Mzdy uzlovým bodom sporov Komentuje Eleonóra Bujačková Neuplynie azda ani týždeň, aby sa s požiadavkou zvýšenia mzdy ohlásila niektorá profesijná skupina. Treba priznať, že väčšinou oprávnene - aj keď na druhej strane prideľovať možno iba toľko, koľko máme. Mzda je rozhodujúcou ekonomickou kategóriou a na druhej strane aj motivačnou položkou. Aká teda je mzda z tohto hľadiska? Súbor a štruktúra činiteľov aktuálnej či trvalej povahy, ktoré podnecujú osobnosť k činnosti a zameriavajú túto činnosť k určitému cieľu, toľko hovorí o motivácii odborný slovník. Analytici zdôrazňujú, že aby bola mzdová motivácia účinná, nemožno ju oddeliť od organizačnej štruktúry a z toho plynúcich potrieb i cieľov firmy. Musí však na zmeny pružne reagovať. Podľa skúseností úspešných firiem efektívnosť mzdovej motivácie závisí predovšetkým od dodržiavania istých, nemenných zásad. Medzi ne patrí výrazná diferenciácia v odmeňovaní. Do princípov odmeňovania rozhodne nemožno zahŕňať sociálne hľadiská. Čo je azda najdôležitejšie: v presadzovaní mzdovej motivácie treba postupovať dôsledne a bez kompromisov. Cesty, ako dosiahnuť želateľný efekt, sú podľa odborníkov celkom jednoduché. Treba začať presunutím zodpovednosti a kompetencií. Motivácia teda sleduje predovšetkým uplatnenie schopností a tvorivosti pracovníka. Odmeňovať možno buď podľa množstva a kvality vykonanej práce, alebo podľa schopností rôzne činnosti vykonávať. Isto, množstvo a kvalita presne vymedzenej pracovnej činnosti sa dá ľahko posúdiť, ale postupne sa stáva prekážkou tvorivosti, nápaditosti a efektívnosti. Aj preto sa odborníci prihovárajú za systém odmeňovania podľa schopností. Tento spôsob podľa nich vedie k pružnejšiemu pracovnému nasadeniu a tiež k zefektívneniu počtu pracovníkov. S vyššími mzdami ide síce ruka v ruke vyšší odvod dane z príjmu fyzických osôb a sociálneho poistenia, negatívne efekty sú však oveľa závažnejšie. Aj preto už v návrhoch štátneho rozpočtu sa nepopulárne ráta s nízkymi percentami rastu miezd v rozpočtových organizáciách (s čím pochopiteľne ich zamestnanci vyslovujú nesúhlas), v podnikoch, kde má štát určitý vplyv a mal by to byť aj signál pre podnikateľov, aby sa v raste miezd držali krok dozadu. Mzdy sú hlavným uzlom konfliktom záujmu medzi občanmi a štátom. Zrejme sa nepodarí nájsť takú štruktúru, s ktorou budú všetci zainteresovaní spokojní. Tam, kde to ekonomické výsledky firmy umožňujú, môže byť jej motivačná funkcia nepochybne výhodou.
|
Počasie Dnes bude veľká oblačnosť až zamračené a miestami, najmä na severe a východe, občasný dážď alebo dážď so snehom - od 800 m sneženie. Ojedinele prechodne polojasno. Najvyššia denná teplota 4 až 9, pri prechodne zmenšenej oblačnosti okolo 11, vo výške 1500 m okolo 0 stupňov. Slabý premenlivý, miestami prechodne severozápadný vietor 3 až 6 m/s. V sobotu bude prevažne oblačno a miestami prehánky, od asi 800 m snehové. Nočná teplota 2 až -2, na severe lokálne okolo 4 stupne, denná teplota 3 až 7, na juhozápade okolo 9 stupňov. V nedeľu bude polojasno, zrána hmlisto. Cez deň od juhozápadu veľká oblačnosť až zamračené a neskôr občasný dážď, na horách sneženie. Nočná teplota 3 až -1, na severe aj chladnejšie, denná teplota 3 až 7, na juhu a juhozápade okolo 10 stupňov. Slnko vyjde zajtra o 5.48 a zapadne o 18.09 hod. Amsterdam | dážď | 7 |
Atény | jasno | 17 |
Belehrad | oblačno | 14 |
Berlín | dážď | 3 |
Bratislava | oblačno | 11 |
Brusel | dážď | 7 |
Budapešť | oblačno | 10 |
Bukurešť | dážď | 9 |
Frankfurt | dážď | 10 |
Helsinki | sneženie | -5 |
Istanbul | oblačno | 11 |
Kodaň | oblačno | 3 |
Lisabon | polooblačno | 18 |
Londýn | dážď | 10 |
Madrid | jasno | 24 |
Miláno | oblačno | 21 |
Moskva | sneženie | -4 |
Oslo | jasno | -4 |
Paríž | dážď | 15 |
Praha | dážď | 9 |
Rím | jasno | 24 |
Sofia | polooblačno | 10 |
Štokholm | jasno | 0 |
Varšava | oblačno | 3 |
Viedeň | dážď | 10 |
Záhreb | oblačno | 15 |
Ženeva | dážď | 14 |
|
|
|