Úspech má odklad na neurčito

Premiéra skúšobného projektu nezamestnaných absolventov

Nájsť liek na zmiernenie stále vysokej nezamestnanosti nie je vôbec jednoduché. Mnohé pokusy v tomto smere sa skončili neúspechom a predstava o dosiahnutí výraznejšieho pokroku sa odkladá na neurčito. Aj z toho dôvodu Krajský úrad práce v Banskej Bystrici odštartoval tejto jesene skúšobný projekt Národného úradu práce o zamestnávaní absolventov škôl, do ktorého sa zapojili tri okresy s rozdielnou mierou nezamestnanosti. V okresoch Zvolen, Žiar nad Hronom a Poltár úrady práce oslovili v tom čase 908 absolventov a 180 zamestnávateľských subjektov. Prieskum potvrdil, že v rámci absolventskej praxe by sa v uvedených regiónoch mohlo vytvoriť 545 pracovných príležitostí. Záujem v tom čase prejavilo 478 mladých a v konečnom dôsledku sa do projektu zapojilo 283 absolventov škôl a 115 zamestnávateľov. Absolventská prax tohto druhu má jasne definované pravidlá. Uchádzači zostávajú

naďalej v evidencii

úradov práce, ktoré majú uhradiť i náklady na ich prax v podobe príspevku zamestnávateľovi a cestovného. Prax by mala trvať osem mesiacov a absolventi ju majú vykonať v odbore, ktorý vyštudovali. V podstate zamestnávatelia si týmto spôsobom otestujú potenciálnych pracovníkov, pričom autori projektu vyjadrili presvedčenie, že viacerí z nich neskoršie ich aj skutočne zamestnajú. Z trojice „pokusných“ okresov najvyššiu mieru nezamestnanosti vykazuje Poltár. Tu sa do projektu zapojilo 62 absolventov a 24 zamestnávateľov. Najväčší počet uchádzačov prijali sklári z Poltára a Utekáča. V Žiarskom okrese dali najširšiu ponuku, 14 pracovných miest v Závode SNP a jeho dcérskych spoločnostiach. V tomto regióne vytvorilo 45 zamestnávateľov pracovné podmienky pre 118 mladých ľudí. V okrese Zvolen sa prihlásil podobný počet zamestnávateľských subjektov, ktoré

prijali na prax

103 absolventov. Z uplatnenia tohto projektu však vyplynuli aj niektoré ďalšie zaujímavé okolnosti. Ukázalo sa, že napríklad v okrese Žiar nad Hronom nedokázali uspokojiť požiadavky zamestnávateľov na strojárske profesie ako je nástrojár, kovoobrábač, sústružník a rovnako aj zlievač. Ukazuje sa, že strojárske fabriky budú mať zrejme čoskoro veľký problém s naplnením stavu kvalifikovaných pracovníkov. Recesia v rezorte nebude trvať večne a nad týmto problémom sa treba vážne zamyslieť. Menej prekvapuje neuspokojený dopyt po zdravotných

sestrách a lekároch

a naopak, záujem o ekonómov a právnikov. Veľavravným signálom je tiež nadbytok absolventov gymnázií v evidencii Okresného úradu práce v Žiari nad Hronom. Nezáujem o ponuku mládež vysvetľovala najčastejšie nástupom na vojenskú základnú službu a prísľubom iného zamestnania. V menšej časti dôvodila zdravotnými problémami a dokonca aj odchodom do zahraničia, keď vidinou práce v zahraničí chce riešiť svoju budúcnosť čoraz viac mladých ľudí. Treba však povedať aj to, že väčšiemu záujmu o tento spôsob zamestnania absolventov bráni ich slabšia motivácia. Od zamestnávateľa nedostávajú žiadnu mzdu, ak by ju aj dostali, niektorí by potom stratili sociálne dávky, čo by bolo vhodné nejako doriešiť.

Peter Farárik