Dôležité je mať pocit istoty

Kolektívna zmluva ŽSR na roky 2002 a 2003

V závere októbra v Dopravnom múzeu v Bratislave zmluvné strany slávnostne podpísali Kolektívnu zmluvu Železníc Slovenskej republiky na roky 2002 a 2003. V tomto roku na základe korektného a ústretového prístupu všetkých zúčastnených sa podmienky pre jednotlivé ustanovenia kolektívnej zmluvy dohodli v priebehu dvoch vyjednávaní v októbri 2001. Celý proces prípravy novej kolektívnej zmluvy sa začal na konci júla rozoslaním návrhu dokumentu, ktorý pripravili zástupcovia Železníc SR. Na procese kolektívneho vyjednávania sa v tejto fáze zúčastňovali tri nové odborové organizácie: Syndikát slovenských železníc, Združenie prevádzkových zamestnancov železníc a Federácia vlakových čiat, čím sa zvýšil počet odborových centrál spolu na jedenásť organizácií. O to viac je potrebné pozitívne hodnotiť skutočnosť, že zmluvná strana odborových organizácií vypracovala k návrhu Kolektívnej zmluvy ŽSR

spoločné stanovisko

zo dňa 7. 9. 2001 ako východisko na ďalšie rokovania. V októbri kolektívni vyjednávači prerokovali celý návrh kolektívnej zmluvy. Na princípoch konsenzu dohodli spoločné znenie v základných požiadavkách, týkajúcich sa predovšetkým riešenia mzdových nárokov a nadväzne odstránili aj všetky zostávajúce rozpory. Kolektívna zmluva ŽSR 2002 - 2003 práve z týchto dôvodov predstavuje prínos pre všetkých zúčastnených, a to nielen z obsahovej stránky prijatých záväzkov, ale aj vo vzťahu medzi zamestnávateľom a odborovými partnermi. Práve ten potvrdzuje, že kolektívne vyjednávanie na základe zodpovedajúcich argumentov a efektívnych prístupov k riešeniu rozporov je základom pre perspektívny sociálny dialóg.

Kolektívna zmluva nadobudla platnosť dňom podpisu, avšak účinnosť Kolektívnej zmluvy ŽSR je určená od 1. januára 2002. Čo nové prináša pre železničiarov? Je to v prvom rade rast priemernej mzdy vo výške 8 % oproti skutočne dosiahnutej priemernej mzde v roku 2001 s tým, že garantuje rast tarifných tried rovnako vo výške 8 %. V roku 2002 sa bude ďalej kolektívne vyjednávať o raste priemernej mzdy na rok 2003 minimálne

na úrovni inflácie

z návrhu štátneho rozpočtu na rok 2003. Ďalšou zaujímavou zmenou je zvýšenie finančných limitov na poskytovanie odmien pri významných životných výročiach a odchode do dôchodku o 10 % s tým, že pri prvom skončení pracovného pomeru z dôvodu odchodu do starobného alebo invalidného dôchodku podľa bodu 44. B odsek a) bola odmena zvýšená z 1500 na 2000 Sk za každý odpracovaný rok. Zaujímavé je aj rozšírené znenie v bode 6, ktoré určuje postup riešenia v prípadoch porušenia pracovnej disciplíny a pri šetrení písomných podaní a podnetov, ktoré sa týkajú nárokov vyplývajúcich z pracovného pomeru. Spresnené znenie obsahuje aj ustanovenie o ekonomickom prenájme rekreačných zariadení v bode 8 v prípade záujmu odborových organizácií. V kapitole Mzdy sa v rámci Smernice pre odmeňovanie zamestnancov ŽSR upravuje mzdové zvýhodnenie zdravotne vysoko rizikových prác pri použití izolačných dýchacích prístrojov zo 16 na 30 Sk a zo 40 na 60 Sk. V kapitole venovanej bezpečnosti a ochrane

zdravia pri práci

bolo doplnené znenie, týkajúce sa zástupcov zamestnancov pre BOZP, čo umožní zlepšovanie pracovných podmienok aj v služobných vozňoch. Z ostatných zmien v novej kolektívnej zmluve treba upozorniť na zvýšenie príspevku zamestnávateľa na účely doplnkového dôchodkového poistenia z 3 % na 5 % pre zamestnancov vykonávajúcich rizikové práce, ako aj na zvýšenie odškodnenia pre zamestnancov, ktorí sa podieľajú na odstraňovaní ohlásených nástražných systémov. Kolektívna zmluva ŽSR na roky 2002 a 2003 prináša pre zamestnancov v určite nie jednoduchom období transformácie železníc pocit istoty.