu do tohto druhu zamestnania z evidencie vyradený. Inak povedané, nezamestnaným občanom hľadajúcim si zamestnanie na účely tohto zákona je i občan majúci príjem na základe dohody o vykonaní práce, ak nie je inak zamestnaný, nepodniká atď. (Bližšie § 28 podľa novelizovaného znenia.)

Dagmar Piršelová