Pracovné voľno zamestnanca

Zákonník práce a osobné prekážky v práci

Zamestnávateľ nám odmieta poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy, ak napr. navštívime lekára počas pracovnej doby v prípade choroby alebo vyšetrenia napr. dieťaťa. V takýchto prípadoch sme nútení čerpať si dovolenku. Je takýto postup správny? V prípade, ak nie je, ako máme postupovať a čo môžeme robiť?

Zamestnávateľ podľa prílohy nariadenia vlády č. 223/1988 Zb., ktorým sa vykonáva Zákonník práce je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v týchto prípadoch:

Na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení - na nevyhnutne potrebný čas, pokiaľ vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Pri narodení dieťaťa manželke alebo družke zamestnanca - na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky alebo družky do zdravotníckeho zariadenia a späť.

Pri sprevádzaní

a) rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie. Pracovné voľno sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov, a to tiež s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac však na jeden deň, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možno vykonať mimo pracovného času. Ak má zamestnanec nárok na podporu pri ošetrovaní člena rodiny z nemocenského poistenia (zabezpečenia), náhrada mzdy mu neprislúcha;

b) zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo do internátnej špeciálnej školy. Pracovné voľno sa poskytne tiež len jednému z rodinných príslušníkov, a to s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac však na šesť pracovných dní v kalendárnom roku.

Pri úmrtí rodinného príslušníka - sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy

a) na dva dni pri úmrtí manžela, druha alebo dieťaťa a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb,

b) na jeden deň na účasť na pohrebe rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca, a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,

c) na nevyhnutne potrebný čas, najviac však na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca alebo prarodiča jeho manžela alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným najbližším príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v spoločnej domácnosti, a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb.

Na vlastnú svadbu, svadbu detí a rodičov - na dva dni na vlastnú svadbu, z toho jeden deň na účasť na svadobnom obrade. Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na jeden deň na účasť na svadobnom obrade pri svadbe dieťaťa a v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno, ale bez náhrady mzdy pri svadbe rodičov.

Na presťahovanie zamestnanca, ktorý má vlastné bytové zariadenie - pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac však na jeden deň pri sťahovaní v tej istej obci a pri sťahovaní do inej obce najviac na dva dni. V prípade, ak ide o sťahovanie v záujme zamestnávateľa, pracovné voľno sa poskytne s náhradou mzdy.

Pri nepredvídanom prerušení premávky alebo pri meškaní dopravných prostriedkov - poskytne sa pracovné voľno bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebný čas, ak zamestnanec nemohol dosiahnuť miesto pracoviska iným primeraným spôsobom.

Pri znemožnení cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov nehromadným dopravným prostriedkom, ktorý používa zamestnanec ťažko postihnutý na zdraví - sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy iba zamestnancovi ťažko postihnutému na zdraví, a to na nevyhnutne potrebný čas, najviac však na jeden deň.

Na vyhľadávanie nového pracovného miesta pred skončením pracovného pomeru - sa poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni, po dobu zodpovedajúcu výpovednej dobe (dva alebo tri mesiace - § 45 ods. 1 ZP). V rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 46 ods. 1 písm. a) až d) ZP. Pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.

Na pohreb zamestnanca v prípade delegácie zamestnancov - pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas členom delegácie zamestnancov, ktorých určí príslušný odborový orgán po dohode so zamestnávateľom (v prípade, ak nie je odborová organizácia, stačí dohoda so zamestnávateľom).

Na základe uvedeného možno konštatovať, že platná právna úprava obsahuje pomerne veľké množstvo prípadov, kedy je zamestnávateľ (t. j. právnická alebo fyzický osoba, pre ktorú tiež platí ZP a súvisiace predpisy) povinný poskytnúť svojim zamestnancom pracovné voľno s náhradou mzdy, t. j. aj v prípade ošetrenia alebo vyšetrenia v zdravotníckom zariadení, ako aj v prípade úmrtia rodiča.

Vzhľadom na skutočnosť, že zo strany vášho zamestnávateľa dochádza jednoznačne k porušovaniu ustanovení ZP a súvisiacich predpisov, môžete požiadať o pomoc príslušný okresný úrad práce vo svojom územnom obvode podľa sídla zamestnávateľa, do pôsobnosti ktorého patrí kontrola dodržiavania právnych predpisov o zamestnanosti a pracovnoprávnych predpisov [§ 20 ods. 2 písm. m) zákona č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti].