Postup pri zdaňovaní ročných odmien

V súčasnosti je obdobie vyplácania ročných odmien za minulý rok (najmä vedúcim zamestnancom). S tým súvisia i otázky k spôsobu ich zdanenia. Ešte v roku 1999 bola situácia jednoduchšia, pretože sa pri výplate týchto príjmov aplikovala ročná sadzba dane. Išlo o tzv. jednorazovú mzdu, ktorá je však od roku 2000 zrušená. Tento príjem je preto potrebné zdaniť spolu s bežným príjmom zamestnanca (vo väčšine prípadov mesačnou sadzbou dane), tak ako to vyplýva z ustanovenia § 41 ods. 1 až 3 zákona č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov. Z odseku 3 vyplýva, že preddavok na daň (mesačný) sa zrazí pri výplate príjmu bez ohľadu na to, za ktoré obdobie sa vypláca. Upozorňujeme na tento fakt z toho dôvodu, že sa objavili názory, akoby sa tento príjem mohol „rozložiť“ na daňové účely na príslušný počet mesiacov (12) podľa § 41 ods. 4 cit. zákona, a týmto spôsobom znížiť momentálne daňové zaťaženie. Tento spôsob zdanenia však nie je možné aplikovať za príjmy týkajúce sa minulého roku. Ide o príjem vyplatený a zúčtovaný v príslušnom mesiaci, nie za viac mesiacov. Je to jednorazová odmena za celoročné výsledky minulého roka, podľa určitých ukazovateľov.

Tzv. rozloženie príjmu na daňové účely sa podľa citovaného ustanovenia uplatní vtedy, ak zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi zdaniteľnú mzdu naraz za viac kalendárnych mesiacov. Preddavok vypočíta tak, ako by bola táto mzda vyplatená v jednotlivých mesiacoch, ak je tento spôsob zdanenia pre zamestnanca výhodnejší. Aplikuje sa napríklad v prípade platobnej neschopnosti zamestnávateľa, ktorý vyplatil mzdu naraz za tri mesiace. Pripomíname, že pri novelizácii citovaného zákona o daniach z príjmov zákonom č. 466/2000 Z. z., bolo upravené ustanovenie § 41 ods. 4 v tom zmysle, že na účely tzv. rozloženia príjmu, musí ísť o zdaniteľnú mzdu vyplatenú naraz za viac mesiacov príslušného zdaňovacieho obdobia (kalendárneho roka). Teda jednoducho povedané, nemôžeme ísť na tieto účely späť do minulého zdaňovacieho obdobia.

Dagmar Piršelová