Starobný dôchodok či radšej zárobok?

Do redakcie dostávame otázky, či nový Zákonník práce zrušil možnosť súbežného poberania starobného dôchodku a príjmov zo závislej činnosti. V súčasnosti zákon č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení v znení neskorších predpisov v § 98 obmedzuje výplatu starobného dôchodku po dobu ďalšieho zamestnania po vzniku nároku na dôchodok. Dôchodok je možné vyplácať len vtedy, ak občan vykonáva zamestnanie dohodnuté na obdobie najviac jedného roka. Z toho dôvodu bola v § 30 ods. 3 súčasne platného Zákonníka práce uvedená výnimka z možnosti predĺženia alebo opätovného dohodnutia pracovného pomeru aj bez dôvodov uvedených v odseku 2 citovaného ustanovenia s poberateľmi starobného dôchodku. Nový Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z., túto možnosť v § 48 ods. 4 už neuvádza. Je preto otázne, či je tento problém riešený iným spôsobom alebo tým bude znemožnené poberať starobný dôchodok a súčasne po celý rok vykonávať zamestnanie? Zainteresované osoby, ale aj zamestnávateľov zaujíma, či ide o zámer alebo o ďalšie „legislatívne nedopatrenie“ a ako sa budú môcť starobní dôchodcovia od 1. apríla budúceho roka zamestnávať. Odpoveď na tieto otázky je nasledujúca:

Podľa § 48 ods. 4 nového Zákonníka práce bude možné pracovný pomer na určitú dobu predĺžiť alebo opätovne dohodnúť aj bez dôvodov uvedených v odseku 3 (teda v prípade zastupovania zamestnancov v dôsledku pracovnej neschopnosti, dovolenky, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, výkonu verejnej funkcie, výkonu základnej služby, náhradnej služby, civilnej služby, výkonu opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu, ďalej pri prácach, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku) iba so zamestnancami:

- na výkon činnosti, pre ktorú je predpísané školské vzdelanie umeleckého smeru,

- pôsobiacimi v diplomatických misiách SR v zahraničí, a o ktorých to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva,

- so zamestnancami zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najviac 20 zamestnancov.

Z uvedeného vyplýva, že okrem uvedených prípadov pracovný pomer na dobu určitú predĺžiť alebo opätovne dohodnúť s poberateľmi starobného dôchodku už nebude možné. Ide zrejme o „zámer“, pretože aj v novom zákone o sociálnom poistení sa uvažuje o striktnej realizácii zásady „dôchodok alebo zárobok“, teda dôchodok už nebude možné vyplácať v prípade, ak občan bude vykonávať zamestnanie dohodnuté na obdobie najviac jedného roka, prípadne ani dohodu o vykonaní práce. Ide zrejme aj o snahu riešiť problematiku vysokej miery nezamestnanosti, najmä mladej generácie, ktorá mnohokrát vôbec nezíska pracovné návyky. Je však otázne, či zámer splní svoj cieľ, pretože mnohé profesie, ktoré vykonávajú poberatelia starobného dôchodku, sú pre mladú generáciu neatraktívne nielen z hľadiska profesionálneho, ale aj finančného (vrátnici, upratovačky atď.). Riešenie tejto problematiky bude závisieť od konkrétneho znenia zákona o sociálnom poistení.

JUDr. Z. Macková, PhD.