Rekondičné pobyty a zamestnávatelia

Povinnosti zamestnávateľov v súvislosti so zabezpečovaním rekondičných pobytov zamestnancov, vyplývajú z § 133 Zákonníka práce (ZP). Ak zamestnávateľ poskytne rekondičný pobyt zamestnancovi v zmysle zákona, zamestnancovi sa takéto plnenie nezdaní. Jednoznačne to vyplýva z § 6 ods. 7 písm. e) zákona č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov. Zamestnávateľ je povinný - v záujme predchádzania vzniku chorôb z povolania - zabezpečovať rekondičné pobyty vybranému okruhu zamestnancov. Vybranými povolaniami sú tie, ktoré spĺňajú kritériá sťažených pracovných podmienok a súčasne spĺňajú podmienky účelnosti rekondičného pobytu z hľadiska prevencie profesijného poškodenia. Akým spôsobom sa tieto povolania určia, to vyplýva zo ZP. Na týchto pobytoch sú zo zákona povinní zúčastniť sa zamestnanci, vykonávajúci vybrané povolania nepretržite po obdobie najmenej piatich rokov alebo štyroch rokov, ak ide o mimoriadne sťažené pracovné podmienky. Určené je tiež, kedy sú zamestnanci povinní zúčastniť sa na takomto pobyte raz za tri, resp. dva roky. Rozhodujúce sú lehoty odpracovania (počet zmien) vo vybraných povolaniach alebo pásmach. Dĺžka pobytu je najmenej dva týždne a bez vážnych dôvodov by sa nemal prerušiť. Náklady na rekondičné pobyty uhrádza podľa ZP zamestnávateľ. To znamená, že ide o daňovo uznateľné náklady (výdavky) podľa § 24 ods. 2 písm. f), resp. písm. i) zákona č. 366/1999 Z. z. Ak však zamestnávateľ poskytne rehabilitačné pobyty aj inému okruhu zamestnancov, resp. poskytne aj iné nenárokové plnenia (nad rámec zákona), tieto sú posudzované ako dobrovoľné plnenia. U zamestnancov predstavujú príjem, ktorý je potrebné zdaniť a zamestnávateľ ich musí hradiť zo zisku po zdanení (nejde o daňovo uznateľné výdavky). V zmysle § 6 ods. 7 písm. e) zákona o daniach z príjmov, sa za predmet dane nepovažujú okrem hodnoty poskytovaných rekondičných a rehabilitačných pobytov i hodnota kondičných rehabilitácií a preventívnej zdravotnej starostlivosti v prípadoch a za podmienok ustanovených osobitnými predpismi. Od minulého roka došlo k spresneniu tejto problematiky v daňovom zákone v prospech zamestnancov i zamestnávateľov.

Dagmar Piršelová