Výdavky za pitnú vodu

Kedy ide o daňový náklad a kedy nie

Sme podnik na výrobu prevodoviek. Pre zamestnancov sme zabezpečili dávkovač vody, ku ktorému spoločnosť dodáva podľa potreby 20 l zásobníky vody. Je uvedená voda daňovým nákladom?

- Výdavky na vodu sú v konkrétnom prípade výdavkami (nákladmi) na pracovné a sociálne podmienky a starostlivosť o zdravie. Tieto výdavky patria medzi limitované výdavky, ktoré zákon č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov upravuje v ustanovení § 24 ods. 2 písm. i). Podľa tohto ustanovenia sa za daňové výdavky uznávajú okrem iných výdavky na hygienické vybavenie pracovísk a na starostlivosť o zdravie zamestnancov v rozsahu ustanovenom osobitnými predpismi. Tu zákon odkazuje najmä na zákon č. 277/1994 Z. z. o zdravotnej starostlivosti. V zásade platí, že za daňový výdavok v tejto oblasti sa považuje všetko, k čomu je podnikateľ ako zamestnávateľ zaviazaný nejakým všeobecne záväzným predpisom. Dostupnosť neškodlivej vody sa všeobecne považuje za súčasť základného hygienického štandardu, zvyčajne sa dá zabezpečiť z verejného vodovodu alebo z hygienikom monitorovaných zdrojov.

Najdôležitejším predpisom v oblasti pracovnoprávnej je Zákonník práce. Ten v ustanovení § 132a ods. 3 písm. e) stanoví, že zamestnávateľ je povinný okrem iného bezplatne poskytovať zamestnancom podľa vnútorného predpisu aj umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky potrebné na zabezpečenie telesnej hygieny, prípadne podľa osobitného predpisu aj ochranné nápoje. Tu Zákonník práce poukazuje na zákon č. 272/1994 Z. z. o ochrane zdravia ľudí v znení neskorších predpisov, ktorý v § 6 medzi opatreniami na predchádzanie vzniku ochorení podmienených prácou uvádza pod písm. f) poskytovanie ochranných nápojov pracovníkom, u ktorých to vyžaduje ochrana ich života a zdravia.

Z otázky nie je jasné, z akého dôvodu bol na pracovisku inštalovaný dávkovač vody, prečo sa na pracovisko dováža voda v zásobníkoch, či je dostupná neškodlivá pitná voda z verejného vodovodu či lokálneho zdroja a či ide o špecifický druh práce, pri ktorom treba dodržiavať osobitný pitný režim. Napokon v horúcich letných dňoch bývajú zamestnávatelia upozornení na všeobecnú povinnosť zabezpečiť zamestnancom dostatok vhodných nápojov. Daňová kontrola môže skúmať, či predmetný výdavok možno považovať za nadštandardnú starostlivosť o zamestnancov. Je vecou spoločnosti, aby si obstaral dostatočne dokumentované argumenty na zdôvodnenie výdavku voči daňovej kontrole.