Skončia na úradoch práce

V-1 odstavíme, ale čo ľuďom ponúkneme?

Jadrová elektráreň V-1 v Jaslovských Bohuniciach, ktorá má byť podľa vládneho uznesenia odstavená v rokoch 2006 až 2008, dáva prácu 1144 ľuďom, mnohým s vysokou kvalifikáciou. Pri odhade dosahu jej odstavenia na nezamestnanosť v jednotlivých okresoch tohto regiónu sa vychádzalo z podkladov úradov práce, materiálov hovoriacich

o vyraďovaní elektrárne,

ako aj z informácií získaných z elektrárne v Jaslovských Bohuniciach či z dodávateľských firiem. Podľa východiskových údajov sa očakáva do roku 2013 prirodzený úbytok pracovníkov, ako je odchod do dôchodku, v asi 172 prípadoch. Počet zamestnancov významných dodávateľských organizácií pre V-1 z trnavského regiónu predstavuje však ďalších 1886 osôb. Ak tieto čísla vynásobíme číslom tri až štyri, dostaneme cifru, ktorá predstavuje približný počet osôb priamo dotknutých budúcim ukončením prevádzky elektrárne. Maximum uvoľňovaných zamestnancov bude v roku 2006, potom o dva roky a následne aj v roku 2011, keď by sa malo dokončiť odstavovanie V-1. Podľa odhadu príslušných štátnych inštitúcií v Trnave z uvedeného počtu uvoľnených zamestnancov bude 35 % z okresu Trnava, 40 % z okresu Piešťany a 20 %, prípadne

o niečo menej

z ďalších okresov. Úrady už dnes očakávajú, že až dve tretiny uvoľnených pracovníkov skončia na úradoch práce. Na základe monitoringu dodávateľských organizácií existuje predpoklad priameho uvoľnenia až 627 ich zamestnancov. Aj u nich sa predpokladá, že približne dve tretiny sa tiež postupne zaevidujú na úradoch práce. Zároveň s odstavením elektrárne existuje predpoklad vytvorenia nových pracovných činností súvisiacich s vyraďovaním, pričom maximálna potreba zamestnancov na nové práce bude v rokoch 2009 až 2019 približne 206 až 327.

Vyvolaná situácia vyžaduje podporu rozvoja takých odvetví, kde je predpoklad získania nových pracovných príležitostí. Podľa vládnych materiálov medzi priority trnavského regiónu bude patriť dobudovanie priemyselných parkov v Trnave, Sládkovičove, Galante a v Dunajskej Strede, ale aj technickej a dopravnej infraštruktúry, zariadení pre cestovný ruch a kúpeľníctvo, modernizovanie zdravotníckych a sociálnych zariadení a oživenie bytovej výstavby. Napriek tomu, že oblasť služieb zaznamenala rozvoj, v niektorých okresoch Trnavského kraja podnikatelia zatiaľ nedokázali nahradiť bývalé podniky služieb v dostupnosti, kvalite, cenových reláciách a v užšej špecializácii. V súvislosti s touto skutočnosťou je tu priestor na malé podnikanie. Priemyselné parky, ktorými by sa mala v tomto regióne riešiť nezamestnanosť, mali by byť aj na území miest Hlohovec a Leopoldov a ďalších. Navrhnutý je aj

priemyselný park

v areáli bývalých Trnavských automobilových závodov najmä z dôvodu dobre vybudovanej infraštruktúry. Problémom tohto riešenia je však majetkové vyrovnanie danej lokality. Uvažuje sa tam aj o lokalite Medziháj s predpokladanou rozlohou 160 hektárov. Park by mal dať 5000 pracovných miest. Plány ako zabezpečiť prácu ľuďom, ktorí pravdepodobne budú musieť opustiť svoje terajšie povolanie, sú síce veľkolepé, ale až príliš všeobecné. Zatiaľ nekonkrétne projekty rozvoja dotknutých okresov a apely na zlepšenie podnikateľského prostredia či sumarizovanie ekonomických možností tejto oblasti je len pasívnym „fotografovaním“ skutočnosti, no nie rozvojovým impulzom. Poukazovanie na možnosti toho-ktorého okresu nič nevyrieši, ak sa kompetentní nezačnú aktívnou politikou zamestnanosti naozaj aj aktívne a zmysluplne zaoberať.

Vladimír Turanský