Na jeseň pracovníka vrátia

Kde a ako hľadajú prácu pre nezamestnaných

Dvadsaťšesť voľných pracovných miest na päťtisíc štyristo deväťdesiatštyri nezamestnaných. To bola suchá reč čísiel pri návšteve regiónu Štúrovo. Tamojší úrad práce má na starosti 22 obcí, a keďže je to aj región s riedko fungujúcou dopravou, pristúpil úrad na určité zmeny v režime povinného osobného hlásenia sa nezamestnaných. O tom už ale Dagmar Katolinová, vedúca oddelenia OÚP:

- Niektoré naše obce sú veľmi vzdialené a mnohí platia až 70 Sk za jednu návštevu OÚP v Štúrove. Do niektorých obcí chodí autobus tri razy denne. Nie je teda mysliteľné, aby sme tých ľudí nútili každú chvíľu cestovať a hlásiť sa. Takže ľudia

chodia mesačne

a niektorí dokonca dvojmesačne. Konkrétne, keď máme človeka, ktorého profesia „stojí“, chodí sa hlásiť iba raz za dva mesiace. To ešte neznamená, že s ním nemáme vôbec kontakt. Cez starostov obcí a vyhláškové skrinky na obecných úradoch sa dozvedia o všetkých príležitostiach. Poradenstvo individuálne a poradenstvo skupinové sú nástroje, ktorými sa pracovníčky usilujú usmerniť záujem uchádzačov o prácu tým smerom, kde je, kde sa zdá najvyššia pravdepodobnosť zamestnania. Bol napríklad obrovský záujem o rekvalifikačný program Pegas. Teraz máme Pegas 3, robila ho pre nás externá firma v rámci 50 hodín, mali sme tam 20 účastníkov, je to počítačový kurz a záujemcov sme mali toľko, že v pohode by sme mohli otvoriť ešte tri také kurzy. Najväčšou slabosťou našich nezamestnaných v regióne Štúrovo je, že títo ľudia prichádzajú väčšinou z poľnohospodárstva

a tieto profesie

nie sú hľadané. Títo ľudia pritom nemajú žiadnu inú možnosť práce. V niektorých obciach je pár pracovných príležitostí, napríklad v obci Kamenín (je tam výborný Agropek), zamestnávajú tam viacej našich ľudí, ale takýchto príležitostí je málo. Zberové práce nám tohto roku príliš nepomohli. Ani zber hrozna a ovocia nevplývali na výrazné zníženie nezamestnaných. Okrem príčin, ktoré sa iba domnievame, zohráva úlohu aj skutočnosť, že radšej zapoja všetkých rodinných príslušníkov a so širokou výpomocou napokon tie zberové práce zvládnu. Nie je to vôbec ružové a do decembra predpokladám, že sa miera nezamestnanosti zvýši z terajších 34,15 na takých 36 percent.

Nárast nezamestnanosti, ktorý tu spomínam, ovplyvnila skutočnosť, že nám teraz skončili aj verejnoprospešné práce. Skončila sa v meste aj turistická sezóna, podnikatelia, obchodníci, malé predajne, bufety, butiky cez sezónu prijali pracovníkov a teraz sa

všetko vrátilo

do stavu nezamestnaných. Viacerí podnikatelia pritom vyslovene taktizujú. Bez ohľadu na ich veľkosť praktizujú spôsob, že na zimné obdobie nám „vrátia“ určitý počet svojich pracovníkov do evidencie stavu nezamestnaných. Dalo by sa o tom diskutovať, prečo. Týmto pracovníkom potom vyplácajú úrady práce maximálnu podporu v nezamestnanosti a potom, na jar, ich znova prijmú do tej istej firmy, dokonca na to isté pracovné miesto. Nie je jednoduché racionálne riadiť procesy zamestnanosti, zohrávajú tam úlohu aj psychologické príčiny. Viacero účastníkov trhu práce to zneužíva.

Ako sme sa ďalej dozvedeli, Okresný úrad práce Nové Zámky v rámci aktívnej politiky zamestnanosti vkladá financie aj do tzv. samozamestnávania. „Je to určitá možnosť, že niektorým našim klientom, ak sa sami rozhodnú, že to skúsia, môžeme pomôcť,“ pokračuje D. Katolinová. „Každý záujemca musí prejsť ešte rekvalifikačným kurzom. Na tom kurze ich naučíme, ako si vypracovať projekt. Tento podnikateľský projekt odovzdávajú na oddelenie aktívnej politiky zamestnanosti a potom pred komisiu. Okrem tohto projektu, ktorý je vlastne podnikateľským plánom

na dva roky

dopredu, sa naučia aj určité ekonomické vedomosti, napríklad ako si viesť finančný denník a podobne. Možnosti získať finančnú podporu sú až do stotisíc korún. Zatiaľ máme sedem záujemcov a myslím, že ich počet bude narastať. Pravda, samozamestnávanie ukáže pravé výsledky až o dva roky. Až vtedy budeme vedieť, čo to prinieslo.“

Ivan Klačanský