Vlastný úspech vo vlastných rukách

Pri zvyšovaní efektívnosti plánovania kariéry treba dbať na špecifické oblasti

Profesor manažmentu na floridskej univerzite Daniel C. Feldman v jednom zo svojich článkov napísal, že plánovanie kariéry je základným predpokladom zachovania istej možnosti spolurozhodovať o vlastnom živote. Plánovanie kariéry podľa neho pomáha ľuďom zistiť, čo chcú vo svojom živote dosiahnuť, vďaka nemu možno lepšie vyvážiť požiadavky rodiny, priateľov, oddychu a práce. Pomáha tiež lepšie sa rozhodovať o svojej kariére: kedy zamestnanie prijať a kedy odmietnuť, kedy hľadať prechod na inú prácu a kedy nie, kedy vyhľadávať náročnejšie pracovné úlohy a kedy sa vyhnúť úlohám, ktoré vytvárajú stres.

Čo je najdôležitejšie, plánovanie kariéry pracovníkom pomáha prispôsobiť sa zmene osobných potrieb a pracovných požiadaviek, ktorým musia čeliť pri prechode z jedného postu na iný. Pri skúmaní jednotlivých problémov a nárokov individuálneho plánovania kariéry Daniel C. Feldman vyšpecifikoval určité oblasti, na ktoré by mali sústrediť pozornosť nielen jednotlivci, ale aj pracovníci útvarov riadenia ľudských zdrojov, ktorí sú zodpovední pomáhať ľuďom pri plánovaní ich kariéry. Ide o týchto desať oblastí:

1. POTREBY A ZRUČNOSTI. Od začiatku budovania kariéry by sme mali zvažovať, v ktorých aktivitách vynikáme a aké sú naše osobné potreby a záujmy. Rozhodnutia založené len na jednom z týchto faktorov, vedú k dlhodobej nespokojnosti s vývojom kariéry. Keďže potreby a zručnosti sa časom menia, počiatočné voľby zamestnaní by sa mali v určitých intervaloch prehodnocovať a prípadne upravovať.

2. CENA ZA ÚSPECH. Počas pracovného života musíme čeliť poznatku, že ak sa väčšmi venujeme kariére, náš osobný život utrpí. Pri každom stupienku treba zvážiť, ktoré aspekty postupu v kariére sme ochotní obetovať kvôli osobnému životu a čo z osobného života obetujeme v prospech kariéry. Zlyhanie pri riešení tejto otázky môže vyústiť do nesprávnych rozhodnutí a do pohybu z jedného extrému do druhého.

3. INTEGRÁCIA PRÁCE A RODINY. Hoci sa často snažíme „držať prácu v práci a domov doma“, v skutočnosti sú kariéra a osobný život neoddeliteľné. Svet, v ktorom dnes žijeme, je jedna obrovská vzájomne poprepájaná masa, pričom tieto závislosti rastú, nezmenšujú sa. Tí, čo to nevedia pochopiť alebo to odmietajú akceptovať, to budú mať ťažké.

4. VÝKONNOSŤ A ÚSPECH. Na každom poste je daných viac príležitostí na náročnejšie úlohy, dodatočné tréningy a lepšie zviditeľnenie sa. Z dlhodobého hľadiska naozaj platí, že výkonní ľudia postupujú rýchlejšie ako priemerní pracovníci. Dôležitá otázka preto znie: Čo musím urobiť pre zdokonalenie mojich výkonov, aby som bol výborný?, a nie Ako postúpiť vpred?

5. RAST VERZUS STABILITA. Na každom poste sa musíme zaoberať základným rozhodnutím, či chceme profesijný rozvoj alebo status quo. Rast je často stresujúci, prináša neistotu a núti nás robiť zmeny. Stabilita prináša menej stresu a neistoty, ale je veľmi zložité udržať ju. Organizácie však od svojich zamestnancov očakávajú postup alebo odchod. Snaha o udržanie jediného zamestnania počas celého života je takmer nemožná.

6. ŠŤASTIE A KARIÉRA. Šťastie hrá v kariére dôležitú úlohu. Jednotlivec môže zväčšiť sieť vedúcu ku kariérovým možnostiam tým, že je otvorený, asertívny, má spoločenské kontakty a je aktívny v civilných i profesionálnych združeniach. Tým, že je niekto pasívny samotár, túto sieť – a teda svoje šance mať šťastie – dramaticky zmenšuje.

7. NEZÁVISLÉ A SEKVENČNÉ ROZHODNUTIA. Predošlé kariérové rozhodnutia veľmi obmedzujú možnosti neskorších kariérových rozhodnutí. Nejde o nezávislé, ale o sekvenčné udalosti, ktoré navzájom súvisia.

8. CHYTENIE SA DO PASCÍ alebo VYVAROVANIE SA NÁSTRAH. Ľudia často definujú svoju prácu ako „no-exit“, teda ako bezvýchodiskovú situáciu, a tak sa ospravedlňujú, že nerobia zmeny vo svojej kariére. Neobetujú stabilitu za náročnosť, jedno geografické umiestnenie za iné, mzdu za povýšenie. Musíme pochopiť základné konflikty medzi našimi osobnými potrebami a požiadavkami organizácie. Sami sme zodpovední za vlastnú kariéru. Nezáleží koľko času a peňazí organizácia venovala do nášho rozvoja, občas sa plány zamestnávateľa nemusia zhodovať s našimi vlastnými ašpiráciami.

9. SPRÁVNE INFORMÁCIE VERZUS STEREOTYPY. Je dôležité získať správne informácie o súčasnej situácii, o možných voľbách, pravdepodobnosti úspechu alebo neúspechu, realistických odhadov potenciálnych pracovných pozícií či zamestnávateľov. Pretože rozhodovanie o kariére sa často robí pod tlakom času, ľudia sa často spoliehajú na falošné stereotypy.

10. JEDNA KARIÉRA VERZUS MNOHO KARIÉR. Základný význam pre plánovanie kariéry má skutočnosť, či chceme počas života jednu alebo viacej kariér. Toto rozhodnutie ovplyvňuje výber pracovných úloh, typy zvolených tréningov a typ rodinného a spoločenského života. Možnosť udržania si jedinej kariéry počas dlhého časového obdobia sa postupne zmenšuje. Dramatické zmeny v technológiách a v pracovnom prostredí spôsobia, že náplň práce a povaha organizácií sa v budúcnosti veľmi zmenia. Pokus o plánovanie tradičnej kariéry je v súčasnosti nielen ťažký, ale najmä takmer nemožný.

Spracovala (ach)