Spolu s tortou ponúkli nový produkt

Poradenská skupina Amrop Jenewein Group oslávila jedenáste narodeniny

Slávnostne a vo veľkom štýle (napríklad za prítomnosti 1. dámy slovenskej pop-scény Mariky Gombitovej, hudobnej legendy Janka Lehotského, moderátorky Aleny Heribanovej a ďalších) oslávila poradenská skupina Amrop Jenewein Group svoje jedenáste narodeniny. Oslava s magickým názvom 11 a 1 noc sa uskutočnila 11. 1. v 1. roku nového tisícročia v bratislavskej Moyzesovej sieni, a aby tých jednotiek náhodou nebolo málo, predstavitelia spoločnosti vedení Mgr. Martinom Krekáčom a Mgr. Martinom Novotným po prvý raz na slovenskom trhu predstavili nový originálny spôsob e-cruitingu HumanAsk, ktorý realizuje spoločnosť Jenewein Recruiting & Selection.

Ako pri tejto príležitosti povedal Ing. Michal Ohrablo, Amrop Jenewein Group je lídrom na slovenskom trhu personálneho poradenstva. A lídrom nestačí byť jeden deň, lídrom treba byť dlho, pričom tým najlepším nestačí ani to, keď sú lídrami jedenásť rokov. Snažia sa rozmýšľať, ako si zabezpečiť svoju pozíciu nielen do ďalších jedenástich rokov, ale aj na dlhšie obdobie. „Lidership je disciplína náročná na pozornosť a na schopnosť pozorovať svoje okolie a rýchlo reagovať na všetky podnety. Tak sme aj my ako správni lídri pozorovali svet okolo seba a zbadali sme podobne ako miliardy iných ľudí nie hviezdu, ale celé súhvezdie, ktoré žiari jasným svetlom – internet,“ vracia sa M. Ohrablo do nedávnej minulosti.

Avšak každý si nárokuje na nejaký priestor vo vesmíre, na nejaké „súhvezdie“ – aj malá poradenská spoločnosť Management Consulting Jenewein, ktorá vznikla v roku 1990 a z ktorej za jedenásť rokov vyrástla prestížna poradenská skupina štyroch spoločností Amrop Jenewein & Partners, Jenewein Recruiting & Selection, EuroSolutions a Non-Profit Consulting s viac ako 30 internými a 20 externými pracovníkmi. „Jedného dňa sme si uvedomili, že prišla chvíľa, keď už tieto dve súhvezdia nemohli existovať samostatne. Museli sme jednoducho nájsť priestor, v ktorom by mohli existovať spolu, v ktorom by sa stretli a v ktorom by si neuškodili, ale skôr naopak – kde by sa navzájom posilnili. Aby internetu zostala jeho dynamika, jednoduchosť a rýchlosť a nám naša profesionalita, náš ľudský prístup a naše know-how,“ vysvetľuje M. Ohrablo.

Tak vznikol špecializovaný produkt HumanAsk, ktorý slúži na zvládnutie prvého kroku pri vyhľadávaní a výbere nových pracovníkov pomocou internetu. Podľa jeho tvorcov je táto služba na rozdiel od bežných serverov nová a originálna. Princíp jej originality možno vysvetliť na základnom probléme, ktorý sa snaží riešiť. Ide o stav, keď sú neobsadené niektoré dôležité pracovné miesta, jednoducho, keď vo firme chýbajú ľudia. Táto situácia, ktorá napriek tomu, že je v najrôznejších typoch spoločností veľmi častá, ešte vždy dokáže spôsobiť pomerne veľké ťažkosti. Ak vo firme chýbajú ľudia, manažéri majú k dispozícii celý rad tradičných foriem riešenia tohto problému, avšak v súčasnosti existujú aj lepšie, novšie, rýchlejšie, pohodlnejšie a efektívnejšie spôsoby.

„Vo chvíli, keď vo firme chýba nejaký človek, majú manažéri zodpovední za oblasť ľudských zdrojov obyčajne predstavu, čo by mal tento človek robiť, ako by mal vyzerať, aké kritériá by mal spĺňať. Najťažší býva najčastejšie prvý krok: Ku konkrétnej predstave nájsť konkrétneho človeka. Tu môže pomôcť náš nový produkt HumanAsk. Manažér si jednoducho v pohodlí svojho kresla pri počítači – či už v utorok o jedenástej doobeda alebo v nedeľu o jedenástej večer – otvorí stránku www.HumanAsk.sk, zadefinuje problém a svoje predstavy a do desiatich dní na tej istej stránke nájde odpoveď: Toto sú vaši ľudia. Presne v počte, v akom si zadá – či chce jedného, piatich, desiatich alebo sedemsto,“ hovorí M. Ohrablo.

To znamená, že na spomínanej adrese sú v časti HumanProfiles k dispozícii služby, pomocou ktorých možno rýchlo a pohodlne získať profily vhodných kandidátov na voľné pracovné miesta podľa vlastných požiadaviek. Vytvoreniu každého profilu predchádza selekcia z databázy, ktorá v okamihu spustenia, teda 11. januára 2001, obsahovala údaje o viac ako 28 000 uchádzačoch a profesionálne interview s vybranými potenciálnymi kandidátmi. Okrem časti HumanProfiles sa tu nachádza aj časť AskForJob určená všetkým, ktorí majú záujem o rozvoj svojej kariéry. Nájdu v nej potrebné a aktuálne informácie a bezplatnú možnosť zaradiť sa do personálnej databázy.

„Základnými atribútmi produktu HumanAsk je rýchlosť a jednoduchosť využívania služieb, ktorých kvalitu garantuje kvalifikovaný tím skúsených recruiterov využívajúcich know-how značky Jenewein. Ide o veľmi jednoduchý princíp, ktorý pomôže vyriešiť prvý krok pri výbere a vyhľadávaní nových pracovníkov. Ako sme spomínali, práve tento prvý krok býva často veľmi zdĺhavý a ťažký. Poradenská skupina Amrop Jenewein Group chce aj týmto spôsobom prispieť k tomu, aby sme spoločne s našimi klientmi dosahovali méty, ktoré sme doteraz nemohli dosiahnuť, a aby sme splnili ciele, ktoré potrebujeme splniť rýchlo, dynamicky a efektívne,“ uzatvára M. Ohrablo.

Jana Hyžová