Povinnosti zamestnávateľov

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci a Zákonník práce

Návrh zákona, ktorý má od 1. apríla tohto roka zmeniť a doplniť zákon č. 330/1996 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a Zákonník práce, vypracovalo ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny a poslanci Národnej rady SR ho majú prerokovať na svojej 45. schôdzi. Podstatné je, že zmenený zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci zamestnávateľom uloží v tejto oblasti viac povinností a zamestnancom viac ochrany. Zásadnou zmenou bude, že Zákonník práce problematiku bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci od 1. apríla bude upravovať len všeobecne v navrhovaných ustanoveniach § 132 a 135 a „zamestnávateľovi ukladá v rozsahu svojej pôsobnosti povinnosť sústavne sa starať o bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci a na ten účel vykonávať potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce. Zamestnávateľ je povinný zlepšovať úroveň ochrany práce vo všetkých činnostiach a prispôsobovať úroveň ochrany práce meniacim sa skutočnostiam“. Návrh zákona predpokladá sprehľadnenie právnej úpravy tak, že ďalšie povinnosti zamestnávateľa v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci upravujú len osobitné predpisy. Takým je aj zákon č. 330/1996 Z. z, ktorý ustanovuje základné podmienky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, vylúčenie alebo obmedzenie rizika a faktorov podmieňujúcich vznik pracovných úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia z práce a všeobecné zásady prevencie. Vzťahuje sa na právnické osoby a fyzické osoby, ktoré zamestnávajú fyzické osoby v pracovnoprávnych vzťahoch, v obdobných pracovných vzťahoch, a na právnické osoby a fyzické osoby, u ktorých sa uskutočňuje praktické vyučovanie žiakov učilišťa a žiakov odborného učilišťa, žiakov strednej školy a študentov vysokej

Návrh zákona splnomocňuje vládu, aby nariadením ustanovila rozsah a podrobnosti o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách na stavenisko, pri používaní pracovných prostriedkov, na používanie označenia, symbolov a signálov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a práci s bremenami, so zobrazovacími jednotkami, pri práci vo výbušnom prostredí, poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, rozsahu a náplni výkonu závodnej zdravotnej služby atď. Pre zamestnávateľov to znamená, že do konca tohto roka má byť schválených asi 15 všeobecne záväzných právnych predpisov, ktoré budú túto problematiku upravovať.

Katarína Šimková