Rozdajú Oscary pre personalistov

Konferenciu Nové trendy v personálnom manažmente spestrí súťaž HR OSCAR

Jednou z noviniek tohtoročnej konferencie Nové trendy v personálnom manažmente, ktorá bude v Bratislave 20. a 21. marca, je aj vyhlásenie prvého ročníka súťaže o najlepší projekt v oblasti personálneho manažmentu pod názvom HR OSCAR. Ako povedal Mgr. Michal Šuran, projektový a marketingový manažér spoločnosti Management Partners Group, ktorá je organizátorom konferencie, poslaním súťaže je ocenenie najlepších projektov v oblasti rozvoja a riadenia ľudských zdrojov, ktoré výrazne prispeli k rozvoju svojho podniku v roku 2000.

Podľa neho kritériami na posúdenie ich prínosu je najmä vplyv na podnikateľské výsledky organizácie, vplyv na rozvoj a využitie jej ľudských zdrojov, vplyv na jej dobré meno a imidž a vplyv na vnímanie personálneho manažmentu a profesie personálneho manažéra. Cieľom súťaže HR OSCAR je zvýšiť povedomie o význame ľudských zdrojov v podnikaní, trvalo pôsobiť v záujme dobrého mena profesie personálneho manažéra, zvýšiť atraktivitu profesie personálneho manažéra pre študentov a zvýšiť povedomie o aktivitách Klubu personalistov, ktorý je odborným garantom tejto myšlienky.

„Projekty z oblasti ľudských zdrojov nominujú do súťaže priamo ich autori alebo členovia vrcholového vedenia organizácie, pre ktorú bol projekt vypracovaný. Termín podania projektov je stanovený na 10. marec tohto roka, pričom podmienkou pre akceptovanie nominácie je, že prihlásený projekt musí byť už, resp. aspoň v rozhodujúcej časti realizovaný a etapa realizácie musí prebiehať aj v príslušnom kalendárnom roku, za ktorý sa ocenenie udeľuje,“ vysvetľuje podmienky nominácie na tohtoročného Oscara pre personalistov Mgr. Michal Šuran.

Nominované projekty spĺňajúce základné nominačné kritériá posúdi počas desiatich dní po termíne podania nominácií, to znamená do 20. marca 2001, sedemčlenná výberová komisia, ktorej členov v januári zvolil Klub personalistov zo svojich členov a z radov profesionálov v oblasti riadenia ľudských zdrojov a ďalších odborníkov. Je samozrejmé, že žiadny z členov výberovej komisie nemôže byť autorom alebo spoluautorom nominovaného projektu a ani nemôže nominovať žiadny projekt. Okrem toho víťaz predchádzajúceho ročníka súťaže sa stane automaticky členom výberovej komisie v ďalšom roku.

Výberová komisia na základe posúdenia akceptovaných projektov a informácií poskytnutých priamo autormi projektu určí štyri postupujúce projekty, ktoré budú priamo ich autori prezentovať v tzv. finále pred všetkými účastníkmi konferencie Nové trendy v personálnom manažmente. Z prezentovaných projektov určia účastníci konferencie tajným hlasovaním najlepší projekt, pričom v prípade rovnosti hlasov sa za najlepší projekt vyhlásia všetky projekty, ktoré získali rovnaký počet hlasov.

Autori víťazného projektu získajú v prvom roku súťaže symbolickú sošku súťaže HR OSCAR, finančnú odmenu vo výške 30 000 Sk, bezplatné služby vo výške 30 000 Sk poskytované združením firiem Management Partners Group, možnosť členstva v Klube personalistov, možnosť bezplatnej účasti na budúcoročnej konferencii Nové trendy v personálnom manažmente a možnosť prezentácie projektov a autorov v médiách. „V prípade vyhlásenia viacerých víťazných projektov sa finančná odmena rozdelí v rovnakom pomere pre všetkých autorov víťazných projektov. Ostatné ocenenia získavajú autori jednotlivých najlepších projektov v plnej výške,“ uzatvára predstavenie stanov súťaže Mgr. Michal Šuran.

Jana Hyžová