Mzdové zvýhodnenia

V novom ZP sa nerozširuje okruh garantovaných mzdových zvýhodnení, ani sa nemení ich minimálna výška. Došlo však k zmene, pokiaľ ide o záväznosť nárokov v prípade kolektívneho vyjednávania o mzdách: minimálna výška všetkých tzv. zákonných mzdových zvýhodnení sa stáva záväznou aj pre účastníkov kolektívneho vyjednávania. Zamestnávateľ je povinný poskytovať nasledujúce mzdové zvýhodnenia:

za prácu nadčas

Nároky pri práci nadčas sa oproti súčasnému stavu nemenia.

Zamestnanec má za prácu nadčas nárok na mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 25 % svojho priemerného zárobku.

za prácu vo sviatok

Rovnako ako pri práci nadčas ZP stanovuje len minimálny nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, a to vo výške najmenej 50 % priemerného zárobku zamestnanca. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť sadzby vyššie, prípadne ich diferencovať podľa doby, kedy došlo k výkonu práce vo sviatok.

ZP ustanovuje odlišný prístup pri posudzovaní nárokov na náhradu ušlej mzdy za sviatok v prípade mesačne odmeňovaných zamestnancov. V záujme zjednodušenia výpočtu nárokov zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou sa do ZP opätovne zakotvilo ustanovenie, podľa ktorého u mesačne odmeňovaných zamestnancov sviatok, ktorý pripadne na obvyklý pracovný deň zamestnanca, a ten z dôvodu sviatku nemohol pracovať, nebude dôvodom na krátenie jeho mesačnej mzdy.

Tento prístup je možný len v prípade mesačnej mzdy. U zamestnancov odmeňovaných hodinovou mzdou za dobu sviatku mzda neprináleží. Pokiaľ bude zamestnancovi z dôvodu sviatku nárok na mzdu krátený, patrí mu tak ako dosiaľ náhrada mzdy. Vzhľadom na nevyhnutnosť úpravy softvérov na výpočet mzdy sa ponecháva možnosť dohodnúť v kolektívnej zmluve pre zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou rovnaký postup ako v prípade hodinovo odmeňovaných zamestnancov. Ostatné ustanovenia týkajúce sa nárokov pri práci vo sviatok, ktoré sa v doterajšej praxi osvedčili, ostávajú bez zmeny.

za nočnú prácu

Podľa doterajšieho právneho stavu štát garantoval minimálnu sumu mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu len pre zamestnancov, ktorí tento nárok nemali dohodnutý v kolektívnej zmluve. Pre účastníkov kolektívneho vyjednávania tento minimálny nárok nebol záväzný, takže mohli dohodnúť sadzbu mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu aj pod úrovňou stanoveného minima. Od účinnosti nového Zákonníka práce už nebude možné dohodnúť nižšie mzdové zvýhodnenie ako 20 % z aktuálnej výšky minimálneho mzdového nároku pre 1. stupeň náročnosti práce ani v kolektívnej zmluve.

za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí

Pokiaľ bude pracovné prostredie uznané objektívnym orgánom za zdraviu škodlivé, minimálna výška (20 % sadzby minimálneho mzdového nároku pre 1. stupeň náročnosti práce) bude záväzná aj pre dohodnutie mzdy v kolektívnej zmluve. Zmluvní partneri budú môcť pri takýchto činnostiach dohodnúť iba rovnaké alebo vyššie mzdové zvýhodnenie.

Výslovne sa v novom ZP uvádza, že poskytovanie mzdového zvýhodnenia za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí možno dohodnúť:

- aj pri nižšej intenzite vplyvov škodlivých faktorov práce alebo pracovného prostredia, keď sa síce škodliviny vyskytujú, ale na základe vykonaných meraní okresný hygienik nemôže potvrdiť, že existuje riziko prekročenia najvyššie prípustných koncentrácií, takže pracovné prostredie sa ešte nepovažuje za zdraviu škodlivé,

- pri pôsobení ďalších vplyvov pracovného prostredia, pri ktorých nie je ohrozený život alebo zdravie zamestnanca, ale ktoré zamestnancovi prácu významne sťažujú.

V týchto prípadoch minimálna výška mzdového zvýhodnenia nie je záväzná, t. j. pre tieto prípady sa môžu v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve sadzby dohodnúť aj pod úrovňou minimálne garantovanej výšky.