Termín platnosti klope na dvere

V čiastke 201 Zbierky zákonov vyšli súčasne dve novelizácie zákona č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov. Týkajú sa tzv. aktívnej politiky trhu práce. Podľa prvého zákona (č. 504/2001 Z. z.) príslušný okresný úrad práce (OÚP) do 30 dní od vzniku pracovného pomeru uzatvorí dohodu o náhrade cestových výdavkov so zamestnancom, ktorý bol evidovaný ako nezamestnaný najmenej 12 mesiacov, alebo so zamestnancom, ktorý po absolvovaní školy bol evidovaný ako nezamestnaný najmenej šesť mesiacov. Náhrada cestovných výdavkov bude predstavovať náhradu preukázaných cestovných výdavkov zamestnanca z miesta jeho trvalého alebo prechodného pobytu do miesta výkonu práce a späť. Bude ju poskytovať najdlhšie počas 12 mesiacov odo dňa vzniku pracovného pomeru a najviac v sume 1500 Sk za mesiac. Tieto náhrady sa budú poskytovať z účelovej dotácie zo štátneho rozpočtu. Keďže ide o plnenie poskytované v rámci aktívnej politiky trhu práce, tieto budú u prijímateľov (zamestnancov) od dane oslobodeným príjmom (podľa § 4 ods. 2 písm. b) zákona č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov).

V zmysle ďalšieho zákona (č. 505/2001 Z. z.) sa novelizuje nielen zákon o zamestnanosti, ale aj zákony o zdravotnom poistení a o Sociálnej poisťovni. Spoločným menovateľom zmien aj týchto ďalších zákonov je, že sa do vymeriavacích základov zamestnávateľa nebude po obdobie päť mesiacov zahŕňať vymeriavací základ zamestnancov, ktorým OÚP vydá potvrdenie na odpustenie platenia poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie a povinnosti platenia príspevku na poistenie v nezamestnanosti. Pôjde o potvrdenie o tom, že ide o občanov (zamestnancov), ktorí sú:

dlhodobo nezamestnaní,

absolventi škôl, ktorí sú vedení v evidencii nezamestnaných viac ako šesť mesiacov,

osoby, ktoré boli vedené ako dlhodobo nezamestnané pred nástupom na dohodnuté verejnoprospešné pracovné miesto (§ 91a zákona o zamestnanosti),

absolventi škôl, ktorí boli vedení ako nezamestnaní viac ako šesť mesiacov pred nástupom na dohodnuté pracovné miesto pre absolventa školy na určitú dobu (§ 90a zákona o zamestnanosti).

Dohodnutým pracovným miestom pre absolventa školy na určitú dobu je také pracovné miesto, na ktoré bude prijatý absolvent školy, ktorý je evidovaný ako nezamestnaný najmenej šesť mesiacov, a to na základe dohody uzatvorenej medzi OÚP a zamestnávateľom najviac na tri mesiace. Tu si treba všimnúť, že oslobodenia od platenia povinného poistného zamestnávateľom je viazané na uzatvorenie zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom aspoň na päť mesiacov. OÚP poskytne z účelovej dotácie zo štátneho rozpočtu takémuto zamestnávateľovi príspevok na úhradu mzdy alebo platu zamestnanca vo výške mesačnej minimálnej mzdy a príspevok na úhradu poistného plateného zamestnávateľom (z toho je však v zmysle § 58 ods. 2 tejto novely oslobodený...).

Všetky zákony nadobudnú účinnosť od 1. januára 2002.

Dagmar Piršelová