Náhrada odchádzajúcemu

Aká náhrada mzdy prináleží zamestnancovi pri okamžitom zrušení pracovného pomeru v zmysle § 54, ods. 3 Zákonníka práce?

- V danom prípade treba striktne vychádzať z ustanovenia § 54 ods. 3 Zákonníka práce, v zmysle ktorého zamestnanec, ktorý okamžite zrušil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Okamžité zrušenie pracovného pomeru musí zamestnanec urobiť písomne, musí v ňom skutkovo vymedziť dôvod, aby ho nebolo možné zameniť s iným a musí ho v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité zrušenie pracovného pomeru dozvedel, doručiť zamestnávateľovi, inak je neplatné.

Pracovný pomer je teda okamžite zrušený dňom, keď bolo okamžité zrušenie pracovného pomeru písomne doručené zamestnávateľovi. V dôsledku okamžitého zrušenia pracovného pomeru má zamestnanec nárok na náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Príklad:

Zamestnanec pracuje pravidelne v týždni od pondelka do piatka po 8 hodín denne a jeho priemerný hodinový zárobok zistený k 1. júlu 2001 je napríklad 60 Sk. Zamestnanec okamžite zrušil pracovný pomer k 10. júlu 2001. Aká náhrada mzdy prislúcha zamestnancovi za výpovednú dobu dvoch mesiacov?

Vzhľadom k termínu okamžitého zrušenia pracovného pomeru (k 10. júlu 2001) za výpovednú dobu treba akoby považovať mesiace august a september 2001. Za august 2001, v ktorom je 23 pracovných dní vrátane jedného dňa sviatku, pripadajúceho na pracovný deň zamestnanca, ktorý sa zaratúva do odpracovaných dní, má zamestnanec v zmysle § 54 ods. 3 Zákonníka práce nárok na náhradu mzdy v sume 11 040 Sk (23 dní x 8 hod. = 184 hod.; 184 hod. x 60 Sk = 11 040 Sk). Za september 2001, v ktorom je 20 pracovných dní, má zamestnanec v zmysle § 54 ods. 3 Zákonníka práce nárok na náhradu mzdy v sume 9600 Sk (20 dní x 8 hod. = 160 hod.; 160 hod. x 60 Sk = 9600 Sk).