Skúšobná doba a dávky

Píšte na adresu redakcie, faxujte na číslo 02/6381 0413 alebo mailujte do schránky: nazory@hd-dennik.sk

Zamestnávateľ s mojou dcérou rozviazal pracovný pomer v skúšobnej 3-mesačnej dobe. Ako dôvod bol uvedený „rozviazanie pracovného pomeru v skúšobnej dobe“. Na úrade práce, resp. odbore sociálneho zabezpečenia však zamestnávateľ vyplnil dotazník, kde ako dôvod uviedol, že dcéru prepustil „pre slabé pracovné výsledky“. Dcéra o tom nevedela a dozvedela sa to až vtedy, keď dostala iba 50 % sociálnej dávky, pretože na základe vyhlásenia zamestnávateľa sa v rozhodnutí uvádzalo, že dcéra odišla zo „subjektívnych dôvodov“.

Ktoré dôvody sa na tento účel považujú za „subjektívne“ a ako možno rozviazať pracovný pomer v skúšobnej lehote?

Čo má dcéra robiť, keď zamestnávateľ klamal? Stačí pre úrad jednostranné vyhlásenie zamestnávateľa?

- Podľa § 60 Zákonníka práce pri skončení pracovného pomeru má zamestnávateľ povinnosť vydať zamestnancovi, prípadne inému zamestnávateľovi na jeho žiadosť potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä dobu jeho trvania, skutočnosti rozhodné pre posúdenie jeho nároku na dovolenku na zotavenie a záväzky zamestnanca voči zamestnávateľovi, a či, v akej výške, v akom poradí a v čí prospech sa vykonávajú zo zamestnancovej mzdy zrážky, ako aj ďalšie skutočnosti ustanovené právnymi predpismi.

V prípade, ak zamestnávateľ podáva inému zamestnávateľovi pracovný posudok, je povinný zamestnanca oboznámiť s jeho obsahom a na požiadanie mu vydať odpis. Iné informácie je zamestnávateľ oprávnený o zamestnancovi podávať iba s jeho súhlasom, pokiaľ právny predpis neustanovuje

Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby sa zamestnávateľovi uložilo primerane ich upraviť.

Uvedené možno podporne aplikovať aj na prípad vyplnenia dotazníka na sociálne účely.

Subjektívne dôvody

Občanovi, ktorý je v hmotnej núdzi zo subjektívnych dôvodov, sa dávkou sociálnej pomoci doplní jeho príjem v kalendárnom mesiaci do sumy 50 % životného minima, t. j. od 1. 7. 2001 do sumy 1895 Sk.

výpočet:

3790 Sk - životné minimum pre plnoletú fyzickú osobu

3790 x 50 % = 1895 Sk

Občan je v hmotnej núdzi zo subjektívnych dôvodov vtedy, ak je v evidencii nezamestnaných na príslušnom okresnom úrade práce po tom, čo skončil posledné zamestnanie sám

- bez vážnych dôvodov,

- bez udania dôvodu (t. j. aj prípad skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe podľa § 58 Zákonníka práce) alebo

- čo s ním bolo skončené posledné zamestnanie z dôvodu

- porušovania pracovnej disciplíny,

- neuspokojivých pracovných výsledkov alebo

- z dôvodu, pre ktorý by mohlo dôjsť k okamžitému zrušeniu pracovného pomeru (§ 7 ods. 6 písm. c) zákona NR SR č. 195/1998 Z. z. o sociálnej pomoci v znení neskorších predpisov).

Vážny dôvod

Za vážny dôvod na tieto účely sa podľa § 53 zákona NR SR č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov považujú iba prípady, ak zamestnanec skončil zamestnanie

- z dôvodu nevyhnutnej osobnej starostlivosti o

1. dieťa do piatich rokov veku,

2. dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté dieťa, ktoré si vyžadovalo mimoriadnu starostlivosť alebo osobitne náročnú mimoriadnu starostlivosť, ak nebolo umiestnené v ústave pre také deti,

3. blízku osobu, ktorá bola prevažne alebo úplne bezvládna a nebola umiestnená v ústave sociálnej starostlivosti alebo v obdobnom zariadení,

- z dôvodu, že miesto a povaha výkonu zamestnania neumožňovali zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do predškolského zariadenia alebo do školy,

- z dôvodu miesta výkonu a povahy zamestnania druhého manžela,

- z dôvodu, že zamestnávateľ porušil povinnosť, ktorú mal podľa právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo dojednaných pracovných podmienok,

- zo zdravotných dôvodov, ak zamestnanie nemohol ďalej vykonávať podľa lekárskeho posudku (rozhodnutia) ošetrujúceho lekára a z dôvodu dosiahnutia najvyššej prípustnej expozície.

Na základe uvedeného možno konštatovať, že aj keby zamestnávateľ neuviedol, že dcéru prepustil „pre slabé pracovné výsledky“, pokiaľ vaša dcéra neskončila pracovný pomer v skúšobnej dobe na základe niektorého uvedeného „vážneho“ dôvodu (t. j. v doklade o rozviazaní pracovného pomeru v skúšobnej dobe nebol uvedený niektorý z vážnych dôvodov), považuje sa za občana v hmotnej núdzi zo subjektívnych dôvodov a nárok na sociálnu dávku má iba vo výške 50 % sumy životného minima pre plnoletú fyzickú osobu, t. j. 1895 Sk mesačne.

Skúšobná doba

Záverom poznamenávam, že v skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako i zamestnanec zrušiť pracovný pomer písomne „z akéhokoľvek“ dôvodu (ktorý sa, samozrejme, písomne uvedie) alebo „bez uvedenia“ dôvodu (§ 58 Zákonníka práce).

Poznámka:

Vybrané ustanovenia Zákonníka práce týkajúce sa skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe:

- § 42 ods. 1:

(1) Pracovný pomer sa môže rozviazať:

a) dohodou,

b) výpoveďou,

c) okamžitým zrušením,

d) v skúšobnej dobe.

- § 58:

Zrušenie pracovného pomeru v skúšobnej lehote

(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako i zamestnanec zrušiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

(2) Písomné oznámenie o zrušení pracovného pomeru má sa doručiť druhej strane spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.