Stravné lístky

Ako príslušníci Jednotky Zboru požiarnej ochrany máme nárok na 20 stravných lístkov na mesiac. Za minulý mesiac nám bolo vydaných 10 lístkov s tým, že momentálne viac nie je a že si ich budeme môcť kúpiť budúci mesiac. Teraz nám tvrdia, že minulý mesiac je už uzatvorený a ostatné lístky nám prepadli. Prosíme o informáciu, či je možné, aby lístky prepadli.

- Vzhľadom na to, že neuvádzate všetky podstatné náležitosti (napr. či máte alebo nemáte kolektívnu zmluvu - KZ), moja odpoveď môže byť len všeobecná. Podľa § 140 Zákonníka práce (ďalej „ZP“), ak zamestnanec v priebehu pracovnej zmeny odpracuje na pracovisku výkon práce dlhší ako tri hodiny, vzniká mu nárok na to, aby mu zamestnávateľ zabezpečil stravovanie. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu a v prípadoch, keď to vylučujú podmienky výkonu práce na pracoviskách. V KZ možno rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zamestnávateľ stravovanie poskytne.

Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ nemá právnu povinnosť zabezpečiť zamestnancom stravovanie v prípade, ak napr. nemôže toto stravovanie zabezpečiť priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti, ak to vylučujú podmienky výkonu práce na pracoviskách, ak ide o zamestnancov, ktorí sú na pracovnej ceste, ak ide o zamestnancov, ktorí nepracujú dlhšie ako tri hodiny, pretože dĺžka trvania takej práce sa na účely stravovania za pracovnú zmenu nepovažuje atď.

V zmysle § 140 ods. 1 ZP a § 20 ZP však možno v KZ dohodnúť priaznivejšie podmienky nárokov zamestnancov. Ak sa zamestnávateľ a príslušná odborová organizácia v kolektívnej zmluve dohodnú, že zamestnávateľ bude svojim zamestnancom zabezpečovať stravovanie aj napr. počas čerpania dovolenky (resp. v prípade ošetrovania člena rodiny, práce nadčas, bývalým zamestnancom - dôchodcom, zamestnancom na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru atď.), zamestnávateľ je povinný plniť KZ, t. j. stravné lístky vám mali byť poskytnuté aj za dobu čerpania hromadnej dovolenky v dĺžke najmenej dvoch týždňov, t. j. napr. 20 stravných lístkov za august. V prípade, ak KZ v organizácii vôbec nemáte, resp. KZ túto problematiku vôbec nerieši, nárok na vami uvádzaných 10 stravných lístkov vám v prípade čerpania hromadnej dovolenky nevzniká, t. j. postup zamestnávateľa bol správny.

V prípade, ak ste v auguste nečerpali hromadnú dovolenku v dĺžke najmenej dvoch týždňov a odpracovali ste celý mesiac, vzniká vám (samozrejme, za splnenia podmienok ustanovených v § 140 ZP) nárok na 20 stravných lístkov.