O kariéru sa stará pracovník i firma

Absolvovanie kurzu pomôže zoptimalizovať riadenie ľudských zdrojov

Kariéra predstavuje životnú dráhu človeka. Tvorí ju niekoľko ciest, z ktorých najvýznamnejšia je profesijná alebo tzv. pracovná cesta. To znamená, že kariéra je vec prirodzená a buduje sa zámerne i nezámerne samým človekom a organizáciou, ktorá sa snaží využívať jeho osobný potenciál a obohatiť ho o nové znalosti, skúsenosti a rozvoj jeho osobnosti. Pre jednotlivcov i organizácie je žiaduce dosiahnutie súladu ich vzájomných potrieb. Existenciu a prosperitu firmy determinujú rôzne kvality vlastných zamestnancov, predovšetkým ich schopnosti, ochota a optimálne využívanie osobnostných predpokladov na dosiahnutie potrebného výkonu.

Plánovanie a riadenie kariéry zamestnancov patrí medzi najvýznamnejšie nástroje efektívneho riadenia ľudských zdrojov. Dôležitou úlohou personalistov a vedúcich pracovníkov je vytvorenie a presadenie firemného systému riadenia kariéry. Jeho význam a zmysel spočíva v zabezpečení optimálneho rozmiestnenia pracovníkov organizácie, optimálnej kvalifikačnej pripravenosti pracovníkov a ich ďalšieho odborného rozvoja a optimálnej pracovnej motivácie. Kariérový systém by mal u každého pracovníka stimulovať predovšetkým:

N pripravenosť a ochotu podávať výkon,

N schopnosť podávať žiaduci výkon,

N pripravenosť na ďalší osobný rozvoj,

N pripravenosť a schopnosť spolupráce,

N ochotu a schopnosť prijímať zmeny a aktívne sa podieľať na inovačných procesoch,

N pripravenosť na vnútropodnikovú mobilitu,

N ochotu zotrvať vo firme.

Pracovníci personálnych oddelení, ľudia hľadajúci nové možnosti pracovného uplatnenia a ľudia, ktorí chcú lepšie uplatniť svoj osobný potenciál, sa môžu v problematike plánovania kariéry zdokonaliť na celom rade kurzov. Ich cieľom je, aby účastník po absolvovaní:

ˇ poznal svoju kariérovú kotvu, profesionálny typ,

ˇ mal stanovenú vlastnú víziu svojej kariéry a poslania,

ˇ mal pripravený vlastný plán osobnej kariéry na základe sebapoznania, zhodnotenia kvalifikácie, motivácie a ďalších predpokladov,

ˇ vedel, v čom spočíva osobná kariéra, aké sú prínosy kariérových systémov pre firmu,

ˇ dokázal sám navrhnúť systém profesionálnej kariéry vo svojej organizácii na základe získaných poznatkov a na základe príkladov významných firiem,

ˇ bol schopný sám zostaviť plán osobnej kariéry konkrétneho zamestnanca svojej firmy pomocou všetkých metód a techník uvedených v rámci kurzu,

ˇ dokázal riadenie kariéry vo firme ďalej rozvíjať použitím metódy Development Centre,

ˇ naučil sa, s kým a ako debatovať vo firme o kariére, ako pripraviť a motivovať zamestnancov na vytváranie vlastných kariérových plánov.

Ing. Ilona Mičková

Timan, Banská Bystrica

(Autorka je lektorka kurzu Plánovanie kariéry pracovníkov.)