Odmeňovanie zamestnancov podnikateľskej sféry

Píšte na adresu redakcie, faxujte na číslo 07/6381 0413 alebo mailujte do schránky: nazory@hd-dennik.sk

Z dôvodu bezpečnosti zamestnancov, ktorí manipulujú s hotovými peniazmi určenými na výplatu mzdy v deň jej výplaty a tiež samotnej bezpečnosti peňazí, by chcel zamestnávateľ prejsť na systém bezhotovostnej výplaty mzdy u všetkých zamestnancov. Na tento účel zriadil na pracovisku aj bankomat. Aký zákonný postup treba uplatniť, aby sa dosiahol sledovaný zámer?

- Pri zodpovedaní položenej otázky je nevyhnutné oprieť sa o ustanovenia príslušných zákonov o odmeňovaní. V zákone č. 1/1992 Zb. o mzde, odmene za pracovnú pohotovosť a o priemernom zárobku v znení neskorších predpisov, ako aj v zákone č. 143/1992 Zb. o plate a odmene za pracovnú pohotovosť v rozpočtových a v niektorých ďalších organizáciách a orgánoch v znení neskorších predpisov sú uvedené zhodné ustanovenia, že mzda (plat) sa vypláca zamestnancovi v peniazoch a že na žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný pri výplate miezd (platu), prípadne iných peňažných plnení v prospech zamestnanca, po vykonaní prípadných zrážok zo mzdy (platu) podľa príslušných právnych predpisov poukázať sumu určenú tnancom na jeho účet v slovenskom peňažnom ústave.

Z uvedeného je zrejmé, že zamestnanec má právo, aby mu zamestnávateľ vyplatil mzdu (plat) v deň výplaty mzdy (platu) v hotovosti. Ďalej z uvedených ustanovení vyplýva, že zamestnanca nemožno nútiť, aby akceptoval výplatu mzdy (platu) bezhotovostným spôsobom. Zamestnávateľ môže dosiahnuť svoj zámer uplatniť bezhotovostnú výplatu mzdy (platu) iba presviedčaním zamestnanca a s jeho súhlasom. Jednostranné rozhodnutie uplatniť bezhotovostnú výplatu mzdy (platu) zo strany zamestnávateľa by bolo hrubým porušením zákonov o odmeňovaní.

Neochota dať súhlas na bezhotovostnú výplatu mzdy (platu) aj pri existencii bankomatu na pracovisku zamestnanca vyplýva z toho, že ani v tomto prípade nie je zaručené, že v deň výplaty mzdy (platu) si bude môcť zamestnanec vybrať zo svojho účtu mzdu (plat) za daný mesiac, t. j., že jeho mzda (plat) po vykonaní prípadných zrážok zo mzdy (platu) podľa príslušných právnych predpisov bude v deň výplaty mzdy (platu) na jeho účte.

Chcel by som vedieť, aký spôsob zaokrúhľovania vyplatených druhov miezd sa má použiť v podnikateľskej sfére, ktorá sa riadi zákonom o mzde, teda konkrétne, či je v právomoci súkromnej podnikateľskej organizácie vyplácať jednotlivé nárokové zložky mzdy v zaokrúhlených sumách na celé koruny.

- V prvej vete § 11 ods. 1 zákona č. 1/1992 Zb. o mzde, odmene za pracovnú pohotovosť a o priemernom zárobku v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o mzde“) je ustanovené, že mzda sa vypláca zamestnancom v peniazoch. V Slovenskej republike sa ako najmenšie peniaze používajú kovové mince v hodnote 10 halierov. Z ustanovenia ods. 1 § 11 zákona o mzde teda vyplýva, že nič nebráni tomu, aby sa aj jednotlivé zložky mzdy mohli vyplácať v sume zaokrúhlenej na celé desaťhaliere. Keďže v zákone o mzde nie sú ustanovené bližšie podmienky na spôsob vyplácania nárokových zložiek mzdy, je preto v kompetencii zamestnávateľa, aký postup si zvolí. Pri jeho výbere by mal vychádzať z toho, aby bol spôsob vyplácania mzdy voči zamestnancovi spravodlivý, a pritom spĺňal aj požiadavku ekonomickej nenáročnosti. Či sa zamestnávateľ rozhodne pre vyplácanie nárokových zložiek mzdy zaokrúhlených na celé desaťhaliere alebo na celé koruny, je plne v jeho právomoci. V praxi je zaužívané, že hodinové mzdy sa stanovujú v sume zaokrúhlenej na celé desaťhaliere a mesačné mzdy najmenej na celé desaťkoruny. Pri výpočte priemerného hodinového zárobku sa bežne postupuje tak, že sa jeho výsledná výška zaokrúhľuje na dve desatinné miesta.

Priemerný denný alebo priemerný mesačný zárobok vypočítaný na základe priemerného hodinového zárobku sa zaokrúhľuje na celé koruny.

Pre úplnosť poznamenávame, že podľa platnej slovenskej technickej normy č. 011010 sa uplatňujú pri zaokrúhľovaní čísel tieto pravidlá:

zaokrúhľovaná číslica zostáva bez zmeny, ak za poslednou číslicou, ktorá sa zaokrúhľuje, nasleduje číslica menšia ako 5, napr. pri zaokrúhľovaní čísla 1,34 na jedno desatinné miesto (zaokrúhľovanou číslicou je 3), bude mať zaokrúhľované číslo po zaokrúhlení hodnotu 1,3,

zaokrúhľovaná číslica sa zväčší o jednu, ak za poslednou číslicou, ktorá sa zaokrúhľuje, nasleduje číslica väčšia ako 5, napr. pri zaokrúhľovaní čísla 1,36 na jedno desatinné miesto (zaokrúhľovanou číslicou je 3), bude mať zaokrúhľované číslo po zaokrúhlení hodnotu 1,4,

zaokrúhľovaná číslica zostáva bez zmeny, ak je párna alebo sa zväčšuje o jednu, ak je nepárna v prípade, ak za poslednou zaokrúhľovanou číslicou nasleduje presne 5, napr. pri zaokrúhľovaní čísla 1,35 na jedno desatinné miesto (zaokrúhľovanou číslicou je 3) bude mať zaokrúhľované číslo po zaokrúhlení hodnotu 1,4 a pri zaokrúhľovaní čísla 1,25 na jedno desatinné miesto (zaokrúhľovanou číslicou je 2) bude mať zaokrúhľované číslo po zaokrúhlení hodnotu 1,2.

Ing. Jozef V r á b e ľ