Nová stratégia Aetna

Najväčšia životná poisťovňa na americkom trhu Aetna Inc. zverejnila zníženie počtu zamestnancov o 6000 osôb. Tento krok by mal pomôcť prerušiť sériu negatívnych hospodárskych výsledkov za posledné obdobie.

Aetna, ktorej hospodárenie bolo negatívne ovplyvnené rastúcimi nákladmi na zdravotnú starostlivosť a neefektívne členstvo vo vládou sponzorovaných programoch, očakáva, že redukcia pracovných miest by mohla v poslednom štvrťroku 2001 zvýšiť mimoriadne náklady o 125 mil. USD. Zníženie pracovnej sily o približne 16 % z aktuálneho počtu 37 000 zamestnancov sa začne už koncom tohto roka a jej ukončenie je plánované na september 2002. Z celkového počtu bude v prípade 1600 pracovníkov zvolený dobrovoľný odchod, pričom so zvyšnou časťou sa bude rokovať o cielenom prepúšťaní. „Tieto kroky sú nevyhnutné pre zmeny, ktoré Aetna realizuje a ktoré majú podporiť plán spoločnosti na zmenu stratégie, zníženie nákladov a zlepšenie efektivity,“ uviedol prezident a výkonný riaditeľ Aetna John Rowe.

Minulý mesiac spoločnosť zverejnila svoje výsledky hospodárenia za tretí kvartál tohto roka, ktorý zakončila s prevádzkovou stratou bez započítania mimoriadnych položiek 49,3 mil. USD. V rovnakom období minulého roka Aetna dosiahla prevádzkový zisk na úrovni 42,3 mil. USD. Spoločnosť dosiahla prevádzkovú stratu už tretí štvrťrok za sebou pre problémy s vysokými nákladmi na zdravotnú starostlivosť, ako aj v snahe orientovať sa na ziskovejší výrobkový mix. Pri započítaní mimoriadnych položiek by skončila Aetna tretí kvartál so stratou 54,4 mil. USD.

(REUTERS)