Nešikanuje sa iba na vojne

Pri mobbingu treba najprv zabojovať, až potom to vzdať

Nepríjemný pocit v žalúdku už od rána. Cesta do práce je nočnou morou – pretože tam sa to opäť začne. Pohŕdavé pohľady, veľavýznamné, ironické úsmevy kolegov, jemne zaobalené nadávky. Poznámky vyjadrujúce nespokojnosť s vašimi pracovnými výkonmi. Vždy a za každých okolností. Ak sa vám náhodou niečo mimoriadne vydarí a právom očakávate pochvalu od nadriadeného, nedočkáte sa nijakého uznania. Naopak, stali ste sa terčom intríg, vymyslených klebiet.

Ak aj šéf súhlasí

Jedným slovom – záleží na vás, ako si s touto zahanbujúcou a často nepochopiteľnou situáciou poradíte. Jednoznačne ide o mobbing – prenasledovanie či šikanovanie v zamestnaní zo strany kolegov, neraz s tichým súhlasom šéfa. Niekedy ich dokonca otvorene podporuje a nabáda k tomu, aby vo svojom nedôstojnom správaní pokračovali.

Nedôstojnom v každom zmysle slova, pretože sa dá prirovnať k svorke vlkov, ktorá dostala možnosť zaútočiť na slabšieho. Neuvedomuje si, že každý útočník je zároveň potenciálnou obeťou. Že „slabší“ nemusí nevyhnutne znamenať neschopnejší. Často má totiž kvality, o ktorých sa týmto intrigánom ani nesníva. Môže byť profesionálne zdatný a nadaný, no nepridal sa k tej „správnej“ skupine alebo je jednoducho solitér. Nepochlebuje šéfovi...

Ako sa chrániť?

Ako sa pred mobbingom chrániť, ako sa ho vyvarovať, ako mu nepodľahnúť? Teoretické návody vyzerajú ideálne väčšinou len na papieri alebo na odborných prednáškach. Prax býva o čosi zložitejšia a najmä – každý prípad mobbingu je individuálny. Vo všeobecnosti sa však ako prevencia neodporúča na pracovisku hovoriť, príp. klebetiť o súkromí (ani svojom, ani ostatných), priaznivé podmienky vznikajú aj pri cielenom hľadaní „spojencov“ medzi spolupracovníkmi.

Patent na rozum

Keď je cieľom tejto primitívnej metódy (často riadenej zo zákulisia priamym nadriadeným) vyštvať vás zo zamestnania, pouvažujte nad tým, či vám stojí za to zotrvať v takomto kolektíve. Ak existuje čo len nepatrná šanca získať nové zamestnanie, neváhajte. Môže sa totiž stať, že výpoveď zo strany zamestnávateľa vás neskôr aj tak neminie, dostanete ju pod akoukoľvek zámienkou...

Každý človek je jedinečnou osobnosťou a nikto nemá právo sa v práci správať k tomu druhému dehonestujúco – len preto, že si mýli funkciu a postavenie s „patentom na rozum“. Psychológovia a odborníci na problematiku šikanovania v zamestnaní radia, aby sa takto „postihnutý“ človek pokúsil ovládnuť svoj nepokoj. Zmeniť by mal buď svoje postoje, alebo prácu.

Stojí to za pokus

Intrigánov treba ignorovať a nepripisovať im neprimeranú dôležitosť. Ak nepomôže otvorený rozhovor, snaha vysvetliť si sporné záležitosti, ďalšie úsilie je zbytočné. Takýchto ľudí nikdy nemožno zmeniť. O pojme empatia nemajú ani tušenia a ťažko uveria tomu, že poľutovaniahodní sú práve oni. Skúste zabojovať. Za pokus to vždy stojí.

Katarína Matejčíková