Poslúžili sami sebe, neskôr aj iným

Stránku www.profesia.sk otvorí mesačne priemerne deväťdesiattisíc ľudí

Keď pred štyrmi rokmi vznikla softvérová spoločnosť ui42, s. r. o., ktorá pôsobí v oblasti internetu na tvorbe prezentácií a poskytovaní služieb, stálo jej vedenie pred otázkou, ako čo najefektívnejšie získať nových pracovníkov, vysokokvalifikovaných odborníkov. Inzeráty v médiách boli pre nich drahé, personálne agentúry takisto a šanca, že na úrade práce nájdu programátora – mizivá. „Uvedomili sme si, že v podobnej situácii je celkom určite aj rad ďalších, najmä malých a stredných firiem,“ spomína Mgr. Dalibor Jakuš, konateľ spoločnosti, dnes už aj konateľ spoločnosti Profesia, s. r. o., ktorá vyrástla práve z tejto myšlienky.

V tom čase vznikali v zahraničí internetové stránky s ponukou zamestnania, nuž k nápadu urobiť čosi podobné, čo by v budúcnosti mohlo priniesť aj finančný úspech, nebolo ďaleko. Nielenže našli cez internet pracovníkov pre vlastnú firmu, ale v apríli 1997 tento projekt oživili. Zďaleka to však ešte nebola tá stránka www.profesia.sk, ktorú dnes na Slovensku asi pozná každý, kto hľadá alebo ponúka prácu a má prístup k internetu. Svedčí o tom fakt, že v súčasnosti si túto

adresu otvorí

na svojom počítači mesačne 90-tisíc ľudí a prezrú si spolu vyše 1,5 milióna stránok. Počet zobrazených stránok sa pritom v roku 2000 každý štvrťrok oproti predchádzajúcemu zdvojnásoboval. Podľa štatistík spoločnosti je asi 70 až 80 % informácií o pracovných miestach a ľudských zdrojoch, ktoré sú prístupné na internete, zverejnených práve na www.profesia.sk.

Projekt eviduje ponúkané pracovné miesta i životopisy záujemcov o prácu. Spočiatku kopíroval inzerciu v tlači: Každá firma platila za zverejnenie svojej ponuky. Ekonomicky bol na hranici ziskovosti, rozsah služby bol však neveľký. Začiatkom roku 1999, keď už jeho autori mohli sumarizovať niektoré skúsenosti, rozhodli sa investovať vlastné prostriedky do ďalšieho rozvoja. Do skvalitnenia, potom do propagácie. Všetky služby sa stali bezplatné. Predpokladali, že investícia do vývoja, na prevádzkovanie servera i do podpory zákazníkom sa neskôr odrazí v záujme o nadštandardné, platené služby, takže raz napokon príde aj na finančný efekt. S ponukou platených služieb začali postupne od mája 2000. V tom čase stáli

na rázcestí:

Predať, investovať vlastné prostriedky alebo hľadať investora, ktorý pomôže vykryť náklady na prevádzku dovtedy, kým projekt začne na seba zarábať? „Vidíme v ťprofesiiŤ stále veľký potenciál na ďalší rast, baví nás to, je to pre nás výzva,“ komentuje toto rozhodnutie D. Jakuš. V júni oslovili niekoľkých potenciálnych investorov a na prelome augusta a septembra sa dohodli so Slovensko-americkým podnikateľským fondom, že vstúpi do spoločnosti. V decembri 2000 vznikla samostatná Profesia, s. r. o.

Nezávisle od organizačných a finančných podmienok sa stránka www.profesia.sk sústavne rozvíjala. Aj keď v spoločnosti Profesia nepracujú personalisti (mimochodom, s výnimkou konateľa D. Jakuša a ešte jedného pracovníka ostatných štyroch tiež našli vďaka www.profesia.sk.), stránku stále zlepšujú na základe pripomienok, ktoré im vďaka interaktívnosti veľmi jednoduchým spôsobom posielajú jej návštevníci. Za ustavičné zlepšovanie služieb sa dostalo projektu www.profesia.sk uznania aj od Združenia pre riadenie a rozvoj ľudských zdrojov, od ktorého si nedávno prevzali cenu za „inovatívny a prakticky úspešný postup v rozvoji ľudských zdrojov“.

Kto pozná internet, vie, že čo je na ňom prístupné, to si môže pozrieť každý. V tom je jeho sila i slabosť. Ak prejavíte záujem o prácu prostredníctvom personálnej agentúry či úradu práce, k vašim osobným údajom sa dostanú len vybraní ľudia. Ak zverejníte životopis na internete, je verejne prístupný. Samozrejme, s vaším súhlasom. Na www.profesia.sk to už od 1. marca tohto roku neplatí. Aspoň nie celkom.

Prístup k údajom

záujemcov o prácu sa obmedzuje na zaregistrované firmy, ktoré si prezerajú len pracovné životopisy. Pritom v rámci štandardných (= bezplatných) služieb môžu získať kontaktné údaje (meno, adresu, telefón, e-mail) len desiatich záujemcov o prácu mesačne.

Môže sa však stať, že si človeka nájde takýmto spôsobom firma, v ktorej je „šťastne“ zamestnaný...! „Pripravujeme zmenu v tom, že pokiaľ bude mať zadávateľ životopisu záujem, jeho kontaktné údaje sa nesprístupnia vôbec a ak si ho firma na základe životopisu vyberie, automaticky sa cez náš systém doručí záujemcovi e-mail,“ hovorí D. Jakuš. Tak bude môcť záujemca o prácu jednoducho neodpovedať. Uchádzači o voľné pracovné miesta však majú aj dnes možnosť vybrať si na www.profesia.sk umiestnenie tzv. skrytého CV. Znamená to, že ho zašlú ako výsledok vyhľadávania automatických agentov tým firmám, ktorých kritériá spĺňa. Túto možnosť využíva v súčasnosti okolo 17,5 % záujemcov o novú prácu.

Finančný efekt

sa tiež začína črtať. Zvyšuje sa záujem o platené služby, napríklad tzv. top-ponuky uverejnené na prednostnom mieste či ponuky skryté pod logom, ktoré využívajú najmä renomované, a teda známe firmy.

Zuzana Krútka