Narušené partnerské vzťahy

Nesystémový krok kovákov

Ešte 20. februára za účasti sprostredkovateľa dohodnutý postup pri raste miezd v pôsobnosti Zväzu strojárskeho priemyslu . Vzhľadom na značné rozdiely vo výške priemerných miezd medzi jednotlivými podnikmi bol v minulosti dohodnutý mechanizmus, podľa ktorého mesačné priemerné mzdy rastú dohodnutým percentom (teraz 8 %) do odvetvového priemeru (teraz cca 13 750) a odtiaľ iba konštantnou čiastkou (teraz 1100 Sk/mesiac), a teda percento rastu klesá (pozri čiara ZSP SR). OZ KOVO presadzuje ponechanie pôvodnej hranice (dohoda z r. 1999, keď odvetvový priemer bol 10 350 Sk/mesiac), čím by vzrástli mzdy v intervale 10 350 až 13 750 vyššie ako bolo dohodnuté (pozri čiara OZ KOVO). Myslíme si, že ide o tendenčné prispôsobovanie výsledkov rokovania pred sprostredkovateľom v prospech OZ KOVO a navyše to zavádza ďalší nesystémový prvok do mechanizmu dohadovania miezd. Je to dôsledok toho, že OZ KOVO nechce prenechať právo dohadovať rast priemerných miezd na podnikovú úroveň, ako to navrhuje ZSP SR.

Ing. Juraj Borgula

hlavný vyjednávač ZSP SR