Okolo ukončenia pracovného pomeru

Organizácia ma upozornila, že so mnou ukončí pracovný pomer podľa § 46 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce. Bolo mi naznačené, že ak si budem nárokovať „3 + 2“, zmení mi zamestnávateľ na tri mesiace miesto pracoviska, pretože pôvodné pracovisko (v Žiline) od 1. 10. 2001 ruší. Nové „pracovisko“ by bolo v Bratislave. V pracovnej zmluve mám uvedené miesto výkonu práce v Žiline. Môže si to zamestnávateľ dovoliť?

- Vzhľadom na to, že neuvádzate všetky podstatné náležitosti (t. j. napr. miesto vášho trvalého bydliska, resp. podmienky na poskytovanie odstupného upravené v kolektívnej zmluve), moja odpoveď môže byť len všeobecná.

Podľa § 46 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej „ZP“) môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšenia efektívnosti práce alebo o iných organizačných zmenách.

Zamestnávateľ podľa § 46 ods. 2 ZP však môže dať zamestnancovi výpoveď iba vtedy, ak

a) nemá možnosť ho ďalej zamestnávať v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce, ani v mieste bydliska, a to ani po predchádzajúcej príprave,

b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo v jeho bydlisku, alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.

Z uvedeného vyplýva, že hmotnoprávnou podmienkou výpovede zo strany zamestnávateľa je povinnosť zamestnávateľa ponúknuť zamestnancovi iné vhodné miesto, a to ešte pred uplatnením výpovede. V prípade, ak by zamestnávateľ zamestnancovi ponúkol vhodné zamestnanie až po uplatnení výpovede, výpoveď by bola neplatná.

Vhodným zamestnaním sa podľa § 46 ods. 2 ZP rozumie miesto, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo miesto bydliska zamestnanca. Znamená to, že zamestnávateľ nemá povinnosť zamestnancovi ponúknuť akékoľvek zamestnanie, napr. ktoré presahuje rámec dohodnutého miesta výkonu práce, resp. bydliska zamestnanca. Ak však zamestnávateľ má k dispozícii práce, avšak tieto presahujú rámec dohodnutého miesta výkonu práce v pracovnej zmluve alebo miesta bydliska zamestnanca, nemusí ich ponúknuť (ale môže - váš prípad). Ak však v Bratislave nemáte trvalé bydlisko, nemáte ani povinnosť ponúkané miesto prijať.

Je potrebné uviesť, že povinnosť ponuky vhodného zamestnania predtým, ako zamestnávateľ uplatní voči zamestnancovi výpoveď, presahujúci rámec v pracovnej zmluve dohodnutého miesta výkonu práce sa podľa § 46 ods. 2 ZP vzťahuje iba na prácu, ktorú by mohol zamestnanec vykonávať v mieste svojho bydliska. V prípade, ak zamestnávateľ v mieste, ktoré bolo dohodnuté v pracovnej zmluve ako miesto výkonu práce, nemá pre zamestnanca žiadnu prácu alebo žiadnu vhodnú prácu podľa § 37 ods. 4 ZP, svoju ponukovú povinnosť nemôže ani splniť. V prípade súdneho sporu by však zamestnávateľ musel preukázať, že predtým, ako dal zamestnancovi výpoveď, nedisponoval žiadnym voľným pracovným miestom v mieste, ktoré bolo dohodnuté v pracovnej zmluve ako miesto výkonu práce, resp. v mieste bydliska zamestnanca, ktoré by mohol zamestnancovi ponúknuť, a táto práca by bola vhodná aj podľa § 37 ods. 4 ZP.

JUDr. Zuzana Macková, PhD.