Menej o 4135

Správna rada ŽSR schválila stratégiu riadenia a rozvoja ľudských zdrojov na obdobie transformácie a reštrukturalizácie, ktorá sa skladá z troch procesov - z optimalizácie zamestnanosti v roku 2001, starostlivosti o nadbytočných a uvolňovaných pracovníkov a z projektu dlhodobého rozvoja ľudských zdrojov. Predpokladaný návrh optimalizácie zamestnanosti v roku 2001 predpokladá úsporu 4135 zamestnancov, z toho modernizáciou zariadení 815, racionalizáciou činností 607, oddelením servisných činností 225, oddeľovaním obslužných činností 1005, atď. Koncom minulého roka pracovalo na železniciach 45 407 pracovníkov. Stratégia rozvoja ľudských zdrojov obsahuje aj projekt starostlivosti o nadbytočných a uvolňovaných zamestnancov. Obsahom tohto projektu je odstupné a sociálna kompenzácia pre odchádzajúcich zamestnancov, cestovné výhody, vytvorenie interného trhu práce, rekvalifikácia zamestnancov, jazyková príprava, psychologické poradenstvo, komunikačný tréning pre manažérov a iné. Zamestnanci, ktorí skončia pracovný pomer dohodou pre nadbytočnosť, môžu získať odstupné vo výške troj- až päťnásobku priemerného mesačného zárobku zamestnanca ŽSR. Ten v uplynulom roku dosiahol výšku 13 997 Sk.

Kolektívna zmluva ŽSR obsahuje aj kompenzačné opatrenia na zmierenie nepriaznivých dôsledkov znižovania počtu pracovníkov. Toto finančné zvýhodnenie sa poskytne zamestnancom v produktívnom veku, ktorí nespĺňajú podmienky nároku na starobný dôchodok. Sociálne kompenzácie sú odstupňované podľa dĺžky pracovného pomeru v ŽSR s tým, že zamestnanec môže pri odchode zo ŽSR dostať až desaťnásobok mesačnej priemernej mzdy v ŽSR, najviac však 250-tisíc Sk. Medzi sociálne kompenzácie patrí ďalej možnosť odpustenia zostatkov pôžičiek, ponechanie železničnej rovnošaty a jej súčastí, osobných a ochranných prostriedkov, možnosť zachovania lekárskej starostlivosti v rámci železničného zdravotníctva a zľava z kúpnej ceny bytu pri prevode vlastníctva. Súčasťou projektov je úzka súčinnosť územných orgánov práce a útvarov ľudských zdrojov ŽSR, s cieľom nájsť vhodné zamestnanie uvolňovaným, prípadne zabezpečiť pre nich vhodnú rekvalifikáciu.