Nie výhercovia, ale vzory

Cena za riadenie a rozvoj ľudských zdrojov

Záverečným bodom programu prvého dňa konferencie Človek v pracovnom procese, ktorej štvrtý ročník v týchto dňoch v Bratislave organizuje Združenie pre riadenie a rozvoj ľudských zdrojov, bolo slávnostné vyhlásenie Ceny za riadenie a rozvoj ľudských zdrojov. Zakladateľom tejto tradície je spolu so združením vzdelávací inštitút ibis partner, s. r. o. Obidva tieto subjekty v roku 1988 spojili myšlienku oceňovania personalistov (ZRRĽZ) s myšlienkou oceňovania personálnych projektov (ibis) do jednej celoslovenskej súťaže. V roku 1999 boli štyrmi cenami ocenení prví laureáti za úspešné výsledky v roku 1998, minulý rok odovzdali päť cien za rok 1999.

Cena za riadenie a rozvoj ľudských zdrojov sa udeľuje každoročne na základe nominácií a rozhodnutia odbornej poroty v dvoch kategóriách. V rámci prvej sa oceňujú personálne projekty za inovatívne a prakticky úspešné postupy v rozvoji ľudských zdrojov, v druhej kategórii sa cena dostáva do rúk osobnostiam personálneho manažmentu za významný pokrok dosiahnutý v tejto oblasti. Zámerom zakladateľov pritom nie je stanoviť „výhercov“, ale nájsť nasledovaniahodné vzory v slovenskom prostredí, propagovať dosiahnuté výsledky a zapríčiniť rozširovanie osvedčených postupov skontaktovaním laureátov ceny s profesionálnymi personálnymi manažérmi na odborných podujatiach zorganizovaných na tento účel.

A kto získal Cenu za riadenie a rozvoj ľudských zdrojov za rok 2000? V kategórii osobnosti personálneho manažmentu PhDr. Jaroslav Rezník ml., ústredný riaditeľ Slovenského rozhlasu, za „profesionálny prístup k riadeniu, ovplyvňovaniu a motivovaniu ľudí pri vytvorení vízie spoločenskej roly Slovenského rozhlasu a pri jej uskutočnení“ a doc. Ing. Jiří Stýblo, CSc., z Českej manažérskej asociácie za „viacročný prínos a ovplyvňovanie prostredia profesionálnej obce slovenského personálneho manažmentu“.

V druhej kategórii bol ocenený projekt uceleného systému rozvoja ľudských zdrojov spoločnosti ContEx za „výrazne pozitívne výsledky dosiahnuté pri napĺňaní dlhodobej, ucelenej a originálnej stratégie rozvoja ľudských zdrojov v podmienkach malého podniku z oblasti IT“ a projekt internetovej burzy práce spoločnosti ui42 za „vytvorenie inovatívneho, účinného, regionálne dostupného a rozsahom veľkého prostredia na vzájomné sprostredkovanie informácií o ponuke pracovných príležitostí a osôb na trhu práce na báze internetového spojenia“.

(ja)