Konkurz a odmeny, fámy a legislatíva

Ak sa firma či iná spoločnosť dostane do konkurzu, často počúvame, že si vedúci pracovníci a členovia štatutárnych orgánov vyplácajú nemalé odmeny. Čo hovorí v tejto súvislosti zákon? Zákon č. 328/1991 Zb. o konkurze a vyrovnaní v znení neskorších predpisov ustanovuje komplexne, ako sa v čase konkurzného konania uspokojujú nároky jednotlivých subjektov (vecne i v príslušnom poradí). Napríklad z § 54 vyplýva, že právo na prednostné uspokojenie vo naní majú predovšetkým pohľadávky týkajúce sa:

- trov konania,

- právnych úkonov dlžníka a nároku správcu na odmenu a výdavky,

- daňových a colných pohľadávok, poplatkov na poistnom a

- všetkých záväzkov dlžníka vyplývajúcich z pracovnoprávneho vzťahu, pokiaľ nepresahujú nároky za posledné tri mesiace pred povolením vyrovnania.

Z ustanovenia § 66h citovaného zákona ďalej vyplýva, že pracovné nároky vedúcich zamestnancov, ktoré vznikli po vyhlásení konkurzu, možno v konkurze uspokojiť len do päťnásobku minimálnej mzdy mesačne (t. č. 22 000 Sk). Uvedené sa vzťahuje aj na tých zamestnancov, ktorí vykonávali funkciu vedúceho pracovníka a od ich preradenia uplynul čas kratší ako päť mesiacov. Ak sú pracovné nároky vedúcich zamestnancov také, že presahujú uvedenú hranicu príjmov, uspokoja sa ako ostatné pohľadávky. Pri vyrovnaní majú pracovné nároky vedúcich zamestnancov povahu prednostných pohľadávok len do stanovenej výšky. Z uvedeného vyplýva, že rôzne fámy o vyplácaní vysokých odmien vedúcich pracovníkov buď nie sú pravdou, alebo ak áno, tak budú v rozpore so zákonom.

Jana Zátopková