Verejnoprospešné práce

Za dohodnuté verejnoprospešné pracovné miesto pre dlhodobo nezamestnaného (§ 91a zákona č. 387/1996 Z. z. v znení zákona č. 245/2000 Z. z.) sa považuje každé pracovné miesto, na ktoré je do pracovného pomeru na určitý čas prijatý dlhodobo nezamestnaný na základe písomnej dohody medzi okresným úradom práce (OÚP) a zamestnávateľom. Za dlhodobo nezamestnaného sa považuje osoba, ktorá je vedená v evidencii nezamestnaných na príslušnom úrade práce dobu dlhšiu ako 1 rok.

Zamestnávateľ

Postavenie zamestnávateľa môžu mať:

obec,

rozpočtová organizácia alebo príspevková organizácia zriadená obcou,

občianske združenie,

nezisková organizácia,

nadácia,

neinvestičný fond,

zdravotnícke zariadenie,

zariadenie sociálnych služieb,

štátom uznané cirkvi,

náboženské spoločnosti alebo

Slovenský Červený kríž.

Maximálna suma

Z účelovej dotácie zo štátneho rozpočtu OÚP poskytuje zamestnávateľovi príspevok na úhradu mzdy alebo platu zamestnanca na dohodnutom verejnoprospešnom pracovnom mieste pre dlhodobo nezamestnaného občana najviac v sume 1,3-násobku životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu ustanoveného podľa osobitného predpisu (zákon č. 125/1998 Z. z. v znení neskorších predpisov), t. j. najviac v sume 4537 Sk (môže a nemusí) a príspevok na úhradu poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie platených zamestnávateľom v sume určenej z vymeriavacieho základu podľa osobitných predpisov (§ 12 ods. 4 a 8 zákona č. 273/1994 Z. z. a § 15 ods. 4 a 5 a § 16 ods. 12 zákona č. 274/1994 Z. z.).

Čo musí obsahovať dohoda?

Uzavretá dohoda medzi OÚP a zamestnávateľom by mala obsahovať najmä:

počet dlhodobo nezamestnaných, ktorých prijme zamestnávateľ do pracovného pomeru a ich kvalifikačnú štruktúru,

deň vzniku pracovného pomeru,

čas trvania pracovného pomeru,

druh verejnoprospešnej práce,

výšku príspevku a spôsob jeho poskytnutia,

záväzok OÚP, že bude poskytovať zamestnávateľovi príspevok na úhradu mzdy alebo platu a príspevok na úhradu poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie raz za mesiac najneskôr do 30 dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,

záväzok zamestnávateľa, že oznámi OÚP každé skončenie pracovného pomeru dlhodobo nezamestnanej osoby prijatej na dohodnuté verejnoprospešné pracovné miesto, a to najneskôr do 30 dní od jeho skončenia.

Vymeriavací základ

Do vymeriavacieho základu zamestnávateľa (§ 15 ods. 4 zákona č. 274/1994 Z. z. v znení zákona č. 245/2000 Z. z.) na určenie poistného na nemocenské poistenie a na dôchodkové zabezpečenie sa zahŕňa vymeriavací základ zamestnanca na dohodnutom verejnoprospešnom pracovnom mieste pre dlhodobo nezamestnaného len do výšky percenta ustanoveného zákonom o štátnom rozpočte na príslušný rozpočtový rok z vymeriavacieho základu, z ktorého štát platí poistné na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie podľa § 16 ods. 12 zákona č. 274/1994 Z. z.

Štát podľa § 8 zákona č. 372/1999 Z. z. o štátnom rozpočte na rok 2000 platí poistné:

na nemocenské poistenie vo výške 4,8 % z 15 % vymeriavacieho základu 2700 Sk,

na dôchodkové zabezpečenie vo výške 27,5 % z 15 % vymeriavacieho základu 2700 Sk.

Z uvedeného vyplýva, že vymeriavací základ zamestnanca na dohodnutom verejnoprospešnom pracovnom mieste pre dlhodobo nezamestnaného sa do vymeriavacieho základu zamestnávateľa zahŕňa na účely nemocenského poistenia a dôchodkového zabezpečenia do výšky 15 % zo sumy 2700 Sk, t. j. najviac do výšky 405 Sk.

Znamená to, že zamestnávateľ, ktorý vytvoril dohodnuté verejnoprospešné miesto pre dlhodobo nezamestnanú osobu, platí poistné na nemocenské poistenie vo výške 3,4 % z 15 % vymeriavacieho základu 2700 Sk, t. j. najviac 14 Sk a na dôchodkové zabezpečenie vo výške 21,6 % z 15 % z vymeriavacieho základu 2700 Sk, t. j. najviac 88 Sk.

Uvedené platí aj pre vymeriavací základ zamestnávateľa, ktorý zamestnáva zamestnancov - osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou a so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím, ktoré sú zamestnané na verejnoprospešných pracovných miestach pre dlhodobo nezamestnaných (§ 15 ods. 5 cit. zákona).

Do vymeriavacieho základu zamestnávateľa (§ 12 ods. 4 zákona č. 273/1994 Z. z. v znení zákona č. 245/2000 Z. z.) na určenie poistného na zdravotné poistenie sa zahŕňa vymeriavací základ zamestnanca na dohodnutom verejnoprospešnom pracovnom mieste pre dlhodobo nezamestnaného len do výšky percenta ustanoveného zákonom o štátnom rozpočte na príslušný rozpočtový rok z vymeriavacieho základu, z ktorého štát platí poistné na zdravotné poistenie podľa § 12 ods. 8 zákona č. 273/1994 Z. z. v znení.

Štát podľa § 7 zákona č. 372/1999 Z. z. o štátnom rozpočte na rok 2000 platí poistné:

- na zdravotné poistenie vo výške 13,7 % zo 76,5 % vymeriavacieho základu 2700 Sk.

Z uvedeného vyplýva, že vymeriavací základ zamestnanca na dohodnutom verejnoprospešnom pracovnom mieste pre dlhodobo nezamestnaného sa do vymeriavacieho základu zamestnávateľa zahŕňa na účely zdravotného poistenia do výšky 76,5 % zo sumy 2700 Sk, t. j. najviac do výšky 2065,50 Sk.

To znamená, že zamestnávateľ, ktorý vytvoril dohodnuté verejnoprospešné miesto pre dlhodobo nezamestnanú osobu, platí poistné na zdravotné poistenie vo výške 10 % zo 76,5 % vymeriavacieho základu 2700 Sk, t. j. najviac 207 Sk.

Zamestnávatelia, ktorí vytvorili dohodnuté verejnoprospešné pracovné miesta pre dlhodobo nezamestnaných sú oslobodení od povinnosti platiť príspevok na poistenie v nezamestnanosti z vymeriavacieho základu týchto zamestnancov zamestnaných na dohodnutých verejnoprospešných pracovných miestach a za tieto subjekty sa príspevok na poistenie v nezamestnanosti neplatí (§ 65 zákona č. 387/1996 Z. z. v znení zákona č. 245/2000 Z. z.).