Personalista ako biznismen

MPG siedmykrát s konferenciou Nové trendy...

Trendy v personálnom manažmente veľmi citlivo reagujú na potreby vyplývajúce z internacionalizácie trhu a firiem, ktoré na ňom pôsobia. Globalizácia vedie nielen k rozporu podnikateľských štýlov, ktoré vychádzajú z rôznych kultúrnych, národných a manažérskych základov, ale zároveň zvyšuje dôraz na rýchlu, flexibilnú, štíhlejšiu, marketingovo orientovanú organizáciu, najčastejšie s plochou organizačnou štruktúrou.

Z toho dôvodu sa personálny manažment aj u nás čoraz väčšmi vníma ako účinný nastroj na plnenie ekonomických a obchodných cieľov. Personálni manažéri sa v najbližšom období čoraz častejšie ocitnú v situácii, že sa na nich bude čoraz viac hľadieť ako na biznismenov, ktorí vedia, o čom je obchod, marketing a podnikové financie. Ich práca bude plne kompatibilná s „tými, ktorí vo firme zarábajú peniaze“.

Tieto myšlienky tvoria základný motív už siedmeho ročníka konferencie určenej práve personálnym a vrcholovým manažérom pod názvom Nové trendy v personálnom manažmente 2001, ktorú na 20. a 21. marec tohto roka pripravilo združenie personálnych spoločností Management Partners Group. Konferencia, na ktorej sa pravidelne zúčastňuje približne 150 personálnych manažérov zo Slovenska a zahraničia, špecialisti personálnych útvarov a vrcholoví manažéri, ktorí majú záujem prehĺbiť svoje poznatky v oblasti riadenia a rozvoja ľudských zdrojov, je pripravená veľmi interaktívne s možnosťou aktívneho zapojenia sa do programu všetkým jej účastníkom.

V minulom roku sa otvoril aj na Slovensku priestor na vážne úvahy o širších európskych súvislostiach v oblasti personálneho manažmentu, zamestnanosti v Európskej únii, jej členských krajinách a krajinách, ktoré sa o členstvo uchádzajú. To je jeden zo základných dôvodov, prečo sa konferencia uskutoční pod záštitou Ministra hospodárstva SR Ľubomíra Haracha, ktorý na nej prednesie úvodný príspevok na tému integrácie Slovenska do európskych štruktúr a jej väzieb a dosahov na zamestnávateľov a zamestnancov na Slovensku.

Konferencia bude viac ako po iné roky akcentovať potrebu proaktívneho a efektívneho personálneho manažmentu a v jednotlivých vystúpeniach, či už formou prednášok, výberových seminárov alebo panelových diskusií, sa prednášajúci podelia so svojimi skúsenosťami pri personálnom benchmarkingu, tvorbe personálnej stratégie v marketingovo orientovanej firme, kreovaní vysoko účinných obchodných tímov, novej úlohe ľudských zdrojov v procese globalizácie a e-biznisu, poradenstve a hodnotení manažérskych tímov.

Na konferencii okrem iných vystúpia renomovaní odborníci, medzi ktorých určite patrí Alice Punchová –konzultantka Egon Zehender International, Ladislav Mikuš – prezident Slovenských telekomunikácií, Peter Lieskovský – HR koordinátor spoločnosti Oracle, Míla Umlaufová – riaditeľka spoločnosti Triton, Luboš Chválovský – riaditeľ spoločnosti Chio Chips, Zuzana Železníková – marketingová manažérka Heineken Slovensko či Zdeněk Senka – konzultant poradenskej spoločnosti Inventa Consulting.

Jednou z noviniek tohtoročnej konferencie je vyhlásenie 1. ročníka súťaže o najlepší projekt v oblasti personálneho manažmentu pod názvom HR OSCAR. Súťaž sa organizuje pod odbornou garanciou Klubu personalistov a o najlepšom projekte formou tajného hlasovania rozhodnú účastníci konferencie na základe prezentácie jednotlivých projektov v závere prvého dňa.

Na konferencii bude tento rok všetkým účastníkom po prvý raz k dispozícii nová bezplatná forma personálnej služby zameranej na vyhľadávanie a výber nových pracovníkov prostredníctvom internetu pod názvom online people. Tento projekt pripravilo pre potenciálnych zamestnávateľov združenie personálnych spoločností Management Partners Group. Aj na tohtoročnú konferenciu priamo nadväzujú Národné dni kariéry 2001, ktoré v dňoch 22. 3. až 23. 3. organizuje AIESEC Slovensko takisto v spolupráci s Management Partners Group. Podujatie je už tradične zamerané na prezentáciu nových pracovných príležitostí pre najúspešnejších absolventov vysokých škôl.

(ab)