Radšej vekovo rôznorodé

Heslo revoltujúcej študentskej mládeže z polovice 60. rokov 20. storočia „Never nikomu nad 30“, dostáva v dnešnom svete v pozmenenom znení „Never nikomu nad 50“ akýsi osudový nádych a týka sa vraj polovice podnikov. Podľa všeobecne rozšírenej mienky viac ako polovica firiem prednostne prepúšťa alebo odmieta brať do práce ľudí nad päťdesiatkou napriek tomu, že ide o vysokokvalifikovaných pracovníkov s bohatými skúsenosťami. Fenoménom dneška je jednoducho kult mladosti. O to prekvapujúcejšie vyznievajú prvé závery dlhodobej štúdie Medzinárodného ústavu pre empirickú sociálnu ekonómiu (INFES) v Stadtbergene pri Augsburgu. Analýza stavu zamestnancov v 800 firmách v spolkovej krajine Bavorsko ukázala, že až 80 percent podnikateľov nebadá nijaké rozdiely vo výkonnosti mladších a starších pracovníkov.

„Kult mladosti“ je rozšírený v prvom rade vo väčších podnikoch. Predstavitelia štvrtiny týchto firiem uviedli, že pri prijímaní do práce uprednostňujú mladých ľudí. Veľká väčšina zamestnávateľov však dáva na rozdiel od rozšíreného názoru prednosť „vyváženému stavu“ a za najúspešnejšie pracovné kolektívy považuje skupiny pracovníkov, v ktorých robia mladšie ročníky spolu so staršími. Sociológovia skonštatovali, že násilné omladzovanie pracovných kolektívov sa podobá „nivočiacim praktikám človeka v predhistorických dobách“, má negatívne dôsledky pre celé národné hospodárstvo a nadmieru zaťažuje sociálne poisťovacie systémy. Odchodom starších odchádzajú aj celoživotné nezriedka veľmi cenné životné skúsenosti a manažment riskuje, že fabrika, ústav alebo organizácia bude musieť opäť objavovať to, čo už bolo objavené, stratí tak krok s najnovším vývojom a onedlho aj svoju konkurencieschopnosť. A to všetko kvôli predsudkom o nižšej pracovnej výkonnosti strednej a staršej generácie, ktoré sú - ako ukazuje prax - absolútne nepodložené a nespravodlivé. Takže, pri zostavovaní svojich pracovných tímov buďte uvážliví...